
Renew Home entwickelt Energietechnologien für Wohngebäude, die alltägliche Haushaltsgeräte mit dem Stromnetz verbinden sollen. Die Plattform des Unternehmens für virtuelle Kraftwerke arbeitet mit Produkten wie intelligenten Thermostaten und Warmwasserbereitern zusammen, darunter Integrationen mit Marken wie Google Nest, damit Haushalte ihren Energieverbrauch an die Netznachfrage anpassen können. Das Unternehmen ist an der Schnittstelle von Energie, Technologie und Umwelttechnik tätig und konzentriert sich darauf, Energieeffizienz praktisch umzusetzen, ohne den Komfort zu beeinträchtigen. Das wachsende Team unterstützt den umfassenderen Übergang zu saubereren und reaktionsfähigeren Energiesystemen.
Senior Manager/in Compliance Operations bei Renew Home (Remote, Vereinigte Staaten)
Renew Home sucht eine erfahrene Führungskraft für Compliance Operations zur Steuerung der SOC-2-, SOX- und ISO-27001-Programme. Die Rolle umfasst Audits, Kontrollen, Evidenzmanagement und funktionsübergreifende Security-Compliance für ein Unternehmen im Bereich der Energietechnologie für Privathaushalte.
130.000 $ – 160.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischComplianceBeschreibung
- SOC-2-Aktivitäten in den Bereichen Vorbereitung, Prüfungsdurchführung und Behebung von Feststellungen steuern.
- Die genaue und fristgerechte Sammlung von Nachweisen sowie Prüfungsantworten mit Prüfern und internen Stakeholdern koordinieren.
- Tools für Security-Compliance im Auditmanagement und für Anforderungen an das Trust Center verbessern.
- Die Leistung von Kontrollen überwachen und Lücken oder Ausnahmen erkennen, bevor sie zu Audit-Feststellungen werden.
- Prüfungsunterlagen, Nachweisablagen und Kontrollbeschreibungen pflegen.
- Strategie, Kontrollbewertungen und Projektmanagement für SOX-Initiativen unterstützen.
- Kontrollbewertungen und Gap-Analysen für die Vorbereitung auf ISO 27001 und die Zertifizierung leiten.
- Funktionsübergreifende Projekte zur Verbesserung der Compliance einschließlich Zeitplänen, Meilensteinen und Verantwortlichkeiten steuern.
- Mit Engineering-, IT-, Finanz- und Geschäftsteams zusammenarbeiten, um Nachweise zu sammeln und zu validieren.
- Beziehungen zu Kontrollverantwortlichen aufbauen und die wiederkehrende Nachweiserfassung nach Möglichkeit automatisieren.
- Risiken, Kontrollschwächen und Ressourcenengpässe an die Compliance-Leitung eskalieren.
- Kontrollinventare, Zuordnungen von Verantwortlichkeiten und Auditkalender mithilfe von Compliance-Tools und Automatisierung pflegen.
- Compliance-Prozesse und Playbooks erstellen und pflegen.
- Regulatorische Änderungen und Änderungen an Frameworks verfolgen, die Kontrollen und Compliance-Programme beeinflussen.
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Compliance Operations, IT- oder Security-Compliance, Audit oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Fachkenntnisse in Compliance und Datenschutz, einschließlich direkter Unterstützung von SOC-2-Audits.
- Praktische Kenntnisse von SOX und ISO 27001 oder die Fähigkeit, neue Frameworks schnell zu erlernen und anzuwenden.
- Die Fähigkeit, mehrere Audit- und Compliance-Verbesserungsprojekte gleichzeitig zu beaufsichtigen.
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Engineering-, IT- und Geschäftsteams zur Nachweiserfassung und Festlegung von Kontrollverantwortlichkeiten.
- Sicherer Umgang mit AWS, Jira, GitHub, HubSpot, Google Workspace und Slack.
- Hervorragende schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, technische und regulatorische Themen für nicht spezialisierte Zielgruppen zu erklären.
- Äußerste Detailgenauigkeit und persönliche Verantwortung für genaue und vollständige Compliance-Aufzeichnungen.
- Erfahrung in Start-ups oder wachstumsstarken Unternehmen ist von Vorteil.
- Erfahrung mit Compliance-Automatisierung oder GRC-Plattformen ist von Vorteil.
- Vertrautheit mit DSGVO, CCPA oder HIPAA ist von Vorteil.
- Erfahrung bei der Vorbereitung oder Unterstützung der ersten SOC-2-, SOX- oder ISO-27001-Zertifizierung eines Unternehmens ist von Vorteil.
- Muss berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne dass derzeit oder künftig ein vom Arbeitgeber gesponsertes Visum erforderlich ist.
Zusatzleistungen
- Vollzeitbeschäftigung.
- Angestrebter jährlicher Bonus in Höhe von 15 % des Grundgehalts.
- Berechtigung zur Teilnahme an langfristigen Incentive-Programmen, die an das Wachstum und die Leistung des Unternehmens gekoppelt sind.
- Vollständig remote arbeitendes Umfeld.
- Zuschuss für die Ausstattung des Homeoffice.
- Keine festgelegte Urlaubshöchstgrenze.
- Leistungen für Elternzeit.
- Gesundheits- und Wellnessleistungen.
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen.
- Möglichkeiten für Weiterbildung und berufliche Entwicklung.