Printec Group — технологический провайдер, специализирующийся на автоматизации транзакций и индивидуальных технологических решениях. Компания работает в 16 странах Центральной и Восточной Европы, разрабатывая и поставляя терминалы самообслуживания, банкоматы, интеллектуальные торговые автоматы и системы электронных платежей. Решения компании также охватывают управление наличными, цифровые вывески, управление рисками мошенничества и омниканальные транзакции, помогая организациям создавать безопасные взаимодействия с клиентами и повышать операционную эффективность. Printec Group сотрудничает с организациями, интегрируя технологические решения с учётом их конкретных операционных задач и потребностей в обслуживании клиентов, уделяя особое внимание безопасности и соблюдению требований законодательства.
Старший менеджер по персоналу в Греции и на Кипре (гибридный формат)
Руководите стратегией работы с персоналом и HR-операциями Printec в Греции и на Кипре. Сотрудничайте с руководителями и командами технологической компании из Центральной и Восточной Европы.
Описание
- Совместно с руководством стран преобразуйте бизнес-цели в планы по персоналу, развитию компетенций и организации работы.
- Консультируйте руководителей по вопросам трудовых отношений, планирования персонала, карьерного развития, вознаграждения, льгот и другим кадровым вопросам.
- Повышайте эффективность организации: уточняйте роли и KPI, находите возможности для роста производительности, руководите локальными реструктуризацией и оптимизацией.
- Используйте данные и KPI в области HR для принятия решений и оценки кадровых инициатив.
- Укрепляйте бренд работодателя Printec и ценностное предложение для сотрудников в Греции и на Кипре.
- Руководите подбором и адаптацией сотрудников совместно с линейными руководителями и группой HR.
- Применяйте на местах процессы People Group, включая управление эффективностью и талантами, карьерное развитие, планирование преемственности, обучение и развитие.
- Консультируйте руководителей команд.
- Курируйте вознаграждение и льготы в странах, циклы пересмотра зарплат и бюджеты.
- Координируйте передачу данных для расчета зарплат и обеспечивайте соблюдение требований законодательства и Группы.
- Обеспечивайте соответствие кадрового администрирования и процессов жизненного цикла сотрудников трудовому законодательству Греции и Кипра.
- Поддерживайте точность данных сотрудников в HR-системах.
- Содействуйте охране труда и безопасности, а также созданию хорошо организованного рабочего места.
- Руководите HR-проектами Группы и стран и инициативами ESG либо участвуйте в них.
- Руководите местной HR-командой и оказывайте ей поддержку.
- Подчиняйтесь директору Группы по работе с персоналом.
Требования
- Высшее образование.
- Не менее 8 лет опыта работы в HR.
- Не менее 3 лет на должности HR-бизнес-партнера или менеджера по персоналу.
- Практический опыт работы с различными HR-процессами на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.
- Опыт работы в технологической отрасли будет преимуществом.
- Свободное владение греческим и английским языками.
- Уверенное использование технологий.
- Умение сочетать текущую работу с долгосрочным планированием, включая планирование персонала, организационное проектирование, управление талантами и преемственностью.
- Авторитетность и способность убеждать при консультировании и поддержке высшего руководства.
- Глубокое знание трудового законодательства и нормативных требований Греции и Кипра.
- Опыт работы в международных мультикультурных организациях и взаимодействия с функциями Группы.
- Развитое коммерческое мышление, ориентация на результат и клиента.
- Командный стиль руководства, ориентированный на людей, и уважение к разнообразию.
Преимущества
- Конкурентное вознаграждение, включая карту Ticket Restaurant и другие льготы.
- Премии People Awards, отмечающие вклад сотрудников и команд в высокие результаты.
- Гибридный формат работы.
- Поддержка психического здоровья, включая индивидуальные консультации.
- Индивидуальный план развития.
- Доступ к внутренним и внешним возможностям обучения.