Printec Group är en teknikleverantör med fokus på transaktionsautomation och skräddarsydda tekniska lösningar. Företaget är verksamt i 16 central- och östeuropeiska länder och utvecklar och levererar självbetjäningskiosker, uttagsautomater, smarta varuautomater och elektroniska betalsystem. Lösningarna omfattar även kontanthantering, digital skyltning, hantering av bedräger risker och omnikanaltransaktioner, vilket hjälper företag att skapa säkra kundinteraktioner och förbättra den operativa effektiviteten. Printec Group samarbetar med organisationer för att integrera tekniska lösningar utifrån deras specifika operativa behov och behov av kundupplevelser, där säkerhet och efterlevnad står centralt i arbetssättet.
Senior HR-chef, Grekland och Cypern (hybrid)
Led Printecs personalstrategi och HR-verksamhet i Grekland och Cypern. Samarbeta med chefer och team på ett central- och östeuropeiskt företag inom transaktionsteknik.
Beskrivning
- Översätt affärsmål till planer för bemanning, kompetens och organisation tillsammans med landsledningen.
- Ge chefer råd om medarbetarrelationer, personalplanering, karriärutveckling, ersättning, förmåner och andra personalfrågor.
- Stärk organisationens effektivitet genom att tydliggöra roller och nyckeltal, hitta produktivitetsvinster samt leda lokal omstrukturering och optimering.
- Använd HR-data och nyckeltal som beslutsunderlag och för att mäta personalinsatser.
- Stärk Printecs arbetsgivarvarumärke och medarbetarlöfte i Grekland och Cypern.
- Led rekrytering och introduktion i samarbete med linjechefer och koncernens HR-funktion.
- Tillämpa koncernens personalprocesser lokalt inom prestations- och talanghantering, karriär- och successionsplanering samt lärande och utveckling.
- Vägled personalansvariga chefer.
- Övervaka landets ersättning och förmåner, löneöversyner och budgetar.
- Hantera löneunderlag och säkerställ efterlevnad av lagkrav och koncernens krav.
- Säkerställ att HR-administration och processer under hela anställningen följer grekisk och cypriotisk arbetsrätt.
- Håll medarbetaruppgifter korrekta i HR-systemen.
- Främja arbetsmiljö och säkerhet samt en välfungerande arbetsplats.
- Led eller bidra till HR-projekt och ESG-aktiviteter på koncern- och landsnivå.
- Led och stöd det lokala HR-teamet.
- Rapportera till koncernens personalchef.
Krav
- Universitetsexamen.
- Minst 8 års erfarenhet av HR-arbete.
- Minst 3 år som HR Business Partner eller HR-chef.
- Praktisk generalisterfarenhet genom hela medarbetarresan.
- Erfarenhet från teknikbranschen är meriterande.
- Mycket goda kunskaper i grekiska och engelska.
- Bekväm med teknik.
- Förmåga att balansera det dagliga arbetet med långsiktig planering, inklusive personalplanering, organisationsutformning samt talang- och successionsplanering.
- Trovärdighet och förmåga att påverka för att ge råd och stöd till högsta ledningen.
- Goda kunskaper om grekisk och cypriotisk arbetsrätt och tillhörande regler.
- Erfarenhet från internationella och mångkulturella organisationer samt samarbete med koncernfunktioner.
- Starkt affärsomdöme, resultatinriktning och kundfokus.
- Samarbetsinriktat och människofokuserat ledarskap samt respekt för mångfald.
Förmåner
- Konkurrenskraftig ersättning, inklusive restaurangkort och andra förmåner.
- People Awards som uppmärksammar personer och team som bidrar till hög prestation.
- Hybrid arbetsmodell.
- Stöd för psykisk hälsa, inklusive individuella samtal.
- Personlig utvecklingsplan.
- Tillgång till interna och externa utbildningsmöjligheter.