Printec Group es un proveedor de tecnología especializado en la automatización de transacciones y en soluciones tecnológicas a medida. Con operaciones en 16 países de Europa Central y Oriental, la empresa desarrolla y suministra quioscos de autoservicio, cajeros automáticos, máquinas expendedoras inteligentes y sistemas de pago electrónico. Sus soluciones también abarcan la gestión de efectivo, la señalización digital, la gestión del riesgo de fraude y las transacciones omnicanal, ayudando a las empresas a crear interacciones seguras con sus clientes y a mejorar la eficiencia operativa. Printec Group trabaja con organizaciones para integrar soluciones tecnológicas adaptadas a sus necesidades operativas y de experiencia del cliente, con la seguridad y el cumplimiento normativo como elementos centrales de su enfoque.
Gerente sénior de RR. HH. para Grecia y Chipre (híbrido)
Lidera la estrategia de personas y las operaciones de RR. HH. de Printec en Grecia y Chipre. Colabora con líderes y equipos de una empresa de tecnología para transacciones de Europa central y oriental.
Descripción
- Convierte los objetivos empresariales en planes de plantilla, capacidades y organización junto con la dirección de cada país.
- Asesora a los responsables sobre relaciones laborales, planificación de plantilla, desarrollo profesional, remuneración, beneficios y otros asuntos de personas.
- Mejora la eficacia organizativa mediante la clarificación de funciones e indicadores clave, la identificación de mejoras de productividad y el liderazgo de iniciativas locales de reestructuración y optimización.
- Utiliza datos e indicadores de RR. HH. para orientar las decisiones y medir las iniciativas de personas.
- Refuerza la marca empleadora y la propuesta de valor para las personas empleadas de Printec en Grecia y Chipre.
- Lidera la selección y la incorporación en colaboración con los responsables de línea y RR. HH. del Grupo.
- Aplica localmente los procesos de Personas del Grupo en materia de desempeño y gestión del talento, desarrollo profesional y planificación de sucesión, así como aprendizaje y desarrollo.
- Acompaña y asesora a los responsables de personas.
- Supervisa la remuneración y los beneficios en cada país, los ciclos de revisión salarial y los presupuestos.
- Gestiona la información para nóminas y garantiza el cumplimiento de los requisitos legales y del Grupo.
- Garantiza que la administración de RR. HH. y los procesos del ciclo de vida laboral cumplan la legislación laboral griega y chipriota.
- Mantiene actualizados los registros de las personas empleadas en los sistemas de RR. HH.
- Promueve la salud y seguridad en el trabajo y un entorno laboral adecuado.
- Lidera o contribuye a proyectos de RR. HH. del Grupo y de cada país, así como a actividades ESG.
- Lidera y apoya al equipo local de RR. HH.
- Reporta a la persona responsable de Personas del Grupo.
Requisitos
- Título universitario.
- Al menos 8 años de experiencia en RR. HH.
- Al menos 3 años en un puesto de socio/a de negocio de RR. HH. o gerente de RR. HH.
- Experiencia práctica generalista en todo el ciclo de vida laboral.
- Se valorará la experiencia en el sector tecnológico.
- Dominio excelente del griego y el inglés.
- Soltura con la tecnología.
- Capacidad para equilibrar la gestión diaria con la planificación a largo plazo, incluida la planificación de plantilla, el diseño organizativo, la gestión del talento y la sucesión.
- Credibilidad e influencia para asesorar y apoyar a la alta dirección.
- Sólido conocimiento de la legislación y normativa laboral griega y chipriota.
- Experiencia en organizaciones internacionales y multiculturales, y colaboración con funciones del Grupo.
- Sólido criterio comercial, orientación a resultados y enfoque en el cliente.
- Liderazgo colaborativo que prioriza a las personas y respeta la diversidad.
Beneficios
- Remuneración competitiva, incluida una tarjeta de comida y otros beneficios.
- Premios a las personas que reconocen a individuos y equipos por su alto rendimiento.
- Modelo de trabajo híbrido.
- Apoyo a la salud mental, incluidas sesiones individuales.
- Plan de desarrollo personalizado.
- Acceso a oportunidades de formación internas y externas.