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Space Inch
Space Inch
11 – 50 Mitarbeitende
BeratungGamingMarketing
Space Inch entwickelt Mobile Games und Software für die Bereiche Gaming, E-Commerce und Blockchain. Die Spiele des Unternehmens, darunter Infinite Skater, Disco Bees, Say the Same Thing und Make It Rain, wurden insgesamt 40 Millionen Mal installiert. Darüber hinaus entwickelt Space Inch Unternehmenssoftware und Kryptowährungshandelsplattformen und greift dabei auf Erfahrung in der Web- und Mobile-Entwicklung zurück. Das Unternehmen beschreibt seine Engineering-Kultur als geprägt von Qualitätsbewusstsein, Lernen, Kommunikation und Teamarbeit.
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Stellen im Unternehmen

Senior Engineering Engagement Lead, Brasilien

Begleiten Sie eingebettete Engineers und die Kundenbeziehung für den Investmentmanagement-Partner von Space Inch, ein S&P-500-Unternehmen. Fördern Sie Leistung und berufliche Entwicklung und verbessern Sie zugleich Kommunikation und Engagement.

ARArgentinienBRBrasilienCOKolumbienPEPeru
78.000 $ – 108.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischSoftwareentwickler
SDLC

Beschreibung

  • Bewerten Sie Engineers und Projekte anhand von Lieferstandards sowie den Anforderungen des Kunden und des Teams.
  • Holen Sie Feedback zur Arbeitsqualität von Engineering- und Produktmanagerinnen und -managern des Kunden ein.
  • Führen Sie regelmäßig Einzelgespräche, geben Sie direktes Feedback und erstellen Sie Entwicklungspläne für den Karriereweg.
  • Erkennen Sie mögliche Kandidatinnen und Kandidaten für Beförderungen, bereiten Sie Beförderungsbegründungen vor und unterstützen Sie Engineers, die Führungsaufgaben anstreben.
  • Arbeiten Sie mit Engineering Leads bei Leistungsbeurteilungen und beim Coaching zusammen.
  • Stärken Sie die Bindung der Engineers an Space Inch und erkennen Sie frühzeitig Risiken für ihre Weiterbeschäftigung.
  • Seien Sie die ranghöchste Ansprechperson von Space Inch beim Kunden für Leistung und Wirkung der Mitarbeitenden.
  • Steuern Sie die Erwartungen des Kunden und erläutern Sie den Mehrwert der Partnerschaft.
  • Unterstützen Sie Engineers dabei, mit wechselnden Prioritäten, unklaren Zuständigkeiten und unrealistischen Zeitplänen umzugehen.
  • Verbessern Sie die Kommunikation zwischen Space Inch und dem Kunden.
  • Prüfen Sie die Einhaltung etablierter KI-Praktiken, unterstützen Sie Verbesserungen und teilen Sie wirksame Ansätze im Team.
  • Machen Sie sich mit den Anwendungen und dem geschäftlichen Umfeld des Kunden vertraut, um dessen Führungskräfte fundiert zu beraten.

Anforderungen

  • Bringen Sie mindestens 10 Jahre Erfahrung in Engineering und Mitarbeiterführung, Engagement- oder Account-Management oder technischem Projekt- oder Produktmanagement in einer Agentur, Beratung, Nearshore- oder eingebetteten Kundenumgebung mit.
  • Ein Engineering-Hintergrund ist erwünscht, aber keine Voraussetzung.
  • Verstehen Sie moderne Softwareentwicklung, einschließlich des Softwareentwicklungslebenszyklus, gängiger Architekturen und Technologie-Stacks.
  • Sie sollten die Arbeit von Engineers nachvollziehen und sich mit Engineering- und Produktmanagerinnen und -managern des Kunden austauschen können; Programmierkenntnisse sind nicht erforderlich.
  • Zeigen Sie Neugier für das Geschäft des Kunden und arbeiten Sie sich in dessen Branche, Anwendungen und Arbeitsabläufe ein.
  • Bewerten Sie Leistung anhand von Standards, Nachweisen und Feedback aus mehreren Quellen und leiten Sie daraus praktisches Coaching ab.
  • Kommunizieren und vermitteln Sie ausgesprochen sicher in schriftlichen, asynchronen, direkten und interkulturellen Situationen.
  • Weisen Sie Erfolge dabei nach, Engineers vom Junior- zum Senior-Level und von individuellen Fachrollen in Richtung Führung zu entwickeln.
  • Haben Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Ansprechpersonen auf Kundenseite, beim Einholen von Feedback, beim Erwartungsmanagement und beim Aufzeigen des Beitrags der Teammitglieder.
  • Nutzen Sie KI sicher und routiniert als praktisches Arbeitsmittel und beurteilen Sie die KI-Praktiken von Engineers.
  • Haben Sie verteilte oder remote arbeitende Teams geführt, darunter Mitarbeitende, die weitgehend selbstständig arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Gelegentliche Reisen zu Kundenbesuchen und Firmen-Retreats.
  • Unterstützung für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
  • Remote-first-Arbeitsmodell.
  • Bezahlter Urlaub.
  • Vollständig bezahlte Krankheitstage.
  • Jährliches Budget für Gesundheitsuntersuchungen.
  • Zuschuss für Wellnessangebote.
  • Weiterbildungsbudget für Lernen und berufliche Entwicklung.

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