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Sunbelt Rentals, Inc.
Sunbelt Rentals, Inc.
ConstructionIndustrie manufacturièreLogistique
Sunbelt Rentals, Inc. loue des outils et des équipements à des clients des secteurs de la construction, de la logistique et de la fabrication, ainsi que des domaines industriel et spécialisé. Son inventaire comprend des plateformes élévatrices, des engins de terrassement, des chariots élévateurs et des systèmes de climatisation. Les clients peuvent réserver, louer et restituer des équipements via la plateforme de l’entreprise, avec des options de livraison et de collecte. L’activité de Sunbelt Rentals vise à aider les équipes à accéder aux équipements nécessaires à leurs projets, en accordant une attention particulière à la sécurité et à l’efficacité.
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Offres de l’entreprise

Directeur régional des ventes, Californie

Pilote la planification de la mise sur le marché, les relations avec les comptes clés, le soutien commercial et les opérations d’une entreprise régionale de location d’équipements. Stimule la croissance en développant les équipes commerciales, en renforçant les relations clients et en définissant des normes régionales.

USÉtats-UnisCACalifornie
133 039 $ – 209 061 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisVentes

Description

  • Collaborer avec le vice-président régional pour définir et mettre en œuvre le plan de mise sur le marché de la région.
  • Superviser le programme des comptes clés.
  • Fixer des objectifs trimestriels pour les responsables de comptes clés en tenant compte des tendances saisonnières et du marché.
  • Aider les directeurs de district à gérer les comptes clés.
  • Développer des relations avec les clients nationaux, stratégiques et détenteurs de comptes clés dans toute la région.
  • Répartir les opportunités de comptes clés attribuées entre les districts et les régions.
  • Planifier et dispenser des formations commerciales avec le vice-président régional et les directeurs de district.
  • Définir les modalités de couverture des territoires, les initiatives tarifaires et les objectifs de parc en location.
  • Créer et mettre en œuvre des plans de vente locaux avec les directeurs de district et les responsables de centres de profit.
  • Contribuer au recrutement, à la sélection et au développement des commerciaux itinérants.
  • Créer et vérifier les territoires de vente avec l’équipe de soutien commercial.
  • Contribuer au développement des représentants du service client.
  • Définir et mettre en œuvre les plans de mise sur le marché dans toute la région.
  • Travailler avec les responsables de centres de profit et les chefs d’atelier pour maintenir le parc prêt à la location.
  • Définir et maintenir les normes de présentation des installations régionales.

Exigences

  • Diplôme en gestion ou expérience professionnelle équivalente.
  • Cinq à sept ans d’expérience avérée dans la vente.
  • Solides compétences en leadership et en organisation.
  • Capacité à encadrer, conseiller et développer les membres de l’équipe.
  • Capacité à travailler avec les différents services de l’entreprise, de la direction aux équipes de terrain.
  • Expérience préalable de supervision.
  • Capacité à gérer plusieurs projets.
  • Capacité à motiver les autres, à susciter leur engagement et à obtenir des résultats grâce à une équipe.
  • Expérience avérée dans l’obtention de résultats conformes aux valeurs et aux objectifs de Sunbelt.
  • Disponibilité pour de nombreux déplacements avec nuitées.
  • Permis de conduire valide et historique de conduite acceptable.
  • Capacité à soulever des charges, se pencher, s’accroupir, tendre les bras, se courber, s’agenouiller et rester assis pendant des périodes prolongées.
  • Capacité à soulever 50 livres ou plus, à se pencher, s’accroupir, se courber et tendre les bras, ainsi qu’à travailler à l’intérieur ou à l’extérieur selon les besoins.

Avantages

  • Ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés à temps plein.
  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Abondement au plan 401(k).
  • Congé pour bénévolat.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Assurance accident, vie et voyage.
  • Comptes de dépenses flexibles.
  • Possibilités de remboursement des frais de scolarité.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Récompenses liées à l’ancienneté.
  • Horaires flexibles pour les responsables.
  • Formation en cours d’emploi pour les employés admissibles.

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