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Sunbelt Rentals, Inc.
Sunbelt Rentals, Inc.
BauwesenFertigungLogistik
Sunbelt Rentals, Inc. vermietet Werkzeuge und Ausrüstung an Kunden aus den Bereichen Bauwesen, Logistik und Fertigung sowie aus der Industrie und verschiedenen Spezialbranchen. Das Sortiment umfasst Hubarbeitsbühnen, Erdbewegungsmaschinen, Gabelstapler und Klimatisierungssysteme. Kunden können die Ausrüstung über die Plattform des Unternehmens reservieren, mieten und zurückgeben; Lieferung und Abholung sind ebenfalls möglich. Sunbelt Rentals unterstützt Teams dabei, für ihre Projekte Zugang zu Ausrüstung zu erhalten, wobei Sicherheit und Effizienz im Mittelpunkt stehen.
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Stellen im Unternehmen

Regionalvertriebsleiter Kalifornien

Verantwortet die Markteinführung, wichtige Kundenbeziehungen, den Vertriebssupport und die Abläufe im regionalen Geräteverleihgeschäft. Fördert das Wachstum durch den Aufbau von Vertriebsteams, stärkere Kundenbeziehungen und einheitliche regionale Standards.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
133.039 $ – 209.061 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischVertrieb

Beschreibung

  • Arbeiten Sie mit dem regionalen Vizepräsidenten zusammen, um den Markteinführungsplan der Region zu gestalten und umzusetzen.
  • Verantworten Sie das Key-Account-Programm.
  • Legen Sie vierteljährliche Ziele für Key-Account-Vertreter auf Grundlage saisonaler Muster und Markttrends fest.
  • Unterstützen Sie Bezirksleiter bei der Betreuung wichtiger Kunden.
  • Bauen Sie Beziehungen zu nationalen, strategischen und wichtigen Kunden in der gesamten Region auf.
  • Teilen Sie zugewiesene Key-Account-Chancen zwischen Bezirken und Regionen.
  • Planen und führen Sie Vertriebsschulungen gemeinsam mit dem regionalen Vizepräsidenten und den Bezirksleitern durch.
  • Legen Sie Vorgehensweisen für Gebietsabdeckung, Preisinitiativen und Ziele zur Vermietungsauslastung fest.
  • Erstellen und realisieren Sie lokale Vertriebspläne mit Bezirksleitern und Profitcenter-Managern.
  • Unterstützen Sie die Einstellung, Auswahl und Entwicklung von Außendienstmitarbeitern im Vertrieb.
  • Erstellen und überprüfen Sie Vertriebsgebiete gemeinsam mit dem Sales-Support-Team.
  • Unterstützen Sie die Entwicklung von Kundenservice-Mitarbeitenden.
  • Gestalten und realisieren Sie Markteinführungspläne für die gesamte Region.
  • Arbeiten Sie mit Profitcenter-Managern und Werkstattvorarbeitern zusammen, um sicherzustellen, dass der Fuhrpark vermietbereit ist.
  • Legen Sie Standards für das Erscheinungsbild regionaler Standorte fest und halten Sie diese aufrecht.

Anforderungen

  • Abschluss in Betriebswirtschaft oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Nachweisbare Vertriebserfahrung von fünf bis sieben Jahren.
  • Ausgeprägte Führungs- und Organisationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, Teammitglieder zu coachen, anzuleiten und weiterzuentwickeln.
  • Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen, von der Führungsebene bis zu den Teams vor Ort.
  • Frühere Erfahrung in einer Führungsrolle.
  • Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern.
  • Fähigkeit, andere zu motivieren, Engagement zu fördern und gemeinsam im Team Ergebnisse zu erzielen.
  • Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung von Ergebnissen im Einklang mit den Werten und Zielen von Sunbelt.
  • Bereitschaft zu umfangreichen Übernachtungsreisen.
  • Gültiger Führerschein und akzeptable Fahrhistorie.
  • Fähigkeit, über längere Zeit zu heben, sich zu beugen, in die Hocke zu gehen, sich zu strecken, sich zu ducken, zu knien und zu sitzen.
  • Fähigkeit, mindestens 50 Pfund zu heben, sich zu beugen, in die Hocke zu gehen, sich zu ducken und zu strecken sowie bei Bedarf im Innen- oder Außenbereich zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Umfassendes Leistungspaket für Vollzeitbeschäftigte.
  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Vorsorgeplan.
  • Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.
  • Kurz- und langfristige Absicherung bei Arbeitsunfähigkeit.
  • Unfall-, Lebens- und Reiseversicherung.
  • Flexible Ausgabenkonten.
  • Möglichkeiten zur Erstattung von Studiengebühren.
  • Programm zur Unterstützung von Mitarbeitenden.
  • Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit.
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung für Führungskräfte.
  • Training am Arbeitsplatz für berechtigte Mitarbeitende.

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