Renew Home розробляє технології для житлових будинків, які допомагають підключати повсякденні побутові пристрої до електричної мережі. Платформа віртуальної електростанції компанії працює з такими продуктами, як розумні термостати та водонагрівачі, зокрема інтегрується з брендами на кшталт Google Nest, щоб домогосподарства могли коригувати споживання енергії відповідно до навантаження на мережу. Компанія працює на перетині енергетики, технологій та екологічних рішень, прагнучи зробити енергоефективність практичною без шкоди для комфорту. Команда, що зростає, підтримує ширший перехід до чистіших і гнучкіших енергетичних систем.
Старший менеджер з операційного комплаєнсу в Renew Home (віддалена робота, США)
Renew Home шукає керівника операційного комплаєнсу для управління програмами SOC 2, SOX та ISO 27001. Роль охоплює аудити, контрольні процедури, управління доказами та міжфункціональний комплаєнс у сфері безпеки для компанії, що розробляє технології для житлової енергетики.
Сполучені Штати130 000 $ – 160 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаКомплаєнсОпис
- Керувати заходами з аудиту SOC 2 на етапах підготовки, польової роботи та усунення недоліків.
- Координувати точний і своєчасний збір доказів та відповіді на аудиторські запити разом з аудиторами й внутрішніми зацікавленими сторонами.
- Удосконалювати інструменти комплаєнсу у сфері безпеки для управління аудитами та вимогами центру довіри.
- Відстежувати ефективність контрольних процедур і виявляти прогалини або винятки до того, як вони стануть аудиторськими висновками.
- Підтримувати аудиторські записи, сховища доказів та описи контрольних процедур.
- Підтримувати стратегію, оцінювання контрольних процедур і управління проєктами для ініціатив SOX.
- Керувати оцінюванням контрольних процедур і аналізом прогалин для готовності до ISO 27001 та сертифікації.
- Керувати міжфункціональними проєктами з удосконалення комплаєнсу, зокрема строками, етапами та відповідальністю.
- Співпрацювати з командами інженерії, ІТ, фінансів і бізнесу для збору та перевірки доказів.
- Розвивати взаємодію з власниками контрольних процедур і за можливості автоматизувати регулярний збір доказів.
- Ескалувати ризики, слабкі місця контрольних процедур та обмеження ресурсів керівництву з комплаєнсу.
- Вести реєстри контрольних процедур, матриці відповідальних і календарі аудитів за допомогою інструментів комплаєнсу та автоматизації.
- Створювати й підтримувати процеси та практичні посібники з комплаєнсу.
- Відстежувати зміни в нормативних вимогах і стандартах, що впливають на контрольні процедури та програми комплаєнсу.
Вимоги
- Щонайменше п’ять років досвіду в операційному комплаєнсі, ІТ- або комплаєнсі у сфері безпеки, аудиті чи суміжній галузі.
- Підтверджена експертиза з комплаєнсу та конфіденційності, зокрема безпосередня підтримка аудитів SOC 2.
- Практичне знання SOX та ISO 27001 або здатність швидко вивчати й застосовувати нові стандарти.
- Здатність одночасно контролювати кілька напрямів аудиту та вдосконалення комплаєнсу.
- Високі навички управління проєктами.
- Досвід роботи з командами інженерії, ІТ і бізнесу для збору доказів та визначення відповідальних за контрольні процедури.
- Впевнене користування AWS, Jira, GitHub, HubSpot, Google Workspace та Slack.
- Відмінні навички письмової комунікації, зокрема здатність пояснювати технічні й нормативні питання неспеціалістам.
- Уважність до деталей і особиста відповідальність за точність та повноту записів з комплаєнсу.
- Досвід роботи у стартапі або швидкозростаючій компанії буде перевагою.
- Досвід роботи з платформами автоматизації комплаєнсу або GRC буде перевагою.
- Знання GDPR, CCPA або HIPAA буде перевагою.
- Досвід підготовки або підтримки першої сертифікації компанії за SOC 2, SOX чи ISO 27001 буде перевагою.
- Необхідно мати дозвіл на роботу у США без поточного чи майбутнього спонсорства робочої візи роботодавцем.
Переваги
- Повна зайнятість.
- Цільовий річний бонус у розмірі 15% базової заробітної плати.
- Право на участь у довгострокових мотиваційних програмах, пов’язаних зі зростанням і результатами компанії.
- Повністю віддалений формат роботи.
- Компенсація на облаштування домашнього офісу.
- Відсутність фіксованого ліміту на відпустку.
- Пільги для батьків.
- Пільги для здоров’я та добробуту.
- План 401(k) із внесками роботодавця.
- Можливості навчання та професійного розвитку.