Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies es la unidad de negocio aeroespacial de Honeywell, que desarrolla y brinda soporte a sistemas utilizados en la aviación comercial, la aviación ejecutiva y general, las aeronaves militares y las plataformas espaciales. Su actividad abarca la aviónica, la navegación, la detección, los motores, las unidades de potencia auxiliar, la energía y propulsión eléctrica, los sistemas de cabina y de cockpit, la defensa por radiofrecuencia y electromagnética, la electrónica espacial, la microelectrónica y las soluciones de mantenimiento, reparación y servicio. La empresa reúne equipos de ingeniería, fabricación y soporte centrados en hardware aeroespacial y de defensa.

Ingeniero sénior de desarrollo de proveedores

Lidera la estrategia de proveedores y mejora su capacidad, calidad y cumplimiento de entregas. Guía a otros ingenieros y colabora con proveedores aeroespaciales de Honeywell Aerospace Technologies.

Descripción

  • Desarrolla y ejecuta una estrategia de desarrollo de proveedores que respalde los objetivos de la organización.
  • Lidera y orienta a ingenieros de desarrollo de proveedores y otros profesionales.
  • Establece y mantiene los estándares de desempeño de los proveedores.
  • Evalúa periódicamente a los proveedores y colabora con ellos para identificar y abordar oportunidades de mejora.
  • Establece alianzas con proveedores que impulsen el crecimiento y el cumplimiento de objetivos de tasa de alcance en varias plataformas.
  • Aplica métodos Lean y Six Sigma para reducir los tiempos de ciclo y de entrega.
  • Evalúa la capacidad de los proveedores y planifica aumentos para cumplir los compromisos con los clientes y responder a los picos de producción.
  • Colabora con los equipos de Abastecimiento, Gestión de categorías, Compras, Ingeniería, Calidad y Producción.
  • Crea métricas e informes visuales para hacer seguimiento del crecimiento y la salud de los proveedores.
  • Mantiene los RAIL y los cronogramas de hitos de cada proveedor.
  • Prepara agendas de reuniones, comparte actas y tareas pendientes, y supervisa el avance respecto de los objetivos.
  • Viaja a las instalaciones de proveedores en los Estados Unidos continentales y en otros países.

Requisitos

  • Al menos seis años de experiencia en desarrollo de proveedores, ingeniería o un puesto de liderazgo relacionado.
  • Dominio de la gestión presupuestaria, el análisis financiero y la gestión de proyectos.
  • Conocimiento profundo de estrategias de desarrollo de proveedores, gestión de relaciones con proveedores, Lean Six Sigma, principios de ingeniería y control de calidad.
  • Sólidas habilidades de liderazgo, análisis, resolución de problemas y gestión de equipos.
  • Capacidad para aplicar enfoques tanto tácticos como estratégicos al trabajar con proveedores.
  • Excelentes habilidades de resolución de problemas y planificación estratégica.
  • Título en ingeniería, por ejemplo aeroespacial, mecánica o química, o en un campo relacionado, como ingeniería de ciencia de materiales; también se considera ingeniería industrial.
  • Formación en ingeniería aeroespacial, mecánica, química o eléctrica.
  • Experiencia previa en fabricación, calidad, compras, abastecimiento o ingeniería.
  • Experiencia en fabricación y cadena de suministro.
  • Licenciatura o título avanzado en ingeniería o un campo relacionado.
  • Condición de persona estadounidense: ciudadanía estadounidense, residencia permanente en EE. UU. o estatus protegido en EE. UU. por asilo o condición de refugiado.
  • Disponibilidad y capacidad para viajar a varias ubicaciones en los Estados Unidos continentales y en otros países.
  • Se valoran las certificaciones Green Belt o Black Belt.
  • Se valoran las habilidades de mitigación de riesgos.
  • Se valora un historial demostrado de obtención de resultados.
  • Se valoran la experiencia en desarrollo de proveedores y la gestión de relaciones con proveedores.

Beneficios

  • Seguro médico, dental, oftalmológico y de vida subvencionado por el empleador.
  • Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo.
  • Aportación equivalente del empleador al plan 401(k).
  • Cuentas de gastos flexibles.
  • Cuentas de ahorro para gastos médicos.
  • Programa de asistencia al empleado.
  • Ayuda educativa.
  • Permiso parental.
  • 12 días festivos pagados.
  • Vacaciones, tiempo personal y licencia por enfermedad remunerados.
  • Salario basado en el rendimiento.

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