Region of Peel
Region of Peel
La Región de Peel es el gobierno regional que presta servicios a los residentes y las empresas de Peel, Ontario. Su labor abarca la salud pública, la vivienda y los apoyos sociales, los residuos y el reciclaje, el agua y las aguas residuales, los servicios paramédicos de emergencia, las carreteras regionales, la planificación del transporte, la construcción, las adquisiciones, y la planificación y elaboración de presupuestos regionales. La organización también comparte recursos comunitarios, datos locales y comunicaciones públicas que respaldan la salud, la seguridad y un gobierno responsable. Con una plantilla de más de 1.000 empleados, la Región de Peel reúne equipos que trabajan en servicios públicos relacionados con la atención sanitaria, la construcción y la logística.

Analista de salud, evaluación de la salud de la población (híbrido)

Analiza datos de salud poblacional y vigilancia para los servicios de salud pública de la región de Peel. Crea paneles, informes y mapas que respaldan la planificación y la toma de decisiones basadas en evidencia.

Descripción

  • Proteger las bases de datos de salud poblacional y vigilancia como custodio designado de los datos
  • Aplicar los acuerdos de intercambio de datos y las prácticas regionales de privacidad de la información sanitaria al uso y almacenamiento de datos
  • Obtener, limpiar y analizar datos de programas de salud poblacional, vigilancia y otros programas de Salud Pública de Peel
  • Utilizar STATA, R, herramientas de Esri, ArcGIS Pro, ArcGIS Online y Excel para organizar, analizar, interpretar y presentar datos de salud
  • Realizar análisis técnicos y elaborar informes para vigilancia, seguimiento de la salud poblacional, planificación de programas, evaluación, consultas epidemiológicas y solicitudes de información
  • Crear y presentar paneles, visualizaciones, mapas, tablas e informes personalizados en Power BI o Tableau
  • Resolver problemas técnicos y analíticos relacionados con datos sobre el estado de salud y la vigilancia
  • Aportar conocimientos técnicos al diseño y mantenimiento continuo de bases de datos
  • Trabajar con epidemiólogos y equipos internos para proporcionar apoyo analítico
  • Mantener y actualizar los procedimientos del equipo para las bases de datos de salud
  • Proporcionar respuestas precisas y oportunas a solicitudes de datos ad hoc

Requisitos

  • Licenciatura con honores en Estadística, Bioestadística, Estudios de Salud, Ciencias de la Vida o una disciplina relacionada
  • Al menos tres años de experiencia relacionada, o una combinación equivalente de educación y experiencia
  • Conocimiento de fuentes de datos de salud poblacional, incluida IntelliHealth y la Encuesta de Salud de la Comunidad Canadiense
  • Capacidad para explicar las bases de datos de salud y sus políticas, métodos y limitaciones asociadas
  • Capacidad para sintetizar, analizar, interpretar y comunicar información sanitaria o epidemiológica procedente de múltiples fuentes
  • Conocimiento de cuestiones de salud pública y salud comunitaria
  • Sólida capacidad analítica con software estadístico como R, STATA y Excel
  • Experiencia con herramientas cartográficas como ArcGIS Pro y ArcGIS Online
  • Dominio avanzado de Microsoft Power BI, incluido el desarrollo de paneles, el modelado de datos, DAX, la transformación de datos y la visualización de datos complejos de salud pública
  • Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de equipo interdisciplinario
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
  • Sólidas capacidades de gestión de proyectos y organización
  • Gran atención al detalle
  • Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
  • Capacidad para trabajar fuera del sitio únicamente desde Ontario

Beneficios

  • Elegibilidad para participar en el plan de pensiones OMERS
  • Acumulación de vacaciones a partir de tres semanas al año, calculada mensualmente
  • Tres días personales remunerados y días festivos flotantes
  • Horario flexible que favorece la salud y el bienestar
  • Evaluaciones anuales del desempeño con aumentos por mérito basados en el desempeño
  • Liderazgo solidario y una cultura laboral respetuosa e inclusiva
  • Modalidad de trabajo híbrida flexible
  • Adaptaciones disponibles durante el proceso de selección previa solicitud
  • Formatos accesibles y apoyos de comunicación disponibles