Mayvin ist eine im Vereinigten Königreich ansässige Beratung, die auf Führung, organisatorischen Wandel und die Entwicklung von Kompetenzen spezialisiert ist. Das Unternehmen unterstützt Organisationen aus dem öffentlichen, privaten und dritten Sektor bei Herausforderungen wie der Wirksamkeit von Führungsteams, der Begleitung von Veränderungsprozessen, Führung in komplexen Umfeldern, der Entwicklung von Führungskräften und der praktischen Umsetzung von Strategien. Die Arbeit verbindet Beratungsleistungen mit Forschungs- und Entwicklungsprogrammen, darunter der Mayvin Leadership Mirror, und wird von Fachleuten mit umfangreicher beruflicher und akademischer Erfahrung umgesetzt. Im Mittelpunkt des Ansatzes von Mayvin steht die Unterstützung von Organisationen dabei, ihre eigene Führungs- und Veränderungskompetenz langfristig zu stärken.