5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng Skilled Worker VisaKonstruksiyonPagmamanupakturaPangangalagang pangkalusuganAng CNA Insurance ay isang pandaigdigang kompanyang nagbibigay ng komersyal na seguro sa mga negosyo sa iba’t ibang industriya, kabilang ang konstruksiyon, pangangalagang pangkalusugan, pagmamanupaktura, serbisyong pinansyal, at real estate. Itinatag noong 1897, pinagsasama ng kumpanya ang insurance sa negosyo at kadalubhasaan sa pamamahala ng panganib at pagkontrol sa pagkalugi. Kabilang sa mga saklaw nito ang ari-arian, casualty, komersyal na sasakyan, pananagutang cyber, pangkalahatang pananagutan, kompensasyon sa mga manggagawa, pananagutang pangpamamahala at propesyonal, pagkasira ng kagamitan, at iba pang espesyal na solusyon. Nakatuon ang gawain nito sa pagtulong sa mga organisasyon na tukuyin ang mga panganib, pamahalaan ang mga panganib sa operasyon, at maprotektahan laban sa pagkalugi sa pamamagitan ng mga programang insurance na iniangkop sa kanilang mga pangangailangan sa negosyo.
Direktor ng Konsultasyon sa AI Transformation ng Aktuwarya - Remote sa United States
Pangungunahan ang AI transformation ng CNA sa actuarial analytics, reserving, pricing, at operations. Bubuo ng AI strategy, advanced analytics, automation, at mga actuarial initiative na cross-functional.
Paglalarawan
- Tukuyin, tasahin, at ipatupad ang mga solusyong may AI para sa gawaing aktuwarya.
- Palawakin ang paggamit ng actuarial organization ng artificial intelligence, advanced analytics, automation, at cloud technologies.
- Makipagtulungan sa senior management upang bumuo at maghatid ng Actuarial AI Strategy.
- Isulong ang innovation sa pamamagitan ng AI thought leadership at praktikal na paghahatid ng solusyon.
- Bumuo ng mga ugnayan sa mga kasamahan, business partner, at lider sa iba’t ibang function.
- Subaybayan ang mga bagong kakayahan ng AI, actuarial workflow, operational performance, at mga pagkakataon sa analytics.
- Makipagtulungan sa mga team ng actuarial, underwriting, claims, finance, data, at technology upang makalikha ng nasusukat na halaga sa negosyo.
- Mag-ambag sa pagbuo at pagpapatupad ng mga patakaran, estratehiya sa negosyo, at layunin ng actuarial.
- Suportahan ang paggamit ng AI, edukasyon, at change management sa pamamagitan ng pinakamahuhusay na praktika, reusable na solusyon, at coaching.
- Panatilihin ang kasalukuyang kaalaman tungkol sa mga pag-unlad sa actuarial, technology, artificial intelligence, at insurance industry.
- Mag-ulat sa isang AVP o lider na mas mataas ang antas.
- Gampanan ang iba pang responsibilidad ayon sa itatalaga.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa kaugnay na larangan o katumbas na karanasan.
- Karaniwan, hindi bababa sa sampung taon ng kaugnay na propesyonal na karanasan.
- Fellowship accreditation sa pamamagitan ng Casualty Actuarial Society (FCAS).
- Karanasan sa paggamit ng advanced analytics, artificial intelligence, automation, o mga bagong teknolohiya upang tugunan ang mga hamon sa negosyo.
- Malalim na kaalaman sa mga prinsipyo, gawain, pamamaraan ng actuarial, at mga usapin sa insurance industry.
- Kakayahang tumukoy, magtakda ng prayoridad, at maisagawa ang mga pagkakataong may AI.
- Karanasan sa pag-impluwensya sa mga business partner at lider sa iba’t ibang antas ng organisasyon.
- Matibay na kaalaman sa artificial intelligence, advanced analytics, automation, at mga bagong teknolohiya.
- Napakahusay na kakayahan sa pagsusuri, kritikal na pag-iisip, at paglutas ng problema.
- Matinong propesyonal na pagpapasya at pananagutan sa mga desisyong nakaaapekto sa negosyo.
- Matibay na kakayahan sa project management at karanasan sa pamumuno ng mga cross-functional initiative.
- Kakayahang magtrabaho sa gitna ng kalabuan at gabayan ang mga team sa pagbabago.
- Napakahusay na kasanayan sa komunikasyon at presentasyon.
- Mas ninanais ang karanasan sa pamumuno ng mga cross-functional initiative at paggamit ng mga desisyong batay sa datos upang maimpluwensyahan ang mga resulta ng negosyo.
Mga Benepisyo
- Komprehensibo at kompetitibong package ng mga benepisyo.
- Mga benepisyong idinisenyo upang suportahan ang mga empleyado at kanilang pamilya sa pisikal, pinansyal, emosyonal, at panlipunang kagalingan.
- May makatuwirang accommodation para sa mga kwalipikadong indibidwal na may kapansanan sa panahon ng proseso ng recruitment.