Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies
Honeywell Aerospace Technologies ist der Geschäftsbereich für Luft- und Raumfahrt von Honeywell. Er entwickelt und unterstützt Systeme für die kommerzielle Luftfahrt, die Geschäfts- und allgemeine Luftfahrt, Militärflugzeuge und Raumfahrtplattformen. Das Tätigkeitsfeld umfasst Avionik, Navigation, Sensorik, Triebwerke, Hilfstriebwerke, elektrische Energieversorgung und Antriebssysteme, Kabinen- und Cockpitsysteme, Funkfrequenz- und elektromagnetische Abwehr, Raumfahrtelektronik, Mikroelektronik sowie Lösungen für Wartung, Reparatur und Service. Das Unternehmen vereint Engineering-, Fertigungs- und Supportteams mit Schwerpunkt auf Hardware für die Luft- und Raumfahrt sowie den Verteidigungsbereich.

Senior Supplier Development Engineer

Verantwortet die Lieferantenstrategie und verbessert Kapazität, Qualität und Lieferleistung. Betreut Ingenieurinnen und Ingenieure und arbeitet bei Honeywell Aerospace Technologies mit Zulieferern der Luftfahrt zusammen.

Beschreibung

  • Entwickelt und setzt eine Lieferantenentwicklungsstrategie um, die die Unternehmensziele unterstützt.
  • Leitet und betreut Fachkräfte in der Lieferantenentwicklung.
  • Legt Leistungsstandards für Lieferanten fest und sorgt für deren Einhaltung.
  • Bewertet Lieferanten regelmäßig und erarbeitet mit ihnen Verbesserungsmöglichkeiten.
  • Baut Lieferantenpartnerschaften auf, die Wachstum und Zielvorgaben zur Ausbringungsmenge auf mehreren Plattformen unterstützen.
  • Setzt Lean- und Six-Sigma-Methoden ein, um Durchlauf- und Vorlaufzeiten zu verkürzen.
  • Bewertet die Kapazitäten der Lieferanten und plant deren Ausbau, um Kundenverpflichtungen und Produktionsspitzen abzudecken.
  • Arbeitet mit den Teams für Beschaffung, Warengruppenmanagement, Einkauf, Engineering, Qualität und Produktion zusammen.
  • Erstellt Kennzahlen und visuelle Berichte, um Entwicklung und Leistungsfähigkeit der Lieferanten zu verfolgen.
  • Pflegt RAILs und Meilensteinpläne für jeden Lieferanten.
  • Erstellt Besprechungsagenden, teilt Protokolle und Aufgaben und verfolgt den Fortschritt anhand der Ziele.
  • Reist zu Lieferantenstandorten in den zusammenhängenden Vereinigten Staaten und weltweit.

Anforderungen

  • Mindestens sechs Jahre Erfahrung in der Lieferantenentwicklung, im Engineering oder in einer verwandten Führungsfunktion.
  • Sicherer Umgang mit Budgetverwaltung, Finanzanalyse und Projektmanagement.
  • Umfassende Kenntnisse in Lieferantenentwicklungsstrategien, Lieferantenbeziehungsmanagement, Lean Six Sigma, Engineering-Grundsätzen und Qualitätskontrolle.
  • Ausgeprägte Führungs-, Analyse-, Problemlösungs- und Teammanagementfähigkeiten.
  • Fähigkeit, bei der Zusammenarbeit mit Lieferanten sowohl taktisch als auch strategisch vorzugehen.
  • Hervorragende Fähigkeiten in Problemlösung und strategischer Planung.
  • Abschluss in einem Ingenieurfach wie Luftfahrt-, Maschinenbau oder Chemieingenieurwesen oder in einem verwandten Bereich wie Werkstofftechnik; auch Wirtschaftsingenieurwesen wird berücksichtigt.
  • Ingenieurwissenschaftlicher Hintergrund in Luftfahrt-, Maschinenbau, Chemie- oder Elektrotechnik.
  • Vorherige Erfahrung in Fertigung, Qualität, Einkauf, Beschaffung oder Engineering.
  • Erfahrung in Fertigung und Lieferkette.
  • Bachelor- oder höherer Abschluss in Ingenieurwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet.
  • US-Person-Status: US-Staatsbürgerschaft, dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in den USA oder Schutzstatus in den USA aufgrund von Asyl oder Flüchtlingsstatus.
  • Bereitschaft und Fähigkeit, zu mehreren Standorten in den zusammenhängenden Vereinigten Staaten und weltweit zu reisen.
  • Green-Belt- oder Black-Belt-Zertifizierungen sind von Vorteil.
  • Fähigkeiten zur Risikominderung sind von Vorteil.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung von Ergebnissen sind von Vorteil.
  • Erfahrung in der Lieferantenentwicklung und im Lieferantenbeziehungsmanagement ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Arbeitgeberbezuschusste Kranken-, Zahn-, Seh- und Lebensversicherung.
  • Versicherungsschutz bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit.
  • Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Altersvorsorgeplan.
  • Flexible Ausgabenkonten.
  • Gesundheitssparkonten.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
  • Finanzielle Unterstützung für Weiterbildung.
  • Elternzeit.
  • 12 bezahlte Feiertage.
  • Bezahlter Urlaub sowie bezahlte persönliche und Krankheitstage.
  • Leistungsabhängiges Gehalt.

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