工程主管
領導負責乘客與司機應用程式、後端平台及營運工具的工程團隊。提升可靠性與交付能力，並引領組織轉向 AI 驅動的工程實務。
說明
- 領導負責乘客與司機應用程式、後端平台及營運工具的工程團隊。
- 引領組織轉向 AI 原生的工作方式。
- 為大規模關鍵工作負載打造具韌性、高可用性且可自我修復的服務。
- 測試並建立關鍵工作流程的容錯切換與災難復原機制。
- 在事件發生至結束的全程中協調工程、SRE 與營運團隊。
- 深入分析根本原因並落實預防措施。
- 透過招募、職涯發展與技能培訓擴大工程組織。
- 建立當責文化，讓團隊圍繞明確目標與指標合作。
- 與產品團隊合作塑造功能並界定聚焦的範疇。
- 交付可擴充、架構完善的解決方案與可重複使用的平台。
- 維持可預期的交付，讓偏離進度的專案重新步上軌道，並確保安全發布。
- 在提交 CTO 審查前，檢視架構與設計的可擴充性、安全性及成本。
- 為各工程小組制定技術方向。
- 定義交付與可靠性指標、找出瓶頸，並提升工程速度與穩定性。
- 運用 AI 改善開發者體驗，減少建置、審查、發布及維運系統時的阻礙與繁瑣工作。
- 在速度、品質與系統健康度方面帶來可量化的改善。
職位要求
- 具備至少 12 年軟體工程經驗。
- 具備至少 3 年跨多個團隊領導工程組織的經驗。
- 曾負責 OKR、績效管理、招募及扭轉交付困境。
- 曾領導成熟消費性產品的工程工作，且該產品擁有大量使用者。
- 在高流量即時系統的事件應變與可靠性改善方面有實績。
- 運用 SRE 實務，包括 SLO、錯誤預算、無責檢討，以及減少繁瑣工作的自動化。
- 了解安全程式設計、行動應用程式安全與資料隱私。
- 在技術決策中兼顧雲端與工程成本。
- 深入且親自掌握資料庫、Kubernetes、Google Cloud Platform、Redis 與 Kafka。
- 持續保持親自參與技術工作的經驗。
- 曾使用 AI 並帶領其在組織內落地，且取得可量化的成果。
- 能清楚解釋複雜系統，並向工程師、同儕與高階主管傳達技術願景及架構。
- 能協調利害關係人，對明確的技術取捨取得共識。
- 具備 Go、Flutter、React、Kafka、Redis、Postgres、Kubernetes 與 Google Cloud Platform 的相關經驗。
福利待遇
- 工作安排彈性，並在職務中享有自主權。
- 支持工作與生活平衡。
- 免費餐點。
- 可使用健身房。
- 提供職涯發展與升遷機會。
- 具競爭力的薪酬，並有調薪機會。
- 節奏快速、勇於創新且重視想法的新創環境。
- 多元的跨文化團隊，在敏捷環境中協作。
- 現代化工具與先進技術。
