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Gramian Consulting
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BeratungLogistikMarketing
Gramian Consulting ist ein Remote-First-Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Engineering-, Daten- und KI-Talenten. Das Unternehmen unterstützt Organisationen dabei, ihre technischen Kapazitäten durch Talentverstärkung, Recruiting, dedizierte Teams und die Verwaltung von Auftragnehmern auszubauen. Zu den Leistungen gehören außerdem das Training und Fine-Tuning großer Sprachmodelle (LLMs), KI-Agenten und -Assistenten, MLOps sowie KI-Infrastruktur. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen die berufliche Entwicklung Einzelner durch Mentoring- und Bildungsprogramme zu Themen wie Karrierevorbereitung, Interviewvorbereitung und Orientierung auf internationalen Märkten. Die Arbeit verbindet praktische Erfahrung in Engineering und Recruiting, um Kunden beim Aufbau technischer Teams und bei der Anwendung von KI für geschäftliche Anforderungen zu unterstützen.
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Stellen im Unternehmen

Spezialist für KI-Personalplanung und Ressourcenkordination (Remote)

Koordiniere den Einsatz von mehr als 1.800 Mitwirkenden in KI-Trainingsprojekten und steuere Kapazitäten, Ressourcenänderungen, operative Daten und Schichtübergaben für Gramian Consulting.

BOBolivienDODominikanische RepublikGTGuatemalaINIndienPKPakistanRemoteVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischKünstliche Intelligenz

Beschreibung

  • Mitwirkende projektübergreifend zuweisen und neu zuweisen, wenn sich Bedarf, Kapazitäten und Prioritäten ändern.
  • Berechtigungen, Schulungen und Anweisungen für Ressourcenänderungen koordinieren.
  • Einsatz-, Status-, Leistungs- und Verfügbarkeitsdaten korrekt und aktuell halten.
  • Kapazitäten, Durchsatz sowie Onboarding und Offboarding beobachten, um die Belegschaft effektiv einzusetzen.
  • Kapazitätsengpässe, Ressourcenkonflikte und Datenabweichungen melden und Risiken an zuständige Beteiligte eskalieren.
  • Ressourcenanfragen von der Einreichung bis zur Zuweisung und Erledigung verwalten.
  • Mit den Teams für Projekte, Schulungen, Onboarding und Personalbeschaffung zusammenarbeiten, um den Ressourceneinsatz zu koordinieren.
  • Offene Anfragen, ausstehende Maßnahmen und operative Risiken bei Schichtübergaben dokumentieren.
  • Verbesserungen an Ressourcenplanungsprozessen, Nachverfolgungstools und Abläufen der Personalverwaltung vorschlagen.
  • Zeitnahe und fundierte Entscheidungen bei wechselnden betrieblichen Prioritäten unterstützen.

Anforderungen

  • Erfahrung in der operativen Koordination, Personalplanung, Ressourcenplanung oder einer verwandten Tätigkeit.
  • Sicherer Umgang mit Tabellenkalkulationen sowie Erfahrung mit strukturierten Daten, Nachverfolgungsdaten und betrieblichen Informationen.
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und hohe Detailgenauigkeit.
  • Fähigkeit, Kapazitäts- und Ressourcendaten zu analysieren und unter Druck präzise, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
  • Fähigkeit, mehrere Anfragen, Fristen und Abhängigkeiten gleichzeitig zu verwalten.
  • Bereitschaft, in einem dynamischen Schichtbetrieb zu arbeiten und klare Übergaben zwischen Teams sicherzustellen.
  • Verfügbarkeit für den angegebenen Arbeitszeitplan während des gesamten 16-wöchigen Projekts.

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