CrowdStrike
CrowdStrike
CrowdStrike est une entreprise de cybersécurité et de logiciels SaaS fondée en 2011, qui développe des outils cloud pour protéger les terminaux, les identités, les réseaux et les environnements cloud. Sa plateforme Falcon associe l’intelligence artificielle à une visibilité en temps réel ainsi qu’à des capacités de détection et de réponse aux menaces, afin d’aider les organisations à identifier et à stopper les cyberattaques sophistiquées. Les activités de CrowdStrike couvrent la cybersécurité, la détection et la réponse aux menaces gérées, ainsi que l’IA appliquée, au service des entreprises qui souhaitent renforcer la sécurité de leurs systèmes et de leurs données.

Assistant exécutif à distance, opérations de revenus

Épaule le vice-président senior des opérations de revenus de CrowdStrike dans la gestion de son agenda, de ses déplacements, de la préparation des réunions et des priorités de l’équipe. Ce poste à distance à temps plein est basé sur la côte ouest des États-Unis.

Description

  • Gère un agenda exécutif évolutif comprenant des réunions de direction, des revues stratégiques, des échanges avec des clients et partenaires ainsi que des rendez-vous transversaux réguliers.
  • Organise les déplacements nationaux et internationaux, les itinéraires, la logistique et les notes de frais.
  • Anticipe les besoins de la direction, protège son temps et la prépare aux réunions et décisions importantes.
  • Prépare et coordonne les dossiers de réunion, ordres du jour, notes de contexte et documents de suivi.
  • Coordonne les séances de planification, les points d’équipe et les revues de priorités afin de maintenir le cap de l’organisation.
  • Est un interlocuteur professionnel pour les collègues internes et les parties prenantes externes.
  • Suit les actions, engagements et échéances jusqu’à leur réalisation.
  • Collabore avec le Bureau du président, d’autres assistants exécutifs et des équipes transversales.
  • Améliore les processus administratifs, les communications et les pratiques de soutien exécutif.
  • Contribue à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe des opérations de revenus.
  • Assure un soutien direct au vice-président senior des opérations de revenus et un appui de relais à l’ensemble de l’équipe de direction.

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience auprès de membres de la direction générale ou de cadres dirigeants, dans une organisation dynamique, en forte croissance ou très matricielle.
  • Capacité à gérer des agendas complexes, des déplacements internationaux et des priorités concurrentes avec peu de supervision.
  • Excellent sens de l’organisation et grande attention aux détails.
  • Excellentes aptitudes à l’écrit et à l’oral, avec une présentation professionnelle soignée.
  • Discrétion dans le traitement d’informations sensibles et confidentielles.
  • Bon jugement, capacité à résoudre les problèmes et approche proactive, axée sur le service.
  • Aisance dans le travail avec des dirigeants et des partenaires transversaux, en interne comme en externe.
  • Capacité à s’adapter rapidement, à garder son calme sous pression et à fournir un travail de grande qualité de manière constante.
  • Disponibilité pour voyager selon les besoins.
  • Expérience dans l’utilisation d’outils d’IA pour la prise de décision, l’amélioration des processus, l’efficacité et les résultats de l’entreprise.
  • Expérience auprès d’équipes de direction dans des organisations en évolution rapide.
  • Capacité démontrée à instaurer rapidement la confiance et à agir comme le prolongement d’un dirigeant.
  • Maîtrise des outils Google et des logiciels de calendrier, de voyage, de présentation, de gestion des frais et de collaboration.
  • Expérience de l’utilisation de l’IA générative et d’outils agentiques pour accomplir des tâches complexes dans des délais serrés.
  • Expérience dans la planification d’événements et de séminaires hors site.
  • Poste à distance basé sur la côte ouest des États-Unis, avec des horaires correspondant au fuseau horaire de l’Ouest.

Avantages

  • Rémunération et attributions d’actions à des niveaux parmi les plus compétitifs du marché.
  • Programmes favorisant le bien-être physique et mental.
  • Congés et jours fériés compétitifs.
  • Congé parental et d’adoption rémunéré.
  • Développement professionnel pour les employés de tous les niveaux et de tous les métiers.
  • Réseaux d’employés, groupes communautaires locaux et possibilités de bénévolat.
  • Culture de bureau stimulante avec des équipements de grande qualité.
  • Primes.
  • Attributions d’actions.
  • Assurance maladie.
  • Plan 401(k).
  • Congés payés.

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