TEHORA inc.
TEHORA inc.
11 – 50 Mitarbeitende
TEHORA inc. entwickelt nachhaltige Lösungen, die auf Beobachtung, Analyse, Kreation, Innovation, Nachhaltigkeit und Bewahrung basieren. Das Unternehmen mit Sitz in Québec, Kanada, legt Wert auf langfristiges Wachstum und partnerschaftliche Zusammenarbeit unter der Leitung von Präsidentin Emmanuelle Soudé. TEHORA inc. freut sich über Initiativbewerbungen von Menschen, die zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchten.

Senior Angular Front-End-Entwickler – Hybrid

Senior Angular Front-End-Entwickler bei TEHORA, einem technischen Dienstleistungs- und Projektmanagementunternehmen aus Quebec. Entwicklung von Weboberflächen, Azure- und AWS-Lösungen sowie Verwaltung der CI/CD-Bereitstellung.

Beschreibung

  • Webbenutzeroberflächen erstellen und entwickeln
  • Entwicklungsarbeiten und funktionale Verbesserungen verantworten
  • Fehler untersuchen und beheben
  • Webanwendungen erstellen und bereitstellen
  • Bestehende Anwendungen ins Web migrieren
  • An Scrum-Aktivitäten und Refinement-Sitzungen teilnehmen
  • Projektfortschritt und Liefertermine überwachen
  • Automatisierte CI/CD-Pipelines entwerfen und pflegen
  • Front-End-Entwickler betreuen und anleiten
  • Hohe Standards für die Entwicklungsqualität aufrechterhalten

Anforderungen

  • Teilnahme an mindestens zwei agilen Projekten mit jeweils mindestens 4.000 Personentagen
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung mit Angular
  • Mindestens 10 Jahre kombinierte Erfahrung mit Angular, TypeScript, HTML, CSS, SASS und JavaScript
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Angular Material
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Bereitstellung von Lösungen auf Azure oder AWS
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Unit-Tests
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Git, Docker, GitLab und CI/CD
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Koordination mehrerer multidisziplinärer Entwickler in agilen Projekten mit mindestens 4.000 Personentagen

Zusatzleistungen

  • Mobiles Arbeiten mit Flexibilität für familiäre Verpflichtungen
  • Eine unternehmerische Kultur, die Kreativität und Innovation fördert
  • Flexible Arbeitszeiten gemäß Arbeitsvertrag
  • Urlaub bei Krankheit und familiären Ereignissen
  • Geeignete IT-Ausrüstung und Werkzeuge
  • Ein erfüllendes und motivierendes Arbeitsumfeld
  • Soziale und ökologische Initiativen
  • Programm für Lernen am Arbeitsplatz
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Stundenvergütung entsprechend Qualifikation und Erfahrung

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