希臘及塞浦路斯資深人力資源經理（混合辦公）
負責 Printec 在希臘和塞浦路斯的人才策略與人力資源營運。 與這家中東歐交易科技公司的領導者和團隊合作。
說明
- 與各國領導團隊合作，將業務目標轉化為人力規劃、能力建置和組織計畫。
- 就員工關係、人力規劃、職涯發展、薪酬、福利及其他人才事務為經理提供建議。
- 透過釐清職責和關鍵績效指標、尋找生產力提升空間，以及領導當地重組和最佳化工作，提升組織效能。
- 運用人力資源數據和關鍵績效指標指引決策並衡量人才措施成效。
- 提升 Printec 在希臘和塞浦路斯的雇主品牌和員工價值主張。
- 與直線經理及集團人力資源團隊合作，領導招募和到職工作。
- 在當地落實集團人才流程，涵蓋績效與人才管理、職涯與接班規劃，以及學習與發展。
- 指導人員經理。
- 負責所在國家的薪酬福利、薪資檢討週期和預算。
- 管理薪資作業所需資料，並確保符合相關法律和集團要求。
- 確保人力資源行政管理和員工生命週期流程符合希臘及塞浦路斯勞動法。
- 確保人力資源系統中的員工紀錄正確無誤。
- 推動職業健康與安全，營造運作良好的工作環境。
- 領導或參與集團及國家層級的人力資源專案和 ESG 活動。
- 領導並支援當地人力資源團隊。
- 向集團首席人才長報告。
職位要求
- 大學學位。
- 至少 8 年人力資源工作經驗。
- 至少 3 年人力資源業務夥伴或人力資源經理職務經驗。
- 具備涵蓋員工生命週期各階段的實務綜合人力資源經驗。
- 具備科技產業經驗者優先。
- 精通希臘語和英語。
- 能自在運用科技工具。
- 能兼顧日常工作交付和長期規劃，包括人力規劃、組織設計、人才及接班規劃。
- 具備公信力和影響力，能為高階管理層提供建議和支援。
- 深入了解希臘和塞浦路斯的勞動法及相關法規。
- 具備國際化、多元文化組織的工作經驗，並有與集團職能團隊合作的經驗。
- 具備出色的商業判斷力、成果導向和客戶意識。
- 具備協作、以人為本的領導風格，並尊重多元性。
福利待遇
- 具競爭力的薪酬待遇，包括餐券卡及其他福利。
- People Awards 人才獎項，表揚促成卓越績效的個人和團隊。
- 混合辦公模式。
- 提供心理健康支援，包括一對一諮詢。
- 個人化發展計畫。
- 可參加內部和外部訓練。