
Регион Пийл е регионална администрация, която обслужва жителите и бизнеса в Пийл, Онтарио. Дейността ѝ обхваща общественото здравеопазване, жилищното настаняване и социалната подкрепа, управлението на отпадъците и рециклирането, водоснабдяването и отвеждането на отпадъчни води, спешната парамедицинска помощ, регионалните пътища, транспортното планиране, строителството, обществените поръчки, както и регионалното планиране и бюджетиране. Организацията също така споделя ресурси за общността, местни данни и публична информация в подкрепа на здравето, безопасността и отговорното управление. Със своите над 1 000 служители Регион Пийл обединява екипи, работещи в сферата на здравеопазването, строителството и свързаните с логистиката обществени услуги.
Здравен анализатор, оценка на здравето на населението (хибридна работа)
Анализирайте данни за здравето на населението и надзора за обществените здравни услуги на регион Пийл. Създавайте табла, отчети и карти, които подпомагат планирането и вземането на решения, основани на доказателства.
81 977 CAD – 102 471 CAD / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиАнализаторОписание
- Опазване на базите данни за здравето на населението и надзора като определен пазител на данните
- Прилагане на споразуменията за споделяне на данни и регионалните практики за защита на поверителността на здравната информация при използване и съхранение на данни
- Извличане, почистване и анализиране на данни от програмите за здраве на населението, надзор и други програми на общественото здравеопазване на Пийл
- Използване на STATA, R, инструменти на Esri, ArcGIS Pro, ArcGIS Online и Excel за организиране, анализиране, интерпретиране и отчитане на здравни данни
- Извършване на технически анализи и изготвяне на отчети за надзор, мониторинг на здравето на населението, програмно планиране, оценяване, епидемиологични запитвания и искания за информация
- Създаване и представяне на табла, визуализации, карти, таблици и специално изготвени отчети в Power BI или Tableau
- Разрешаване на технически и аналитични проблеми, свързани със здравния статус и данните от надзора
- Принос с техническа експертиза към проектирането и текущата поддръжка на бази данни
- Работа с епидемиолози и вътрешни екипи за предоставяне на аналитична подкрепа
- Поддържане и актуализиране на екипните процедури за здравни бази данни
- Предоставяне на точни и навременни отговори на ad hoc искания за данни
Изисквания
- Диплома за бакалавър с отличие по статистика, биостатистика, здравни науки, науки за живота или сродна дисциплина
- Най-малко три години релевантен опит или еквивалентна комбинация от образование и опит
- Познания за източниците на данни за здравето на населението, включително IntelliHealth и Canadian Community Health Survey
- Способност за обясняване на здравни бази данни и свързаните с тях политики, методи и ограничения
- Способност за синтезиране, анализиране, интерпретиране и комуникиране на здравна или епидемиологична информация от множество източници
- Познания за проблемите на общественото и общностното здраве
- Силни аналитични способности със статистически софтуер като R, STATA и Excel
- Опит с картографски инструменти като ArcGIS Pro и ArcGIS Online
- Напреднали умения с Microsoft Power BI, включително разработване на табла, моделиране на данни, DAX, трансформиране на данни и визуализиране на сложни данни за общественото здраве
- Способност за ефективна работа в интердисциплинарна екипна среда
- Отлични писмени и устни комуникационни умения
- Силни умения за управление на проекти и организация
- Високо внимание към детайлите
- Ангажираност към многообразието, равнопоставеността и приобщаването
- Способност за работа извън обекта единствено от територията на Онтарио
Придобивки
- Право на участие в пенсионния план OMERS
- Натрупване на платен годишен отпуск, започващо от три седмици годишно, изчислявано месечно
- Три платени лични дни и плаващи празнични дни
- Гъвкаво работно време, което подкрепя здравето и благосъстоянието
- Годишни оценки на изпълнението с увеличения според резултатите
- Подкрепящо ръководство и уважителна, приобщаваща култура на работното място
- Гъвкава хибридна организация на работа
- Адаптации по време на процеса на подбор при поискване
- Достъпни формати и комуникационна подкрепа