Socure พัฒนาโซลูชันยืนยันตัวตนดิจิทัลและประเมินความน่าเชื่อถือที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้องค์กรประเมินความเสี่ยงด้านอัตลักษณ์ได้แบบเรียลไทม์ แพลตฟอร์มของ Socure วิเคราะห์สัญญาณต่าง ๆ เช่น ข้อมูลอีเมล โทรศัพท์ ที่อยู่ IP และอุปกรณ์ เพื่อสนับสนุนการเริ่มต้นใช้งานของลูกค้า การยืนยันตัวตนขณะเข้าสู่ระบบ การป้องกันการยึดครองบัญชี การตรวจจับการฉ้อโกง การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการดำเนินงานของศูนย์ติดต่อ Socure ให้บริการแก่องค์กรในภาคบริการทางการเงิน อีคอมเมิร์ซ เกมออนไลน์ และคริปโต ช่วยให้องค์กรเหล่านั้นตรวจสอบผู้ใช้ที่ถูกต้องตามกฎหมาย พร้อมลดความยุ่งยากตลอดประสบการณ์ดิจิทัล
หัวหน้าฝ่ายการตลาดดิจิทัล Socure การเติบโตด้วย AI (ทำงานแบบไฮบริด - ซานฟรานซิสโก)
เป็นผู้นำกลยุทธ์การตลาดดิจิทัลของ Socure ครอบคลุมการค้นหาที่ขับเคลื่อนด้วย AI สื่อแบบชำระเงิน การตลาดตลอดวงจรชีวิต และการเติบโตของเว็บไซต์ ดูแลทีมและโครงการข้ามสายงานให้กับบริษัทด้านการยืนยันตัวตนและป้องกันการฉ้อโกง
รายละเอียด
- กำหนดกลยุทธ์และการดำเนินงานด้านการตลาดดิจิทัลของ Socure โดยมุ่งเน้น AI และเอเจนต์การตลาด
- บริหารทีมการตลาดดิจิทัลและทำงานร่วมกับพันธมิตรข้ามสายงาน
- พัฒนาโปรแกรม AEO และ SEO เพื่อเพิ่มการมองเห็นบนผู้ช่วย AI และประสิทธิภาพการค้นหาแบบออร์แกนิก
- บริหารแคมเปญตลอดทั้งฟันเนลบน Google, LinkedIn, Meta, โฆษณา LLM, โปรแกรมแมติก และช่องทาง AI ที่เกิดขึ้นใหม่
- ประยุกต์ใช้ AI กับการกำหนดกลุ่มเป้าหมาย การทดสอบงานสร้างสรรค์ การจัดการราคาเสนอ และการจัดสรรงบประมาณ
- สร้างโปรแกรมการตลาดตลอดวงจรชีวิตที่อิงสัญญาณ พร้อมการส่งต่องานอย่างประสานกันไปยังฝ่ายพัฒนาการขายและ ABM
- พัฒนา socure.com ให้เป็นเว็บไซต์ที่ปรับเฉพาะบุคคลและปรับตัวได้ พร้อมเส้นทางการสนทนาไปสู่การสาธิตผลิตภัณฑ์
- ดำเนินระบบการตลาดแบบเอเจนต์ที่เปลี่ยนสัญญาณตลาดให้เป็นเนื้อหาและสื่อแคมเปญ
- วางกระบวนการตรวจสอบโดยมนุษย์เพื่อความถูกต้อง ความสอดคล้องของแบรนด์ และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- เชื่อมโยงการมองเห็นบน AI สื่อแบบชำระเงิน กิจกรรมการตลาดตลอดวงจรชีวิต และการมีส่วนร่วมบนเว็บไซต์เข้ากับไปป์ไลน์และยอดจองผ่านการวัดที่มาและการรายงาน
- สร้างและขยายทีมที่ดูแลสื่อแบบชำระเงิน ออร์แกนิก/AEO การตลาดตลอดวงจรชีวิต และการดำเนินงานดิจิทัล
- โค้ชสมาชิกทีมให้ทำงานร่วมกับเอเจนต์ AI ได้อย่างมีประสิทธิผล
- บรรลุเป้าหมายปีแรกด้านการอ้างอิงจากผู้ช่วย AI การมีส่วนสนับสนุนไปป์ไลน์ที่มีคุณสมบัติ เวิร์กโฟลว์แบบเอเจนต์ อัตราการเปลี่ยนเป็นการสาธิต และคุณภาพรวมถึงความรวดเร็วของผลงานทีม
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านการตลาดดิจิทัลอย่างน้อย 10 ปี รวมถึงการเป็นผู้นำทีมและรับผิดชอบงบประมาณหลายช่องทาง
- หากมีประสบการณ์ใน B2B SaaS ฟินเทค หรือสภาพแวดล้อมการขายที่ซับซ้อนและต้องใช้การพิจารณาสูงจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการสร้างโปรแกรม AEO/GEO และติดตามการมองเห็นบนผู้ช่วย AI
- มีความเชี่ยวชาญขั้นสูงด้านสื่อแบบชำระเงินบน Google, LinkedIn และช่องทางโปรแกรมแมติก
- มีประสบการณ์จริงในการทดสอบรูปแบบโฆษณาที่ออกแบบมาเพื่อ AI
- มีประสบการณ์พัฒนาโปรแกรมการตลาดตลอดวงจรชีวิตและการปรับเฉพาะบุคคลที่ขับเคลื่อนด้วยเอเจนต์หรือ AI
- มีประสบการณ์ด้านระบบอัตโนมัติทางการตลาด CDP หรือข้อมูลเจตนา การเพิ่มข้อมูล และการประสานงาน
- มีประสบการณ์เปิดตัวประสบการณ์เว็บไซต์ที่ปรับเฉพาะบุคคลหรือปรับตัวได้ และบริหารโปรแกรมการทดสอบอย่างเป็นระบบ
- มีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับ LLM เฟรมเวิร์กเอเจนต์ ระบบอัตโนมัติของเวิร์กโฟลว์ เครื่องมือ AEO และแพลตฟอร์มเพิ่มข้อมูล
- สามารถพัฒนาต้นแบบ AI ที่ใช้งานได้ด้วยตนเอง
- มีความสามารถด้านการวิเคราะห์และการวัดที่มาทางการตลาดอย่างแข็งแกร่ง
- มีวิจารณญาณที่ดีเกี่ยวกับมาตรฐานแบรนด์ ความถูกต้อง การปฏิบัติตามข้อกำหนด และความเป็นส่วนตัวในเนื้อหาที่สร้างโดย AI และการตัดสินใจอัตโนมัติ
- สามารถพัฒนาพนักงานและนำทีมผ่านการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงาน
- หากมีประสบการณ์ทำการตลาดให้ธนาคาร บริษัทฟินเทค หรืออุตสาหกรรมอื่นที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์กับ Salesforce, Marketo, 6sense, Clay, Apollo, AirOps, Ahrefs หรือ Mixpanel จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีพอร์ตโฟลิโอสาธารณะหรือผลงานด้าน AEO หรือการตลาดแบบเอเจนต์จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- โดยทั่วไปอาศัยอยู่ภายในระยะ 45 ไมล์จากศูนย์บุคลากรของ Socure ในสหรัฐฯ สำหรับตำแหน่งงานแบบไฮบริดนี้
- ได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศที่ตำแหน่งงานตั้งอยู่
สวัสดิการ
- การมีส่วนร่วมในโครงการหุ้น
- โอกาสได้รับโบนัสประจำปีหรือค่าคอมมิชชัน
- สวัสดิการรวมอยู่ในแพ็กเกจผลตอบแทนรวม
- รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด โดยผู้จัดการและทีมเป็นผู้กำหนดความยืดหยุ่น
- การสนับสนุนและการผลักดันจากผู้บริหาร
- ทีมที่พร้อมลงมือได้อย่างรวดเร็ว
- โอกาสสร้างขีดความสามารถใหม่
- โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม
- มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมในระหว่างกระบวนการจ้างงาน