
設計師 III(遠端,美國)
作為 Ad Hoc LLC 的設計師 III,為聯邦機構設計無障礙、以使用者為中心的數位服務。建立研究與原型交付成果,參與設計系統建置,支援無障礙工作,並在遠端環境中指導其他設計師。
說明
- 作為設計團隊中正在成長的個人貢獻者參與工作
- 培養領導、指導與輔導能力
- 在領導階層指導下支援範圍、排程與交付承諾
- 與團隊成員、政府及公司利害關係人和專案經理建立關係
- 在推動策略計畫的同時管理戰術性專案任務
- 建立探索資料、草圖、粗略原型、線框圖、使用者體驗流程與高擬真原型
- 協助定義並傳達里程碑,同時在自身專業領域內交付工作
- 與資深設計師合作,並運用所獲得的指導
- 主導競爭分析並向利害關係人展示分析結果
- 將視覺設計與品牌資產新增至共用設計資源庫
- 與跨學科團隊合作,引導討論並釐清目標
- 透過具體且可執行的回饋指導與輔導設計師
- 提升說故事能力,以製作具說服力的成果物與簡報
- 主導以人為本的設計流程及相關交付成果
- 可能負責無障礙活動,包括遵循第 508 條規定
- 辨識專案風險,並向領導階層分享降低風險的建議
- 可能依據設計指南為重要網站或應用程式建立與管理內容
職位要求
- 學士學位,且至少有五年工作經驗
- 相關專業經驗可替代正式教育背景
- 具備逐步運用設計原則及相關技術的經驗
- 了解跨職能角色以及設計對業務目標的影響
- 具有使用 Figma、Miro、Adobe 或同類設計工具的經驗
- 能夠適應模糊的需求與工作環境
- 具備排版與視覺層級方面的工作知識
- 了解以人為本的設計方法以及適用的標準與法規
- 有潛力主導包括遵循第 508 條規定在內的無障礙工作,並了解新興的無障礙標準
- 能夠辨識風險並向領導階層傳達建議
- Ad Hoc LLC 會在不考慮受保護特徵的情況下考慮符合條件的申請者
福利待遇
- 雇主補助的醫療、牙科與視力保險
- 彈性帶薪休假
- 401(k) 計畫及雇主配對提撥
- 服務滿一年後享有帶薪育兒假
- 員工協助方案
- 具彈性的遠端工作環境









