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Highmark Health
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Highmark Health est une organisation de santé qui s’attache à améliorer l’expérience des patients et leur accès aux soins. Ses activités couvrent les services cliniques, la technologie, la finance, le marketing et d’autres fonctions qui contribuent à la prestation des soins de santé. En tant que licenciée indépendante de la Blue Cross Blue Shield Association, l’entreprise réunit un large éventail de professionnels afin de contribuer à l’évolution du système de santé. Highmark Health met également en avant la diversité, l’équité et l’inclusion, et est reconnue pour ses initiatives en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap ainsi que pour son engagement envers l’emploi des militaires et des vétérans.
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Offres de l’entreprise

Analyste senior en aide à la décision (à distance, États-Unis)

Analyse la performance financière, opérationnelle et clinique d’Allegheny Health Network. Fournit des éclairages à la direction, des analyses des écarts et des recommandations, tout en accompagnant des analystes débutants.

USÉtats-UnisALAlabamaAKAlaskaAZArizonaCACalifornieCOColoradoCTConnecticutFLFlorideHIHawaïIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianeMEMaineMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMSMississippiMOMissouriNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNJNew JerseyNMNouveau-MexiqueNYNew YorkNCCaroline du NordNDDakota du NordOHOhioOKOklahomaOROregonPAPennsylvanieRIRhode IslandSCCaroline du SudSDDakota du SudTNTennesseeTXTexasUTUtahVTVermontVAVirginieWAÉtat de WashingtonWVVirginie-OccidentaleWIWisconsinWYWyoming
34 $ – 54 $ / heure
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur support

Description

  • Analyse le volume, les revenus, les coûts et la rentabilité afin d’expliquer les résultats financiers et d’éclairer les décisions de l’entreprise.
  • Prépare des analyses ponctuelles en réponse aux tendances de l’activité et aux demandes de la direction de Highmark, de l’AHN ou des Finances.
  • Évalue les résultats par rapport aux budgets, aux prévisions, aux chiffres de l’année précédente et à d’autres références.
  • Associe l’analyse financière aux données opérationnelles et cliniques pour obtenir une vision plus globale de la performance.
  • Utilise des calculs de tarifs et de volumes pour mesurer les effets des changements dans la répartition des patients, des actes et des payeurs, ainsi que d’autres évolutions de l’activité.
  • Prépare et présente des synthèses destinées à la direction, avec des constats, des recommandations et des éclairages.
  • Travaille avec les parties prenantes des hôpitaux et des organisations médicales pour fournir un soutien financier et analytique.
  • Analyse les données détaillées du grand livre, des comptes patients et des actes médicaux.
  • Guide et accompagne des analystes débutants.
  • Effectue les autres tâches confiées.

Exigences

  • Diplôme de licence en finance, comptabilité, administration des affaires, économie, statistiques ou dans un domaine connexe ; à défaut, six années d’expérience progressive pertinente peuvent remplacer le diplôme.
  • Trois ans d’expérience en aide à la décision et en analyse de données.
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.
  • Capacité à analyser et interpréter les résultats financiers, les indicateurs opérationnels, les résultats cliniques et d’autres ensembles de données.
  • Capacité à traiter de grands volumes de données détaillées et à en tirer des éclairages stratégiques.
  • Capacité à gérer plusieurs projets et à respecter les délais.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à établir des partenariats dans l’ensemble de l’organisation.
  • Autonomie et capacité à progresser avec un minimum de supervision.
  • Respect de la loi HIPAA, des directives de sécurité des données, des politiques de l’entreprise, du code de conduite professionnelle, des lois et règlements applicables ainsi que des formations obligatoires.

Avantages

  • Modalité de travail à distance.
  • Possibilités de guider et d’accompagner d’autres personnes.
  • Protections en matière d’égalité des chances en emploi.
  • Protections prévues par les politiques de confidentialité et de sécurité de l’information de l’entreprise.

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