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Honeywell Aerospace Technologies
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Honeywell Aerospace Technologies es la unidad de negocio aeroespacial de Honeywell, que desarrolla y brinda soporte a sistemas utilizados en la aviación comercial, la aviación ejecutiva y general, las aeronaves militares y las plataformas espaciales. Su actividad abarca la aviónica, la navegación, la detección, los motores, las unidades de potencia auxiliar, la energía y propulsión eléctrica, los sistemas de cabina y de cockpit, la defensa por radiofrecuencia y electromagnética, la electrónica espacial, la microelectrónica y las soluciones de mantenimiento, reparación y servicio. La empresa reúne equipos de ingeniería, fabricación y soporte centrados en hardware aeroespacial y de defensa.
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Empleos de la empresa

Ingeniero sénior de proyectos de software aeroespacial

Dirige programas de software y electrónica aeroespaciales en Honeywell Aerospace Technologies, coordinando el rendimiento, los plazos, los costes, los riesgos y los equipos técnicos.

USEstados UnidosHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIngeniero

Descripción

  • Liderar proyectos de ingeniería complejos desde el inicio hasta la entrega.
  • Definir el alcance, los objetivos y los entregables del proyecto junto con las partes interesadas.
  • Desarrollar y ejecutar planes de proyecto que abarquen plazos, presupuestos y necesidades de recursos.
  • Supervisar la entrega, el rendimiento y las escalaciones del proyecto.
  • Establecer y hacer seguimiento de los cronogramas y los hitos del proyecto.
  • Identificar y gestionar riesgos y oportunidades.
  • Mantener a los líderes técnicos alineados mediante una comunicación clara.
  • Mejorar los procesos del equipo e introducir la automatización.
  • Liderar las estimaciones de cotizaciones de software y obtener las aprobaciones.
  • Guiar a los equipos hacia soluciones y decisiones consensuadas.
  • Mejorar las prácticas de ingeniería de proyectos en los grupos de software.
  • Liderar un equipo de software que hace seguimiento del rendimiento del programa en varios proyectos simultáneos.
  • Coordinar los costes, los cronogramas, los problemas técnicos y las escalaciones del programa.
  • Establecer prioridades para los paquetes de trabajo, los objetivos de diseño y las metas.
  • Colaborar con equipos que desarrollan software integrado de bajo nivel y ponen en marcha hardware electrónico.
  • Reportar al gerente de Ingeniería.

Requisitos

  • Título universitario en administración de empresas, finanzas, ciencias o ingeniería.
  • Al menos cinco años de experiencia pertinente.
  • Dos años de experiencia en ingeniería de proyectos.
  • Historial de entrega de proyectos de ingeniería complejos a tiempo y dentro del presupuesto.
  • Sólidas capacidades de liderazgo y gestión de proyectos.
  • Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
  • Cumplir las normas de exportación de tecnología del Gobierno de EE. UU., incluido ITAR.
  • Debe reunir los requisitos para ser considerado una persona estadounidense: ciudadano de EE. UU., residente permanente o persona con estatus protegido conforme a las disposiciones de asilo o refugio.
  • Es posible que se requiera viajar hasta un 10 %.
  • Conocimientos empresariales y conocimiento de las prácticas aeroespaciales actuales y emergentes.
  • Habilidades para colaborar y facilitar el trabajo de equipos diversos.
  • Capacidad para establecer relaciones de asesoría de confianza con clientes.
  • Capacidad para influir en otras personas para que adopten nuevos conceptos, prácticas y enfoques.
  • Amplia experiencia en planificación y coordinación de proyectos, incluido el conocimiento de procesos y prácticas de hardware y software de plataformas.
  • Familiaridad con la gestión de proyectos espaciales y de defensa, y con prácticas de seguridad.
  • Experiencia en desarrollo de software.
  • Experiencia con la gestión del valor ganado (EVM).

Beneficios

  • Seguro médico subvencionado por el empleador.
  • Seguro dental subvencionado por el empleador.
  • Seguro de visión subvencionado por el empleador.
  • Seguro de vida subvencionado por el empleador.
  • Cobertura por incapacidad a corto plazo.
  • Cobertura por incapacidad a largo plazo.
  • Aportación equivalente del empleador al plan 401(k).
  • Programa de asistencia al empleado (EAP).
  • Licencia parental.
  • Vacaciones pagadas.
  • Días festivos pagados.
  • Salario basado en el rendimiento.
  • Trabajo con tecnología avanzada.
  • Desarrollo de soluciones junto a expertos comprometidos.

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