Η Printec Group είναι πάροχος τεχνολογίας με επίκεντρο την αυτοματοποίηση συναλλαγών και τις προσαρμοσμένες τεχνολογικές λύσεις. Δραστηριοποιείται σε 16 χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης και αναπτύσσει και παρέχει kiosks αυτοεξυπηρέτησης, ΑΤΜ, έξυπνα μηχανήματα αυτόματης πώλησης και ηλεκτρονικά συστήματα πληρωμών. Οι λύσεις της καλύπτουν επίσης τη διαχείριση μετρητών, την ψηφιακή σήμανση, τη διαχείριση κινδύνων απάτης και τις πολυκαναλικές συναλλαγές, βοηθώντας τις επιχειρήσεις να δημιουργούν ασφαλείς αλληλεπιδράσεις με τους πελάτες και να βελτιώνουν τη λειτουργική τους αποδοτικότητα. Η Printec Group συνεργάζεται με οργανισμούς για την ενσωμάτωση τεχνολογικών λύσεων που ανταποκρίνονται στις συγκεκριμένες λειτουργικές ανάγκες τους και στις ανάγκες της εμπειρίας πελάτη, με την ασφάλεια και τη συμμόρφωση να αποτελούν βασικούς άξονες της προσέγγισής της.
Ανώτερος/η Διευθυντής/ρια Ανθρώπινου Δυναμικού, Ελλάδα και Κύπρος (Υβριδική εργασία)
Καθοδηγήστε τη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού και τις λειτουργίες HR της Printec στην Ελλάδα και την Κύπρο. Συνεργαστείτε με ηγετικά στελέχη και ομάδες μιας εταιρείας τεχνολογίας συναλλαγών που δραστηριοποιείται στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη.
Περιγραφή
- Μεταφράστε τους επιχειρηματικούς στόχους σε σχέδια στελέχωσης, ικανοτήτων και οργανωτικής δομής, σε συνεργασία με τις τοπικές ηγεσίες.
- Συμβουλεύετε τους διευθυντές για τις εργασιακές σχέσεις, τον σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού, την εξέλιξη σταδιοδρομίας, τις αποδοχές, τις παροχές και άλλα θέματα προσωπικού.
- Βελτιώνετε την οργανωτική αποτελεσματικότητα αποσαφηνίζοντας ρόλους και βασικούς δείκτες απόδοσης, εντοπίζοντας δυνατότητες αύξησης της παραγωγικότητας και καθοδηγώντας τοπικές αναδιαρθρώσεις και βελτιστοποιήσεις.
- Χρησιμοποιείτε δεδομένα HR και βασικούς δείκτες απόδοσης για να καθοδηγείτε αποφάσεις και να μετράτε τις πρωτοβουλίες ανθρώπινου δυναμικού.
- Ενισχύετε την εικόνα της Printec ως εργοδότη και την πρόταση αξίας προς τους εργαζομένους στην Ελλάδα και την Κύπρο.
- Καθοδηγείτε τις προσλήψεις και την ένταξη νέων εργαζομένων σε συνεργασία με τους άμεσα υπεύθυνους διευθυντές και το HR του Ομίλου.
- Εφαρμόζετε τοπικά τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού του Ομίλου, καλύπτοντας τη διαχείριση απόδοσης και ταλέντων, τον σχεδιασμό σταδιοδρομίας και διαδοχής, καθώς και τη μάθηση και ανάπτυξη.
- Καθοδηγείτε τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού.
- Εποπτεύετε τις αποδοχές και παροχές στις χώρες, τους κύκλους αναθεώρησης μισθών και τους προϋπολογισμούς.
- Διαχειρίζεστε τα στοιχεία μισθοδοσίας και διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με τις νομικές απαιτήσεις και τις απαιτήσεις του Ομίλου.
- Διασφαλίζετε ότι η διοίκηση HR και οι διαδικασίες του κύκλου ζωής των εργαζομένων συμμορφώνονται με την εργατική νομοθεσία της Ελλάδας και της Κύπρου.
- Διατηρείτε ακριβή τα αρχεία εργαζομένων στα συστήματα HR.
- Προάγετε την υγεία και ασφάλεια στην εργασία και ένα εύρυθμο εργασιακό περιβάλλον.
- Ηγείστε ή συμβάλλετε σε έργα HR του Ομίλου και των χωρών, καθώς και σε δράσεις ESG.
- Ηγείστε και υποστηρίζετε την τοπική ομάδα HR.
- Αναφέρεστε στον/στην Chief People Officer του Ομίλου.
Απαιτήσεις
- Πανεπιστημιακό πτυχίο.
- Τουλάχιστον 8 χρόνια εμπειρίας στο HR.
- Τουλάχιστον 3 χρόνια σε ρόλο HR Business Partner ή HR Manager.
- Πρακτική γενική εμπειρία σε όλο τον κύκλο ζωής των εργαζομένων.
- Η εμπειρία στον κλάδο της τεχνολογίας αποτελεί πλεονέκτημα.
- Άριστη γνώση ελληνικών και αγγλικών.
- Άνεση στη χρήση τεχνολογίας.
- Ικανότητα εξισορρόπησης της καθημερινής εκτέλεσης με τον μακροπρόθεσμο σχεδιασμό, συμπεριλαμβανομένων του σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού, του οργανωτικού σχεδιασμού, των ταλέντων και της διαδοχής.
- Αξιοπιστία και επιρροή για την παροχή συμβουλών και υποστήριξης σε ανώτερα διοικητικά στελέχη.
- Άριστη γνώση της εργατικής νομοθεσίας και των κανονισμών της Ελλάδας και της Κύπρου.
- Εμπειρία σε διεθνείς, πολυπολιτισμικούς οργανισμούς και συνεργασία με λειτουργίες του Ομίλου.
- Ισχυρή εμπορική κρίση, προσανατολισμός στα αποτελέσματα και πελατοκεντρική προσέγγιση.
- Συνεργατική ηγεσία με επίκεντρο τους ανθρώπους και σεβασμό στη διαφορετικότητα.
Παροχές
- Ανταγωνιστικές αποδοχές, συμπεριλαμβανομένης κάρτας εστιατορίου και άλλων παροχών.
- Βραβεία Ανθρώπινου Δυναμικού που αναγνωρίζουν άτομα και ομάδες για τις υψηλές επιδόσεις τους.
- Υβριδικό μοντέλο εργασίας.
- Υποστήριξη ψυχικής υγείας, συμπεριλαμβανομένων ατομικών συνεδριών.
- Εξατομικευμένο σχέδιο ανάπτυξης.
- Πρόσβαση σε εσωτερικές και εξωτερικές ευκαιρίες κατάρτισης.