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U.S. Bank
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BeratungLogistikVersicherungen
U.S. Bank ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiges Finanzdienstleistungsinstitut, das Privatpersonen und Unternehmen mit Privatkunden- und Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung, Kreditprüfung und Investmentmanagement betreut. Das Unternehmen unterstützt außerdem Initiativen zur finanziellen Bildung und engagiert sich in der Gemeinschaft. Die Karriereseite betont Inklusion, die Arbeitsplatzkultur, die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Gesundheit und Wohlbefinden. U.S. Bank ist für geeignete Einlagenprodukte Mitglied der FDIC; Anlage- und Versicherungsprodukte sind nicht durch die FDIC versichert und können an Wert verlieren.
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Stellen im Unternehmen

Senior Client Manager Corporate Trust

Betreuen Sie Kundenbeziehungen und die Servicebereitstellung im Bereich Corporate Trust und unterstützen Sie Geschäftsentwicklung, Risikoreduzierung und operative Verbesserungen bei U.S. Bank.

USVereinigte StaatenILIllinoisMAMassachusettsMNMinnesota
111.600 $ – 136.400 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischKundenpartnerVertrieb

Beschreibung

  • Bauen Sie gemeinsam mit den Business-Development-Beauftragten Kundenbeziehungen im Bereich Corporate Trust auf und pflegen Sie diese.
  • Steuern Sie den Wert der Kundenbeziehungen für das Unternehmen.
  • Prüfen und akzeptieren Sie neue Kundenbeziehungen gemäß den Richtlinien und Verfahren der jeweiligen Geschäftssparte zur Kontoannahme.
  • Erbringen Sie einen reaktionsschnellen Service, der den Bedürfnissen, Präferenzen und Erwartungen der Kunden entspricht.
  • Legen Sie klare und einheitliche Servicestandards fest.
  • Lösen Sie Kundenprobleme zeitnah und wirksam.
  • Arbeiten Sie mit den Mitarbeitenden der Geschäftsentwicklung an Gesprächen über neue Geschäfte mit bestehenden und potenziellen Kunden.
  • Erkennen Sie Geschäftsrisiken und operative Herausforderungen.
  • Reduzieren Sie Risiken und verbessern Sie Betriebssysteme und Prozesse.
  • Koordinieren Sie die Entwicklung und Umsetzung operativer Änderungen innerhalb der Einheit.
  • Erreichen Sie die geltenden Umsatz-, Neugeschäfts- und Kostenziele.
  • Führen Sie Mitarbeitende, einschließlich Einstellung und Schulung, soweit zutreffend.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • In der Regel fünf bis sieben Jahre einschlägige Berufserfahrung.
  • Umfassende Kenntnisse in Corporate Trust und Anlageinstrumenten.
  • Umfassende Kenntnisse in Kundenbetreuung, Treuhandgeschäft, Projektmanagement und den einschlägigen gesetzlichen Vorschriften.
  • Grundkenntnisse der jeweiligen Treuhandgeschäftssparte, ihrer Produkte und Prozesse sowie der damit verbundenen bankinternen und regulatorischen Anforderungen.
  • Fähigkeit, Neugeschäft zu entwickeln.
  • Fähigkeit, komplexe Probleme mit minimaler Anleitung zu lösen.
  • Fähigkeit, zeitnah mit Kunden zu kommunizieren, um Probleme und Streitfälle zu klären.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche sowie mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, die Richtlinien und Verfahren der U.S. Bank einzuhalten, einschließlich des Verhaltens- und Ethikkodex sowie der Richtlinien zu Verhalten und Sicherheit am Arbeitsplatz.
  • Bei CIMA-regulierten Tätigkeiten können im Einstellungsverfahren gegebenenfalls eine Mitgliedschaft in einer Berufsorganisation, Referenzen sowie Angaben zu Vorstrafen, aufsichtsrechtlichen Rügen, Sanktionen, Gerichtsverfahren und anderen formellen Rügen erforderlich sein.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • Grundlegende und optionale Risikolebensversicherung.
  • Kurz- und langfristige Invaliditätsabsicherung.
  • Absicherung bei schwangerschaftsbedingter Arbeitsunfähigkeit sowie Elternzeit.
  • 401(k)-Plan und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan.
  • Bezahlter Urlaub von zwei bis fünf Wochen, abhängig von Gehaltsstufe und Betriebszugehörigkeit.
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage.
  • Unterstützung bei Adoptionen.
  • Ansammlung von Sick and Safe Leave: eine Stunde je 30 Arbeitsstunden, bis zu 80 Stunden pro Kalenderjahr, sofern gesetzlich nichts anderes geregelt ist.
  • Anreiz- und Anerkennungsprogramme.
  • Aktienkaufprogramm.
  • Beiträge zum 401(k)-Plan und Pensionsleistungen.
  • Unterstützung bei Behinderungen während des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens.

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