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Audubon
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51 – 200 Employés
Sponsor de visa H1BConstructionHôtellerieLogistique
Audubon est une entreprise immobilière spécialisée dans les immeubles résidentiels multifamiliaux, qui se concentre sur l’acquisition, le développement, la gestion et l’investissement dans des biens résidentiels à travers le sud-est des États-Unis. Ses divisions de gestion, de développement et de fonds propres — dont Brightside Homes — interviennent dans l’exploitation immobilière et le développement résidentiel, en privilégiant les quartiers urbains et les communautés suburbaines bien situés. Les activités d’Audubon réunissent investissement immobilier, développement et gestion quotidienne afin de créer de la valeur pour les résidents, les employés et les investisseurs.
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Offres de l’entreprise

Chargé·e de communication, Audubon South Carolina (Hybride)

Soutenez la mission de conservation d’Audubon en Caroline du Sud grâce aux relations médias, à la narration numérique, aux communications de plaidoyer et à l’engagement communautaire. Contribuez aux communications sur le web, les réseaux sociaux, les e-mails, les événements et dans la presse locale.

USÉtats-UnisSCCaroline du Sud
27 $ – 29 $ / heure
HybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisCommunication
WordPress

Description

  • Aider le ou la responsable senior de la communication à élaborer les plans de communication annuels de l’équipe d’Audubon en Caroline du Sud
  • Mener les activités quotidiennes de communication qui renforcent la visibilité et élargissent l’audience d’Audubon
  • Recueillir des récits sur la conservation et les politiques publiques, puis les transformer en contenus pour les bulletins d’information, les blogs, les réseaux sociaux et les supports promotionnels
  • Produire ou superviser la couverture vidéo et photographique des programmes
  • Obtenir une couverture médiatique locale pour les initiatives d’Audubon dans toute la Caroline du Sud
  • Tenir à jour les listes de médias et développer des relations avec les journalistes
  • Contribuer aux campagnes de sensibilisation et de plaidoyer via EveryAction et Mobilize
  • Planifier, réaliser et documenter les événements spéciaux et annuels, notamment les actions de sensibilisation et les relations médias
  • Suivre les indicateurs et les analyses de performance des retombées médias, des réseaux sociaux et du site web
  • Préparer des rapports récurrents identifiant les tendances en matière de communication
  • Créer des supports pour les sections communautaires et universitaires
  • Contribuer aux initiatives de financement public
  • Aider à maintenir et à renforcer une culture professionnelle axée sur la sécurité
  • Effectuer toute autre tâche liée au poste qui lui est confiée

Exigences

  • Diplôme de licence requis en journalisme, communication, marketing, science politique, études environnementales ou dans un domaine connexe
  • Un à deux ans d’expérience professionnelle en relations publiques, gestion de marque, rédaction, édition, organisation de campagnes, gestion de projets, plaidoyer ou dans un domaine connexe sont souhaités
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être prise en compte
  • Excellentes compétences en communication écrite, orale et interpersonnelle
  • Capacité à collaborer avec des groupes variés de parties prenantes au sein d’une organisation décentralisée
  • Excellentes compétences en rédaction, orthographe et grammaire anglaises
  • Maîtrise des applications Microsoft Office
  • Capacité à apprendre rapidement les plateformes de communication en ligne
  • Engagement personnel et professionnel démontré en faveur de l’inclusion et du sentiment d’appartenance
  • Solide connaissance pratique de Microsoft Office, Adobe InDesign, Adobe Photoshop, WordPress, Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, EveryAction, Mobilize ou d’outils comparables de gestion des e-mails
  • Disposition à voyager et à travailler occasionnellement le soir et les week-ends selon les besoins
  • Moyen de transport fiable et/ou permis de conduire valide requis
  • Adhésion aux valeurs organisationnelles d’Audubon
  • Une expérience dans le soutien d’environnements de travail inclusifs et collaboratifs est appréciée

Avantages

  • Organisation du travail hybride régie par la politique « Où nous travaillons » d’Audubon
  • Recrutement fondé sur l’égalité des chances, avec un processus inclusif et accessible
  • Culture organisationnelle fondée sur la philanthropie et les valeurs de bienveillance, de collaboration, de changement, d’intégrité, d’impact et d’innovation

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