Mercury — фінтех-компанія та розробник банківського програмного забезпечення, заснована 2017 року. Компанія створює фінансові інструменти для стартапів, а також малого й середнього бізнесу. Її платформа об’єднує поточні та ощадні рахунки для бізнесу, продукти Treasury, корпоративні кредитні картки, керування витратами, платежі, виставлення рахунків, інтеграції з бухгалтерськими системами й автоматизацію робочих процесів на основі ШІ в єдиному цифровому середовищі. Mercury також надає API та інструменти для розробників, зокрема віртуальні картки й детальні налаштування контролю, призначені для команд, агентств, брендів електронної комерції, венчурних фондів і криптовалютних компаній. Банківські послуги надаються через партнерство з банками, застрахованими FDIC.
Старший менеджер з мобільної розробки в Mercury
Керуйте інженерними командами Mercury, що розробляють Android та iOS, і визначайте напрям мобільного продукту. Співпрацюйте з керівниками backend-, веб-, інфраструктурних, продуктових і дизайнерських команд для розвитку мобільної стратегії Mercury.
Опис
- Керувати інженерною командою з 13 людей, яка охоплює розробку для Android, iOS і backend
- Розвивати й утримувати сильних інженерів та надавати їм практичний зворотний зв’язок на різних етапах кар’єри
- Допомагати формувати інноваційну культуру співпраці, засновану на обдуманому прийнятті ризиків
- Співпрацювати з керівниками інженерних, дизайнерських, продуктових та інших кросфункціональних команд
- Відстоювати ідеї між командами, формувати продуктові дорожні карти та впроваджувати практичні процеси для посилення мобільної розробки
- Представляти пріоритети мобільного напряму, пояснюючи його обмеження й можливості backend-, веб- та інфраструктурним командам
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду управління інженерними командами, що працюють у мобільній та/або веброзробці
- Глибока експертиза в розробці для iOS та Android
- Практичне знання Kotlin для Android і Swift разом із RxSwift для iOS
- Підтверджений досвід створення та запуску нових продуктів
- Здатність розвивати інженерів, формувати прозорі кар’єрні траєкторії та створювати автономні команди, узгоджені з цілями компанії
Переваги
- Участь у капіталі компанії через опціони на акції або RSU
- Пільги для працівників
- Розумні умови та адаптації під час найму для кандидатів з інвалідністю або іншими особливими потребами