Transamerica est une entreprise de services financiers qui aide les particuliers et les employeurs à se préparer à leurs besoins financiers à long terme. Ses offres comprennent l’assurance vie, la planification de la retraite, les fonds communs de placement, les rentes, les avantages sociaux des employés et la gestion d’investissements. L’entreprise travaille avec des particuliers, des institutions, des employeurs et des conseillers financiers, en proposant des outils fondés sur la recherche, des ressources pédagogiques et des conseils, avec un accent particulier sur la sécurité financière à la retraite et l’évolution des besoins financiers.
Analyste intermédiaire en analytique d’entreprise, audit interne axé sur l’IA — Transamerica
Mettez l’IA et l’analytique d’entreprise au service du renforcement des activités d’audit interne de Transamerica. Développez des agents, automatisez les flux de travail, produisez des analyses et gérez des tableaux de bord Power BI.
Description
- Développer des agents d’IA, des automatisations de flux de travail et des solutions analytiques pour améliorer la réalisation et les opérations d’audit interne.
- Conseiller l’équipe d’audit interne sur l’application de l’IA et de l’analyse de données, tout en gérant les relations de travail.
- Piloter des projets d’innovation en IA qui apportent des éclairages à la direction et aux parties prenantes et simplifient les processus.
- Aider la direction à définir des stratégies, des objectifs et des indicateurs de performance en analyse de données et en IA.
- Recommander des moyens d’améliorer la fonction d’audit.
- Contribuer à concevoir et à dispenser des formations en analyse de données et en IA.
- Créer et tenir à jour les tableaux de bord Power BI du département.
- Acquérir une connaissance approfondie des activités et des systèmes de l’organisation.
- Respecter les exigences en matière de confidentialité, de sécurité, de qualité des données et les autres règles de gouvernance.
Exigences
- Diplôme de premier cycle dans un domaine lié aux affaires ou expérience équivalente.
- Trois ans d’expérience en analyse de données, intelligence artificielle, amélioration des processus ou dans un domaine connexe.
- Connaissances de base des principes d’audit ou volonté de les apprendre.
- Connaissances intermédiaires à avancées des outils de développement d’agents en entreprise, comme Microsoft Copilot Studio.
- Expérience de Microsoft Power Automate.
- Connaissance de Power BI, notamment des langages DAX et M.
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Compétences en communication et en présentation pour recueillir les besoins, soutenir les équipes et présenter des analyses.
- Capacité à gérer plusieurs missions, son temps et ses priorités afin de respecter les jalons.
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique et complexe.
- Grand souci du détail et de l’exactitude.
- Autorisation de travailler aux États-Unis sans parrainage en matière d’immigration.
- Atout : diplôme en analyse de données ou dans un domaine connexe.
- Atout : expérience dans l’assurance ou les services financiers.
Avantages
- Prime annuelle selon le plan de primes de l’entreprise et la performance individuelle.
- Régime de retraite.
- Contribution de l’employeur au plan 401(k).
- Plan d’achat d’actions réservé aux employés.
- Remboursement des frais de scolarité.
- Assurance invalidité.
- Assurance médicale.
- Assurance dentaire.
- Assurance vision.
- Réductions pour les employés.
- Possibilités de formation et de développement professionnel.
- Au moins 160 heures de congés payés par an pendant la première année de service.
- Dix jours fériés payés par an.
- Programme global de bien-être Be Well, comprenant du coaching bien-être et des crédits de récompense.
- Quinze jours de congé parental payé par année civile pour les employés admissibles comptant au moins un an de service.
- Aide à l’adoption.
- Programme d’aide aux employés.
- Programme de garde de dépannage.
- Congés payés pour les heures de bénévolat.
- Programme de dons jumelés par l’entreprise.
- Groupes de ressources pour les employés.
- Programmes d’inclusion et de diversité.
- Programme de reconnaissance des employés.
- Programmes de prime de recommandation.
- Déplacements occasionnels pour rencontrer des parties prenantes internes et externes.