Conagra Brands
Conagra Brands
Conagra Brands er en fødevare- og drikkevarevirksomhed, der står bag en bred portefølje af forbrugerprodukter, herunder popcorn, brownies, grøntsager og portionsanretninger. Virksomhedens arbejde omfatter marketing, logistik og fødevaredrift, og teams betjener kunder i USA, Canada og Mexico. Virksomheden fremhæver en inkluderende arbejdsplads med fokus på udvikling samt en stærk vægt på etisk praksis, forbrugernes behov, samarbejde og omstillingsparathed. Conagra Brands er en arbejdsgiver, der praktiserer positiv særbehandling og lige muligheder, og som ansætter fagfolk inden for virksomhedens forskellige forretningsområder.

Senioringeniør i produktionspålidelighed hos Conagra Brands

Led arbejdet med produktionspålidelighed på tværs af Conagra Brands' produktionsaktiviteter for at forbedre udstyrets ydeevne, produktionseffektivitet og den samlede udstyrseffektivitet. Rollen fokuserer på SAP Plant Maintenance, prædiktivt vedligehold, grundårsagsanalyse og udvikling af pålidelighedsprogrammer.

Beskrivelse

  • Opbygge og levere et omfattende program for produktionspålidelighed
  • Udvikle og implementere processer, værktøjer, standarder og resultatindikatorer, der forbedrer udstyrets pålidelighed, produktionseffektiviteten og den samlede udstyrseffektivitet
  • Lede styringen af aktivers kritikalitet og støtte produktionsstederne i at opretholde korrekte SAP-klassificeringer
  • Identificere aktiver med høj risiko og anbefale eller lede planer for risikoreduktion og -begrænsning
  • Opbygge kompetencer inden for grundårsagsanalyse af udstyrsfejl gennem oplæring, coaching og facilitering
  • Evaluere udstyrs- og omkostningsdata for at styre pålidelighedsinitiativer og dokumentere målbar værdi
  • Anvende metoder til evaluering og optimering af forebyggende vedligehold
  • Anvende standarder og processer for pålidelighedscentreret vedligehold, herunder teamoplæring og ledelse af analyser
  • Gennemføre Weibull-analyser for at vurdere udstyrets pålidelighed og udforme vedligeholdelsesstrategier
  • Følge op på pålidelighedsinitiativer og kommunikere fremskridt gennem regelmæssige opdateringer
  • Gennemgå branchetendenser og benchmarkdata for at drive programforbedringer
  • Vedligeholde ekspertise i SAP Plant Maintenance, føre tilsyn med dataintegriteten og lede relaterede forbedringer
  • Samarbejde med ingeniørteams om at fastlægge standarder for design med fokus på pålidelighed i kapitalprojekter
  • Arbejde sammen med anlægs- og tekniske ledere om at forbedre udstyrets pålidelighed, produktionseffektiviteten og den samlede udstyrseffektivitet
  • Samarbejde med Corporate Reliability Center of Excellence og tværfunktionelle Technical Transformation-teams

Krav

  • Bachelorgrad i ingeniørvidenskab
  • Mindst fem års erfaring fra produktionsindustrien inden for pålidelighed, vedligehold eller ingeniørstillinger
  • Erfaring med implementering af processer og programmer for produktionspålidelighed
  • Erfaring med prædiktive vedligeholdsmetoder som vibrationsanalyse, infrarød analyse og olieanalyse
  • Dokumenteret evne til at etablere kompetencer inden for produktionspålidelighed på tværs af produktionsaktiviteter
  • Erfaring med at lede og styre projekter
  • Erfaring med Weibull-analyse foretrækkes, ligesom kendskab til andre statistiske analysemetoder
  • Mellemniveau i Microsoft Excel
  • Erfaring med computeriserede vedligeholdelsesstyringssystemer; erfaring med SAP Plant Maintenance foretrækkes
  • Evne til at evaluere tab og prioritere forbedringsmuligheder med målbar forretningsmæssig effekt
  • Villighed til at rejse op til 50 % til andre produktionsanlæg efter behov
  • Evne til at arbejde på produktionsanlæg og udføre relevante fysiske aktiviteter, herunder at gå, gå på trapper eller stiger, knæle, udføre gentagen hånd-øje-koordination samt løfte eller bære materialer

Fordele

  • Omfattende sundhedsdækning
  • Wellnessprogram med incitament
  • Ressourcer til mental trivsel
  • Tilskud til fitness
  • Mulighed for bonusincitament
  • Matchning af 401(k)-bidrag
  • Aktiekøbsordning for medarbejdere
  • Muligheder for karriereudvikling
  • Medarbejderressourcegrupper
  • Læring efter behov
  • Tilskud til studieafgifter
  • Betalt frihed
  • Forældreorlov
  • Fleksible arbejdstider afhængigt af sted og rolle
  • Muligheder for frivilligt arbejde