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Arc'teryx Equipment
Arc'teryx Equipment
1001 – 5000 Empleados
Comercio minoristaManufacturaModa
Arc'teryx Equipment desarrolla ropa y equipamiento técnico para actividades al aire libre, como senderismo, esquí, escalada y esquí de travesía. Su gama de productos incluye colecciones para hombre y mujer, con especial atención al diseño orientado al rendimiento, la innovación en materiales y la protección duradera en condiciones exigentes. La empresa ha destacado tecnologías como la membrana impermeable ePE, más ligera, y también trabaja para reducir su impacto medioambiental. El contexto profesional de Arc'teryx Equipment refleja un negocio que abarca la fabricación, el comercio minorista y la moda, con oportunidades relacionadas con el desarrollo, la producción y la experiencia del cliente de sus productos para actividades al aire libre.
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Empleos de la empresa

Asistente ejecutivo/a de marketing de marca

Apoya a los líderes de Marketing de Marca de Arc’teryx con la gestión de agendas, viajes, eventos e iniciativas estratégicas. Ayuda a una empresa global de ropa para actividades al aire libre a mejorar la eficacia de sus directivos y equipos.

CACanadá
82.000 $ – 108.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésGerente de marca

Descripción

  • Usar el criterio independiente y asumir la responsabilidad de las decisiones
  • Anticipar necesidades, resolver problemas y eliminar obstáculos
  • Cultivar relaciones eficaces en toda la organización
  • Adaptarse rápidamente a la evolución de las herramientas, los procesos y las prioridades
  • Gestionar con profesionalidad las interacciones con equipos y colaboradores interfuncionales
  • Prestar apoyo ejecutivo proactivo mediante la gestión de horarios y calendarios
  • Supervisar bandejas de entrada y preparar correspondencia
  • Organizar viajes nacionales e internacionales
  • Coordinar visitas de mercado complejas
  • Preparar agendas, actas de reuniones y materiales de presentación
  • Planificar reuniones presenciales y externas, así como actividades de creación de equipos
  • Coordinar equipos internos y proveedores externos para eventos
  • Colaborar con socios interfuncionales en iniciativas para toda la empresa
  • Preparar y presentar informes de gastos
  • Representar a la organización con profesionalidad e integridad
  • Ayudar a los líderes con decisiones, gestión de programas y ejecución de iniciativas
  • Perseguir los objetivos establecidos de desarrollo profesional

Requisitos

  • Al menos tres años de experiencia apoyando a vicepresidentes o altos directivos como asistente ejecutivo/a
  • Dominio avanzado de Microsoft Office
  • Demostrada visión empresarial
  • Sólidas habilidades de gestión del tiempo, priorización y criterio
  • Alta inteligencia emocional, discreción y confidencialidad
  • Varios años de experiencia en la gestión integral de calendarios ejecutivos, incluidos materiales previos, agendas y seguimiento
  • Capacidad para resolver problemas con recursos y un fuerte sentido de urgencia
  • Capacidad para desarrollar relaciones y alianzas en toda la organización
  • Comunicación clara y excelentes habilidades interpersonales
  • Gran capacidad de organización y dominio de las herramientas actuales de Office
  • Interés en la gestión de eventos y atención demostrada al detalle al organizar eventos de equipo
  • Experiencia coordinando viajes internacionales complejos, incluidos itinerarios con varios tramos y cambios frecuentes
  • Disponibilidad para trabajar ocasionalmente por la tarde, los fines de semana o festivos en apoyo de un negocio global
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborar eficazmente
  • Compromiso con la mejora continua y la toma de decisiones ética
  • Elegibilidad para trabajar en Canadá

Beneficios

  • Seguro ampliado de salud, dental y oftalmológico
  • Recursos de salud mental
  • Apoyo para tratamientos de fertilidad
  • Atención de afirmación de género
  • Programa de asistencia al empleado disponible las 24 horas, los 7 días de la semana
  • Contribución equivalente al RRSP
  • Elegibilidad para el plan anual de incentivos de Arc’teryx
  • Acceso al programa de compra de acciones para empleados cuando corresponda
  • Tiempo libre remunerado
  • Tiempo dedicado al bienestar
  • Días remunerados No Wasted Day para explorar actividades al aire libre
  • Complemento de la licencia parental
  • Periodo de adaptación para nuevos padres
  • Apoyo al desarrollo profesional
  • Arc’teryx Academies centradas en habilidades para actividades al aire libre
  • Consejos de pertenencia de empleados
  • Descuentos para empleados
  • Pro Deals con precios exclusivos en equipamiento

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