BLUE ORIGIN ایک ایرو اسپیس اور دفاعی کمپنی ہے جو خلائی تحقیق اور دوبارہ قابلِ استعمال لانچ گاڑیوں کی تیاری پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔ جیف بیزوس کی قائم کردہ یہ کمپنی نئی توانائی اور مادی وسائل کی تلاش کے ذریعے زمین کے تحفظ میں مدد دیتے ہوئے خلا میں انسانی سرگرمیوں کو وسعت دینا چاہتی ہے، اور صنعتوں کو زمین سے باہر منتقل کرنے کا مقصد رکھتی ہے۔ اس کے جزوی اور مکمل طور پر دوبارہ قابلِ استعمال نظام شہری، تجارتی اور دفاعی صارفین کے لیے تیار کیے گئے ہیں، جن میں حفاظت اور خلائی رسائی کو کم لاگت بنانے پر زور دیا جاتا ہے۔
سینئر قانونی مشیر، رئیل اسٹیٹ اور تعمیرات
Blue Origin کے لیے رئیل اسٹیٹ کے لین دین اور تعمیرات سے متعلق قانونی امور کی قیادت کریں، اعلیٰ عہدیداروں کو مشورہ دیں اور اس کے امریکی و بین الاقوامی پورٹ فولیو کے منصوبوں میں معاونت کریں۔ ایرو اسپیس کمپنی کے دائرۂ کار میں توسیع کے ساتھ قابلِ توسیع قانونی طریقۂ کار تیار کریں۔
تفصیل
- رئیل اسٹیٹ کے پورے دورانیے کے قانونی امور سنبھالیں، مقام کے انتخاب اور مکمل جانچ پڑتال سے لے کر لین دین اور ضابطوں کی پابندی تک۔
- امریکہ اور دیگر ممالک کی جائیدادوں کے لیے معاہدوں پر گفت و شنید کریں، جن میں لیز، لائسنس، خرید و فروخت کے معاہدے، حقِ ارتفاق، ترامیم اور متعلقہ دستاویزات شامل ہیں۔
- تعمیراتی معاہدوں، دعوؤں، تنازعات، ضابطہ جاتی تعمیل اور خطرات میں کمی کے لیے قانونی معاونت کی قیادت کریں۔
- ملکیت کے ریکارڈ، سروے، زوننگ، اراضی کے استعمال، ترقیاتی منظوریوں اور اجازت ناموں سے متعلق جانچ پڑتال کا جائزہ لے کر اسے بہتر بنائیں۔
- جب معاملات میں مقامی مہارت درکار ہو تو بیرونی وکلا اور مشیروں کی خدمات حاصل کریں۔
- ریاستی اور مقامی حکومتوں کے ساتھ اقتصادی مراعات، ٹیکس میں چھوٹ اور مقام کے انتخاب سے متعلق وعدوں پر FMSO اور Government Relations کو مشورہ دیں۔
- مالک مکان اور تعمیراتی تنازعات میں مقدمات کے وکلا کے ساتھ کام کریں؛ دعوؤں کا جائزہ لیں، تصفیے کی حکمت عملی بنائیں، گفت و شنید کریں اور بیرونی وکلا کی رہنمائی کریں۔
- تعمیل، بیمہ، خطرے اور بحالی، تجارتی ضوابط، ٹیکس، اور ماحولیات، صحت و حفاظت سے متعلق مسائل کی نشاندہی، جانچ اور اعلیٰ سطح تک اطلاع دیں۔
- ادارے کے اعلیٰ عہدیداروں اور ساتھیوں کو قابلِ عمل قانونی مشورہ دیں۔
- ایسے قانونی طریقۂ کار، پروگرام، رہنما کتابچے اور آلات بنائیں جنہیں بڑے پیمانے پر نافذ کیا جا سکے۔
تقاضے
- تسلیم شدہ قانون کے ادارے سے Juris Doctor کی ڈگری۔
- امریکہ کے کم از کم ایک دائرۂ اختیار میں فعال اور اچھی حیثیت کے ساتھ بار کی رکنیت۔
- جہاں ضروری ہو، اِن ہاؤس کونسل کی رجسٹریشن حاصل کرنے اور برقرار رکھنے کی اہلیت۔
- قانونی فرم، کارپوریشن یا سرکاری ادارے میں کم از کم سات سال کا قانونی تجربہ۔
- تجارتی رئیل اسٹیٹ کے لین دین اور/یا تعمیراتی معاہدوں میں ٹھوس تجربہ۔
- متعدد ٹیم ارکان پر مشتمل پیچیدہ منصوبوں کی قیادت کرنے کی صلاحیت۔
- تنظیم کے ہر سطح پر کلائنٹس کو براہِ راست مشورہ دینے کی صلاحیت۔
- واضح زبانی اور تحریری ابلاغ کے ساتھ مؤثر اور خودمختار طور پر کام کرنے کی صلاحیت۔
- تیزی سے بدلتے حالات میں، معلومات نامکمل ہونے پر بھی، دانش مندی اور تحمل کا مظاہرہ۔
- عام الیکٹرانک تحقیقی ذرائع کے استعمال سے مضبوط قانونی تحقیق کی مہارت۔
- امریکی شہریت یا قومیت، امریکہ میں مستقل رہائش، یا پناہ گزیں یا پناہ کے مستحق شخص کے طور پر امریکہ میں قانونی داخلہ۔
- ترجیحی: صنعتی، مینوفیکچرنگ، ایرو اسپیس اور/یا حکومت کی ملکیتی رئیل اسٹیٹ کا تجربہ۔
- ترجیحی: تعمیراتی قانون سے واقفیت، بشمول AIA کے معیاری فارم اور ڈیزائن-بلڈ معاہدے۔
- ترجیحی: رئیل اسٹیٹ اور تعمیرات سے متعلق ماحولیاتی امور کا تجربہ، بشمول Phase I/II Environmental Site Assessments، CERCLA، اور ماحولیاتی تلافی و ایسکرو کے انتظامات۔
- ترجیحی: اقتصادی ترقی کی مراعات، ٹیکس میں چھوٹ اور مقام کے انتخاب پر مذاکرات کا تجربہ۔
- ترجیحی: FAR، DFARS اور متعلقہ اداروں کے مخصوص ضوابط سمیت امریکی حکومتی معاہدوں سے واقفیت۔
- ترجیحی: قانون کی تعلیم سے پہلے کام کا تجربہ، یا کاروباری شعبے یا وفاقی حکومت میں تجربہ، خاص طور پر تعمیراتی انتظام، انجینئرنگ یا رئیل اسٹیٹ میں۔
مراعات
- طبی، دانتوں اور بینائی کی سہولت، نیز بنیادی اور اضافی لائف انشورنس۔
- بااجرت والدین کی چھٹی۔
- قلیل مدتی اور طویل مدتی معذوری کی کوریج۔
- کمپنی کی جانب سے زیادہ سے زیادہ ۵٪ مماثل شراکت کے ساتھ 401(k) منصوبہ۔
- تعلیمی معاونت کا پروگرام۔
- باقاعدہ ملازمین کے لیے اسٹاک آپشنز، بشرطیکہ ان کے طے شدہ اوقاتِ کار ہفتے میں کم از کم ۲۰ گھنٹے ہوں۔
- طے شدہ ہفتہ وار اوقاتِ کار کے مطابق سالانہ زیادہ سے زیادہ چار ہفتے کی بااجرت چھٹی۔
- کمپنی کی جانب سے زیادہ سے زیادہ ۱۴ بااجرت تعطیلات۔
- عہدے کی نوعیت، ملازمت کی سطح، انفرادی کارکردگی اور کمپنی کے نتائج کے مطابق ملازمین اضافی مراعات اور بونس کے اہل ہو سکتے ہیں۔