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U.S. Bank ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiges Finanzdienstleistungsinstitut, das Privatpersonen und Unternehmen mit Privatkunden- und Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung, Kreditprüfung und Investmentmanagement betreut. Das Unternehmen unterstützt außerdem Initiativen zur finanziellen Bildung und engagiert sich in der Gemeinschaft. Die Karriereseite betont Inklusion, die Arbeitsplatzkultur, die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Gesundheit und Wohlbefinden. U.S. Bank ist für geeignete Einlagenprodukte Mitglied der FDIC; Anlage- und Versicherungsprodukte sind nicht durch die FDIC versichert und können an Wert verlieren.
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Stellen im Unternehmen

Leitung im Hypothekenvertrieb — U.S. Bank

Führen Sie ein kleines Team von Hypothekendarlehensberatern, steuern Sie das Kreditgeschäft und bauen Sie Empfehlungs- und Kundenbeziehungen bei U.S. Bank aus. Die Rolle verbindet die Verantwortung für Vertriebsziele mit Recruiting, Coaching und Mitarbeiterentwicklung.

USVereinigte Staaten
20 $ / Stunde
HybridVollzeitJuniorKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischVertrieb

Beschreibung

  • Steuern Sie das tägliche Kreditvermittlungsgeschäft eines kleinen Teams von Hypothekendarlehensberatern.
  • Koordinieren Sie die rechtzeitige Beschaffung von Unterlagen für Bearbeitung, Kreditprüfung und Abschluss.
  • Erreichen Sie die jährlichen Ziele für das vermittelte Kreditvolumen.
  • Bauen Sie Empfehlungsnetzwerke mit Immobilienmaklern, Bauträgern und weiteren externen Kontakten auf.
  • Nehmen Sie an lokalen und bundesstaatlichen Verbänden für Hypothekenbanken, Immobilienmakler und Bauträger teil.
  • Verfolgen Sie aktuelle Entwicklungen und Themen in der Hypothekenbranche.
  • Bauen Sie die Zusammenarbeit innerhalb von U.S. Bank Home Mortgage und mit anderen Geschäftsbereichen der U.S. Bank aus.
  • Vertiefen Sie Kundenbeziehungen und machen Sie auf zusätzliche Produkte aufmerksam.
  • Führen Sie Bewerbungsgespräche und gewinnen Sie neue Teammitglieder.
  • Fördern Sie die Mitarbeiterbindung durch Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.

Anforderungen

  • Abitur oder gleichwertiger Abschluss.
  • Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in den Bereichen Hypotheken, Vertrieb, Immobilien oder Bankwesen.
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Hypothekenvertrieb.
  • NMLS-Registrierung gemäß dem S.A.F.E. Act von 2008 und Regulation Z.
  • Bestehen der für die NMLS-Registrierung erforderlichen Prüfungen des Strafregisters und der Bonität.
  • Nachgewiesene Fähigkeit zur Geschäftsentwicklung und zum Beziehungsmanagement.
  • Kenntnisse in Vertriebsmethoden und -strategien.
  • Fundiertes Verständnis von Hypothekenprodukten und -dienstleistungen, Abläufen und aktuellen Markttrends.
  • Grundkenntnisse zu Preisgestaltung und Kreditprüfungsvorgaben von Hypothekenversicherern.
  • Praktische Kenntnisse der Kreditprüfungsvorgaben von FNMA, FHLMC, FHA, VA, lokalen Bürgschaftsprogrammen und privaten Investoren.
  • Vertrautheit mit lokalen, bundesstaatlichen und nationalen Gesetzen, darunter Bauordnungen, Truth-in-Lending, RESPA und Anforderungen an Energieprüfungen.
  • Ausgeprägte Kundenservice- und Beziehungsfähigkeiten.
  • Sorgfalt und die Fähigkeit, Finanzinformationen zu analysieren.
  • Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie gute mündliche und schriftliche Kommunikation.
  • Fähigkeit, Aufgaben auch außerhalb des regulären Arbeitsorts auszuführen.
  • Mindestens zwei Jahre erfolgreiche Vermittlung von Hypothekendarlehen mit konstantem Erreichen oder Übertreffen der Produktionsziele.
  • Erfahrung im Coaching, Mentoring und in der Entwicklung von Hypothekendarlehensberatern.
  • Fähigkeit, mindestens zwei Stunden pro Woche zu fahren.
  • Bewerberinnen und Bewerber in der Nähe eines U.S.-Bank-Standorts müssen mindestens drei Tage pro Woche vor Ort arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung.
  • Grundlegende und optionale Risikolebensversicherung.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Schwangerschaftsbedingte Auszeit und Elternzeit.
  • 401(k)-Plan und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan.
  • Bezahlter Urlaub von zwei bis fünf Wochen, abhängig von Gehaltsstufe und Betriebszugehörigkeit.
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage.
  • Unterstützung bei Adoptionen.
  • Anspruch auf Sick and Safe Leave in Höhe von einer Stunde je 30 Arbeitsstunden, bis zu 80 Stunden pro Kalenderjahr, sofern geltendes Recht nichts anderes vorsieht.
  • Anreiz- und Anerkennungsprogramme.
  • Aktienkaufprogramm.
  • Beiträge zum 401(k)-Plan und Pensionsleistungen.

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