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ABB ist ein globales Technologieunternehmen, das Produkte und Dienstleistungen für Elektrifizierung, industrielle Automatisierung, Robotik, Antriebstechnik und Energiemanagement entwickelt. Das Portfolio umfasst Motoren, Antriebe, Mittel- und Niederspannungstechnik, Transformatoren, Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge und robotische Systeme, ergänzt durch Software und Services über den gesamten Lebenszyklus. ABB arbeitet mit Kunden aus den Bereichen Versorgung, Industrie, Transport und Infrastruktur zusammen, um die betriebliche Effizienz zu steigern und stärker vernetzte Systeme mit geringerem CO₂-Ausstoß zu unterstützen. Die Karrieremöglichkeiten reichen von Ingenieurwesen, Softwareentwicklung und Produktion bis hin zu technischen Dienstleistungen und weiteren Funktionen, die an der Bereitstellung dieser Technologien beteiligt sind.
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Stellen im Unternehmen

ABB-Koordinator für den Außendienst in den USA (Remote)

Koordination von Servicetechnikern, Auftragnehmern und Kundenbetreuung für Anlagen zur erneuerbaren Energie von ABB im Süden der USA. Verantwortung für Einsatzplanung, Lagerbestand, Schulungen und Serviceleistungen in einer Remote-Position.

USVereinigte Staaten
58.500 $ – 93.600 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAllgemein

Beschreibung

  • Bieten Sie Fernsupport und technische Unterstützung vor Ort bei Störungen an ABB-Anlagen, darunter PV-Wechselrichter, BESS, PCS, Mittelspannungssysteme, Hilfsschaltschränke, Kühlanlagen und Kommunikationstechnik.
  • Koordinieren Sie Auftragnehmer und Servicetechniker.
  • Tauschen Sie sich täglich mit Technikern aus, um Serviceprobleme zu lösen.
  • Planen und verwalten Sie die Einsätze der Servicetechniker für verschiedene Aufträge.
  • Besetzen Sie Aufträge angemessen und stellen Sie sicher, dass die Techniker Dauer und Verantwortlichkeiten ihres Einsatzes kennen.
  • Führen Sie genaue Aufzeichnungen und dokumentieren Sie abgeschlossene Arbeiten.
  • Stellen Sie sicher, dass den Technikern für jeden Auftrag die benötigten Werkzeuge und Materialien zur Verfügung stehen.
  • Koordinieren Sie Schulungen und prüfen Sie, ob die Techniker über die erforderliche Ausrüstung verfügen.
  • Verwalten Sie Materialbestände und beschaffen Sie Werkzeuge, Ausrüstung und persönliche Schutzausrüstung.
  • Halten Sie Kunden auf dem Laufenden und stellen Sie sicher, dass die abgeschlossenen Arbeiten ihren Anforderungen entsprechen.
  • Bearbeiten Sie Anliegen von Mitarbeitenden und Kunden.
  • Berichten Sie an den Service Manager.

Anforderungen

  • Abgeschlossene Schulausbildung und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Wartungsservice; Erfahrung mit Projekten im Bereich erneuerbare Energien oder verwandtem Betrieb und Wartung von Energieanlagen ist von Vorteil.
  • Fundierte Kenntnisse in Kommunikationsnetzwerken, Kühlsystemen, Leistungselektronik, dem Lesen elektrischer Schaltpläne, Mittelspannungsanlagen und elektrischen Schaltanlagen.
  • Fähigkeit, technische Handbücher, Verfahren und Vorschriften zu lesen und zu verstehen.
  • Kenntnis der Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, die Techniker bei Arbeiten auf Solarparks einhalten müssen.
  • Bereitschaft, bis zu 80 % der Arbeitszeit zu reisen.
  • Fähigkeit zu reisen und selbstständig zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Wahl zwischen zwei Krankenversicherungsplänen: einem PPO-Zuzahlungsplan oder einem Tarif mit hoher Selbstbeteiligung und Gesundheitssparkonto.
  • Wahl zwischen den Zahnversicherungsplänen Core und Core Plus.
  • Sehversorgung.
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung in Höhe des Zweifachen des Grundgehalts.
  • Vom Unternehmen bezahlte Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität in Höhe des Grundgehalts.
  • Freiwillige, selbst finanzierte Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität bis zu den Tarifgrenzen.
  • Vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung für bis zu 26 Wochen.
  • Vom Unternehmen bezahlte Langzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung in Höhe von 60 % des Gehalts, mit der Möglichkeit, den Schutz auf 66 2/3 % des Gehalts zu erhöhen.
  • Optionale, selbst finanzierte Zusatzversicherungen für Unfälle, Krankenhausleistungen, schwere Krankheiten und Haustiere.
  • Bis zu sechs Wochen Elternzeit.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
  • Angebote von Health Advocate zu psychischer und verhaltensbezogener Gesundheit, allgemeiner Gesundheitsorientierung, virtueller Versorgung sowie Unterstützung bei Unfruchtbarkeit und Adoption.
  • Mitarbeiterrabattprogramm.
  • 401(k)-Sparplan mit Unternehmensbeiträgen.
  • Aktienkaufplan für Mitarbeitende.
  • Elf bezahlte Feiertage.
  • Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit für Beschäftigte im Stundenlohn und nicht freigestellte Mitarbeitende.
  • Flexible Abwesenheitsregelung für freigestellte Beschäftigte mit Gehalt.
  • Praktische Erfahrung, Mentoring und Lernmöglichkeiten.

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