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High Tide Inc.
High Tide Inc.
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
EinzelhandelFertigungLebensmittel und Getränke
High Tide Inc. wurde 2009 gegründet und ist mit den Bereichen Einzelhandel, Lebensmittel und Getränke sowie Fertigung verbunden. Das Unternehmensprofil unterstützt die berufliche Orientierung und die Personalgewinnung, obwohl derzeit keine offenen Stellen aufgeführt sind. Dem Unternehmen werden zwischen 1.001 und 5.000 Beschäftigte zugerechnet.
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Stellen im Unternehmen

Koordinator Talentakquise – Vor-Ort-Vertrag

Unterstützen Sie die Personalgewinnung und das Onboarding neuer Mitarbeitender bei High Tide, einem diversifizierten Cannabis-Einzelhändler und E-Commerce-Unternehmen. Koordinieren Sie Bewerberauswahl, Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche und HR-Initiativen.

CAKanadaVor OrtVertragJuniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Unterstützung des Teams für Personalgewinnung und Onboarding bei der täglichen Administration
  • Zusammenarbeit mit Recruiterinnen und Recruitern bei der Vorauswahl von Lebensläufen für laufende Einstellungen
  • Unterstützung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen und Anforderungsprofilen
  • Prüfung von Lebensläufen und Bewerbungen zur strukturierten Organisation der Kandidatinnen und Kandidaten
  • Kontaktaufnahme mit Kandidatinnen und Kandidaten zur Mitteilung von Details zur Terminierung von Vorstellungsgesprächen
  • Unterstützung bei Recherche, Analyse, Programmdurchführung, Berichterstattung und Projektarbeit im Bereich Personalgewinnung
  • Zusammenarbeit mit der Personalabteilung bei der Koordination von Einführungsveranstaltungen und Onboarding für neue Mitarbeitende
  • Übernahme weiterer Aufgaben nach Bedarf

Anforderungen

  • Ein postsekundärer Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich ist erforderlich
  • Eine CPHR-Zertifizierung oder eine laufende CPHR-Kandidatur ist von Vorteil
  • Erfahrung von 1–2 Jahren als Koordinatorin oder Koordinator für Recruiting oder Talentakquise ist von Vorteil
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsaufbaufähigkeiten
  • Praktische Kenntnisse der Recruiting-Prozesse, Bewerbermanagementsysteme und verwandter Verfahren
  • Fähigkeit zum angemessenen Umgang mit vertraulichen Informationen
  • Ausgeprägte Detailgenauigkeit
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint
  • Lösungsorientierte und anpassungsfähige Arbeitsweise
  • Nachweisbare Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten

Zusatzleistungen

  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Kollaboratives Umfeld mit Schwerpunkt auf gemeinsamem Lernen und Wissensaustausch
  • Möglichkeit, mit einer weltweit bekannten Cannabis-Marke zu arbeiten

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