Verizon
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Verizon ist ein großes US-amerikanisches Telekommunikationsunternehmen, das Verbraucher und Unternehmen mit Mobilfunk-, Breitband-, Mobil-, Heim-Internet- und Unternehmensnetzwerkdiensten versorgt. Das umfangreiche Geschäft umfasst die Vernetzung von Privatkunden und Unternehmen, 5G sowie die Netzwerkinfrastruktur und bietet Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen, Einzelhandel und Finanzen. Im Zusammenhang mit der Personalgewinnung legt Verizon zudem Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und auf unternehmerische Verantwortung, während das Unternehmen Menschen und Organisationen mit den von ihnen benötigten Diensten verbindet.

Senior Product Designer für Commerce und KI

Gestalte digitale Vertriebs- und Serviceerlebnisse für Verizon Business mit hochwertigen Commerce-Abläufen und Prototypen entlang der Customer Journey. Setze KI-gestützte Designmethoden ein, um das Kundenerlebnis zu verbessern.

Beschreibung

  • Begleite den Designprozess von der Problemdefinition und Konzeptentwicklung bis zur Umsetzung.
  • Gestalte hochwertige, intuitive Erlebnisse, die einfach, elegant und leicht zu bedienen sind.
  • Arbeite mit Produktmanagerinnen und Produktmanagern, Engineering-Teams und Research-Teams zusammen, um Nutzerbedürfnisse und Geschäftsziele zu verstehen.
  • Überführe Nutzerbedürfnisse und Geschäftsziele in wirksame Designlösungen.
  • Erstelle Wireframes, Prototypen und detaillierte Designs mit gängigen Designtools, KI-Tools und generativen Workflows.
  • Arbeite mit Figma Make, Gemini, Claude und NotebookLM.
  • Gestalte Entscheidungen anhand von Daten, Kundeneinblicken, Produktdenken, Experimenten und einer klaren Designbegründung.
  • Lege Qualitätsstandards für KI-gestütztes Design fest und achte auf hohe gestalterische Qualität und gute Bedienbarkeit.
  • Entwickle und verfeinere Erzählungen, die Produktchancen und Anforderungen erläutern.
  • Verbessere Erlebnisse und optimiere Kontaktpunkte während des gesamten Kundenlebenszyklus.
  • Leite Designkritiken und Workshops, um die Designkultur zu stärken.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder mindestens vier Jahre Berufserfahrung.
  • Mindestens vier Jahre einschlägige Erfahrung, belegt durch berufliche und/oder militärische Erfahrung.
  • Mindestens vier Jahre Erfahrung im Design.
  • Ein überzeugendes Portfolio mit nutzerzentriertem Produktdenken, hochwertiger visueller Gestaltung und durchdachtem Interaktionsdesign für komplexe Ökosysteme.
  • Erfahrung darin, Designentscheidungen vor Stakeholdern und funktionsübergreifenden Teams zu präsentieren und zu erläutern.
  • Erfahrung mit der Erstellung detaillierter Designlieferungen gemäß visuellen Gestaltungsprinzipien und Designsystem-Spezifikationen.
  • Erfahrung darin, Designprozesse selbstständig von der Discovery bis zur Markteinführung zu leiten.
  • Erfahrung darin, Nutzerbedürfnisse, technische Einschränkungen und Geschäftsziele miteinander abzuwägen.
  • Erfahrung darin, Entscheidungen mit strukturiertem Denken, klarer Begründung und nutzerzentrierter Forschung zu steuern.
  • Erfahrung mit dem Einsatz von Experimenten, Kennzahlen oder Daten als Grundlage für Designentscheidungen.
  • Nachgewiesene Erfahrung mit der Gestaltung von Einkaufs- und Commerce-Abläufen.
  • Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Design ist eine zusätzliche Qualifikation.
  • Erfahrung mit Design für Wachstum, Monetarisierung, digitale Transformation oder Omnichannel-Erlebnisse.
  • Erfahrung mit Design für B2B.
  • Das Portfolio darf ausschließlich professionelle Arbeiten enthalten.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Storytelling-Fähigkeiten.
  • Ausgeprägte Liebe zum Detail und ein gutes Auge für visuelle Gestaltung.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Basis- und zusätzliche Lebensversicherung.
  • Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität.
  • Schutz vor Identitätsdiebstahl.
  • Haustierversicherung.
  • Gruppenversicherungen für Haus und Auto.
  • 401(k)-Sparplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Bis zu acht vom Unternehmen bezahlte Feiertage pro Jahr.
  • Bis zu sechs persönliche freie Tage pro Jahr.
  • Bezahlte Elternzeit.
  • Unterstützung bei Adoptionen.
  • Studienbeihilfe.
  • Möglichkeiten für Zuschläge, darunter Überstundenvergütung, Schichtzulagen, Feiertagsvergütung und weitere Zulagen.
  • Bis zu 15 Urlaubstage pro Jahr für neu eingestellte Mitarbeitende; abhängig von der Betriebszugehörigkeit kommen weitere Tage hinzu.
  • Weitere Anreize.
  • Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, und mindestens drei Bürotagen pro Woche.

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