USAA es una empresa de servicios financieros enfocada en atender a los miembros actuales y antiguos de las fuerzas armadas de Estados Unidos y a sus familias. Su oferta abarca productos bancarios, de seguros y de inversión, respaldados por herramientas digitales seguras y un servicio centrado en sus miembros. La empresa reúne equipos que trabajan en tecnología financiera, gestión de riesgos, operaciones y experiencia del cliente para ayudar a sus miembros a gestionar su vida financiera.
Director ejecutivo de estrategia de plataformas de analítica de marketing de USAA
Dirija la estrategia de plataformas de analítica de marketing de USAA y desarrolle ecosistemas de datos gobernados y bases preparadas para la IA. USAA ofrece servicios financieros a la comunidad militar.
Estados Unidos
Texas195.230 $ – 351.410 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector de MarketingDescripción
- Diseñe y proporcione capacidades de datos y analítica que abarquen estrategia de información, arquitectura, gobernanza, gestión, entrega, generación de perspectivas y soporte.
- Establezca la estrategia y la dirección a corto y largo plazo de la línea de negocio.
- Defina y proporcione plataformas y soluciones de información y analítica para las partes interesadas y los socios interfuncionales.
- Supervise de principio a fin la gestión de la información, la analítica y la entrega.
- Oriente al sector y contribuya al desarrollo del talento en toda la comunidad de Datos y Analítica de USAA.
- Haga seguimiento de las mejores prácticas y los avances en datos, analítica y el área de negocio asignada.
- Dirija equipos para crear métodos de generación de informes y analítica que respalden los objetivos estratégicos.
- Asegúrese de que los procesos y procedimientos cumplan las políticas y normas de gobernanza de la información.
- Planifique la capacitación y formación del equipo, los sistemas automatizados, las herramientas técnicas, la dotación de personal, las necesidades organizativas y los gastos.
- Asegúrese de que los riesgos empresariales se identifiquen, evalúen, supervisen y controlen conforme a las políticas de riesgos y cumplimiento.
Requisitos
- Título universitario en estadística, matemáticas, investigación de operaciones, ingeniería u otro campo cuantitativo, o cuatro años de formación o experiencia pertinente.
- Al menos 10 años de experiencia en datos y analítica, con resultados demostrables en una organización compleja de servicios financieros.
- Al menos cuatro años de experiencia liderando personas y creando, gestionando o desarrollando equipos de alto rendimiento.
- Experiencia trabajando con partes interesadas clave, influyendo en decisiones y gestionando el trabajo para alcanzar objetivos estratégicos.
- Visión empresarial de nivel ejecutivo, incluidos resultados de negocio, operaciones, prácticas del sector y tendencias emergentes.
- Experiencia liderando proyectos con metodologías ágiles.
- Experiencia analizando datos internos y externos a gran escala para fundamentar decisiones empresariales.
- Capacidad demostrada para explicar perspectivas mediante datos y comunicarse eficazmente con altos directivos.
- Capacidad para traducir las necesidades del negocio y los indicadores clave de rendimiento en hipótesis analíticas estructuradas e identificar soluciones.
- Experiencia con sistemas y arquitecturas de bases de datos grandes y complejos, datos estructurados y no estructurados y diversos métodos de analítica.
- Experiencia vinculando datos e indicadores con métricas y resultados empresariales.
- Amplio conocimiento de la gestión de riesgos y el cumplimiento, incluida la experiencia desarrollando estrategias de datos que mitiguen riesgos.
- Experiencia militar de EE. UU. por servicio militar propio o como cónyuge o pareja de hecho de una persona militar.
- No necesitar apoyo migratorio ni patrocinio de visa ahora ni en el futuro.
Beneficios
- Puede haber flexibilidad para trabajar a distancia o en modalidad híbrida para cónyuges de militares en servicio activo, conforme a las políticas y necesidades del negocio.
- USAA puede conceder incentivos salariales basados en el desempeño a discreción de su consejo de administración, según los resultados corporativos e individuales.
- Plan de incentivos a largo plazo con pagos en efectivo para puestos ejecutivos, según el tiempo y el desempeño.
- Planes médicos, dentales y oftalmológicos.
- Plan 401(k).
- Pensión.
- Seguro de vida.
- Beneficios parentales.
- Ayuda para la adopción.
- Tiempo libre remunerado.
- Días festivos remunerados.
- 16 horas remuneradas de voluntariado.
- Programas de bienestar.
- Planificación de la trayectoria profesional.
- Apoyo para formación continua y desarrollo profesional.