
Mercury هي شركة للتقنيات المالية وبرمجيات الخدمات المصرفية تأسست عام 2017، وتطوّر أدوات مالية للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة. تجمع منصتها بين حسابات جارية وحسابات توفير للأعمال، ومنتجات الخزانة، وبطاقات ائتمان للشركات، وإدارة الإنفاق، والمدفوعات، وإصدار الفواتير، والتكاملات المحاسبية، وأتمتة سير العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي ضمن تجربة رقمية واحدة. كما توفر Mercury واجهات برمجة التطبيقات وأدوات للمطورين، إلى جانب ميزات مثل البطاقات الافتراضية وعناصر التحكم الدقيقة المصممة للفرق والوكالات والعلامات التجارية للتجارة الإلكترونية وصناديق رأس المال الجريء وشركات العملات المشفرة. وتُقدَّم الخدمات المصرفية من خلال شراكات مع بنوك مؤمَّنة من المؤسسة الفيدرالية للتأمين على الودائع (FDIC).
مدير أول لهندسة الأجهزة المحمولة في ميركوري
قيادة فريقي هندسة Android وiOS في ميركوري، مع تحديد توجه منتجات الأجهزة المحمولة. التعاون مع قادة الهندسة الخلفية والويب والبنية التحتية والمنتجات والتصميم لتطوير استراتيجية ميركوري للأجهزة المحمولة.
239,000 US$ – 298,800 US$ / سنة
عن بُعددوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةمدير هندسةالوصف
- إدارة فريق هندسة مكوّن من 13 شخصًا في مجالات Android وiOS وتطوير الأنظمة الخلفية
- تدريب المهندسين المتميزين والاحتفاظ بهم وتقديم ملاحظات عملية لهم عبر مختلف مستويات الخبرة
- المساعدة في ترسيخ ثقافة مبتكرة وتعاونية تقوم على المخاطرة المدروسة
- التعاون مع قادة الهندسة والتصميم والمنتجات وغيرهم من القادة متعددي الوظائف
- الدفاع عن الأفكار عبر الفرق، والمساهمة في تشكيل خرائط طريق المنتجات، واستحداث عمليات عملية تعزز تطوير الأجهزة المحمولة
- تمثيل أولويات الأجهزة المحمولة من خلال توضيح قيودها وفرصها لفرق الهندسة الخلفية والويب والبنية التحتية
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة الهندسة وقيادة فرق هندسة الأجهزة المحمولة و/أو الويب
- خبرة عميقة في تطوير كل من iOS وAndroid
- معرفة عملية بلغة Kotlin لنظام Android وبـ Swift مع RxSwift لنظام iOS
- سجل حافل في بناء منتجات جديدة وإطلاقها
- القدرة على تطوير مهارات المهندسين، ووضع مسارات مهنية شفافة، وبناء فرق مستقلة متوافقة مع أهداف الشركة
المزايا
- أسهم ملكية من خلال خيارات الأسهم أو وحدات الأسهم المقيدة
- مزايا الموظفين
- توفير ترتيبات تيسيرية معقولة أثناء التوظيف للمتقدمين من ذوي الإعاقة أو ذوي الاحتياجات الخاصة الأخرى