Ang Printec Group ay isang tagapagbigay ng teknolohiya na nakatuon sa awtomasyon ng transaksyon at mga teknolohiyang solusyong iniangkop sa pangangailangan. Nagpapatakbo sa 16 na bansa sa Gitna at Silangang Europa, bumubuo at naghahatid ang kumpanya ng mga self-service kiosk, ATM, smart vending machine, at elektronikong sistema ng pagbabayad. Saklaw din ng mga solusyon nito ang pamamahala ng salapi, digital signage, pamamahala sa panganib ng pandaraya, at mga omnichannel na transaksyon, na tumutulong sa mga negosyo na lumikha ng ligtas na pakikipag-ugnayan sa mga customer at mapahusay ang kahusayan sa operasyon. Nakikipagtulungan ang Printec Group sa mga organisasyon upang maisama ang mga solusyong teknolohiya ayon sa kanilang partikular na pangangailangan sa operasyon at karanasan ng customer, kung saan mahalagang bahagi ng pamamaraan nito ang seguridad at pagsunod sa mga regulasyon.
Senior HR Manager, Greece at Cyprus (Hybrid)
Pangungunahan ang estratehiya sa mga tao at operasyon ng HR ng Printec sa Greece at Cyprus. Makikipagtulungan sa mga lider at team sa isang kompanya ng teknolohiya sa transaksiyon sa Gitna at Silangang Europa.
Paglalarawan
- Isalin ang mga layunin ng negosyo sa mga plano para sa lakas-paggawa, kakayahan, at organisasyon kasama ang pamunuan sa bansa.
- Payoan ang mga manager tungkol sa ugnayan sa empleyado, pagpaplano ng lakas-paggawa, pag-unlad ng karera, kompensasyon, mga benepisyo, at iba pang usaping pang-tao.
- Pagbutihin ang pagiging epektibo ng organisasyon sa pamamagitan ng paglilinaw ng mga tungkulin at KPI, pagtukoy ng mga paraan para mapataas ang produktibidad, at pangunguna sa lokal na muling pagsasaayos at pag-optimize.
- Gamitin ang datos at KPI ng HR upang gabayan ang mga desisyon at sukatin ang mga hakbangin para sa mga tao.
- Pagtibayin ang tatak ng Printec bilang employer at ang Employee Value Proposition nito sa Greece at Cyprus.
- Pangunahan ang recruitment at onboarding sa pakikipagtulungan sa mga line manager at HR ng Grupo.
- Ipatupad sa lokal na antas ang mga proseso ng People ng Grupo, kabilang ang pamamahala ng performance at talento, pagpaplano ng karera at succession, at pagkatuto at pag-unlad.
- Gumabay sa mga manager ng mga tao.
- Pangasiwaan ang kompensasyon at mga benepisyo sa bansa, mga siklo ng pagsusuri ng sahod, at mga badyet.
- Pamahalaan ang mga input sa payroll at tiyakin ang pagsunod sa mga legal na kinakailangan at kinakailangan ng Grupo.
- Tiyaking sumusunod sa mga batas paggawa ng Greece at Cyprus ang administrasyon ng HR at mga proseso sa buong pananatili ng empleyado sa kompanya.
- Panatilihing wasto ang mga rekord ng empleyado sa mga sistema ng HR.
- Itaguyod ang kalusugan at kaligtasan sa trabaho at maayos na kapaligiran sa lugar ng trabaho.
- Pangunahan o mag-ambag sa mga proyekto ng HR ng Grupo at bansa, pati na sa mga aktibidad ng ESG.
- Pangunahan at suportahan ang lokal na pangkat ng HR.
- Mag-ulat sa Group Chief People Officer.
Mga Kinakailangan
- Degree mula sa unibersidad.
- Hindi bababa sa 8 taong karanasan sa HR.
- Hindi bababa sa 3 taon sa tungkuling HR Business Partner o HR Manager.
- Praktikal na karanasan bilang generalist sa buong siklo ng empleyado.
- Bentahe ang karanasan sa industriya ng teknolohiya.
- Napakahusay na paggamit ng wikang Greek at English.
- Komportable sa paggamit ng teknolohiya.
- Kayang balansehin ang pang-araw-araw na gawain at pangmatagalang pagpaplano, kabilang ang pagpaplano ng lakas-paggawa, disenyo ng organisasyon, talento at succession.
- May kredibilidad at kakayahang manghikayat upang magpayo at sumuporta sa nakatataas na pamunuan.
- Malalim na kaalaman sa mga batas at regulasyon sa paggawa ng Greece at Cyprus.
- May karanasan sa mga internasyonal at multikultural na organisasyon at pakikipagtulungan sa mga pangkat ng Grupo.
- Matibay ang pagpapasya sa negosyo, nakatuon sa resulta at kostumer.
- Kolaboratibong pamumuno na inuuna ang mga tao at gumagalang sa pagkakaiba-iba.
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang kompensasyon, kabilang ang restaurant card at iba pang benepisyo.
- Mga People Award na kumikilala sa mga indibidwal at pangkat na nangunguna sa performance.
- Hybrid na modelo ng pagtatrabaho.
- Suporta sa kalusugang pangkaisipan, kabilang ang mga one-to-one na sesyon.
- Personalized na plano sa pag-unlad.
- Access sa mga oportunidad sa pagsasanay sa loob at labas ng kompanya.