Region of Peel
Region of Peel
Регион Пийл е регионална администрация, която обслужва жителите и бизнеса в Пийл, Онтарио. Дейността ѝ обхваща общественото здравеопазване, жилищното настаняване и социалната подкрепа, управлението на отпадъците и рециклирането, водоснабдяването и отвеждането на отпадъчни води, спешната парамедицинска помощ, регионалните пътища, транспортното планиране, строителството, обществените поръчки, както и регионалното планиране и бюджетиране. Организацията също така споделя ресурси за общността, местни данни и публична информация в подкрепа на здравето, безопасността и отговорното управление. Със своите над 1 000 служители Регион Пийл обединява екипи, работещи в сферата на здравеопазването, строителството и свързаните с логистиката обществени услуги.

Здравен анализатор, оценка на здравето на населението (хибридна работа)

Анализирайте данни за здравето на населението и надзора за обществените здравни услуги на регион Пийл. Създавайте табла, отчети и карти, които подпомагат планирането и вземането на решения, основани на доказателства.

Описание

  • Опазване на базите данни за здравето на населението и надзора като определен пазител на данните
  • Прилагане на споразуменията за споделяне на данни и регионалните практики за защита на поверителността на здравната информация при използване и съхранение на данни
  • Извличане, почистване и анализиране на данни от програмите за здраве на населението, надзор и други програми на общественото здравеопазване на Пийл
  • Използване на STATA, R, инструменти на Esri, ArcGIS Pro, ArcGIS Online и Excel за организиране, анализиране, интерпретиране и отчитане на здравни данни
  • Извършване на технически анализи и изготвяне на отчети за надзор, мониторинг на здравето на населението, програмно планиране, оценяване, епидемиологични запитвания и искания за информация
  • Създаване и представяне на табла, визуализации, карти, таблици и специално изготвени отчети в Power BI или Tableau
  • Разрешаване на технически и аналитични проблеми, свързани със здравния статус и данните от надзора
  • Принос с техническа експертиза към проектирането и текущата поддръжка на бази данни
  • Работа с епидемиолози и вътрешни екипи за предоставяне на аналитична подкрепа
  • Поддържане и актуализиране на екипните процедури за здравни бази данни
  • Предоставяне на точни и навременни отговори на ad hoc искания за данни

Изисквания

  • Диплома за бакалавър с отличие по статистика, биостатистика, здравни науки, науки за живота или сродна дисциплина
  • Най-малко три години релевантен опит или еквивалентна комбинация от образование и опит
  • Познания за източниците на данни за здравето на населението, включително IntelliHealth и Canadian Community Health Survey
  • Способност за обясняване на здравни бази данни и свързаните с тях политики, методи и ограничения
  • Способност за синтезиране, анализиране, интерпретиране и комуникиране на здравна или епидемиологична информация от множество източници
  • Познания за проблемите на общественото и общностното здраве
  • Силни аналитични способности със статистически софтуер като R, STATA и Excel
  • Опит с картографски инструменти като ArcGIS Pro и ArcGIS Online
  • Напреднали умения с Microsoft Power BI, включително разработване на табла, моделиране на данни, DAX, трансформиране на данни и визуализиране на сложни данни за общественото здраве
  • Способност за ефективна работа в интердисциплинарна екипна среда
  • Отлични писмени и устни комуникационни умения
  • Силни умения за управление на проекти и организация
  • Високо внимание към детайлите
  • Ангажираност към многообразието, равнопоставеността и приобщаването
  • Способност за работа извън обекта единствено от територията на Онтарио

Придобивки

  • Право на участие в пенсионния план OMERS
  • Натрупване на платен годишен отпуск, започващо от три седмици годишно, изчислявано месечно
  • Три платени лични дни и плаващи празнични дни
  • Гъвкаво работно време, което подкрепя здравето и благосъстоянието
  • Годишни оценки на изпълнението с увеличения според резултатите
  • Подкрепящо ръководство и уважителна, приобщаваща култура на работното място
  • Гъвкава хибридна организация на работа
  • Адаптации по време на процеса на подбор при поискване
  • Достъпни формати и комуникационна подкрепа