Socure
Socure
Socureは、AIを活用したデジタル本人確認およびトラストソリューションを開発し、組織がリアルタイムで本人確認リスクを評価できるよう支援しています。同社のプラットフォームは、メールアドレス、電話番号、住所、IPアドレス、デバイスデータなどのシグナルを分析し、顧客登録、ログイン認証、アカウント乗っ取り防止、不正検知、コンプライアンス、コンタクトセンター運営を支援します。Socureは金融サービス、eコマース、オンラインゲーム、暗号資産などの組織にサービスを提供し、正当なユーザーを確認しながら、デジタル体験全体の摩擦を軽減します。

Socure デジタルマーケティング責任者、AIグロース(ハイブリッド勤務—サンフランシスコ)

AIを活用した検索、ペイドメディア、ライフサイクルマーケティング、ウェブ成長にわたるSocureのデジタルマーケティング戦略を統括します。本人確認・不正防止企業で、チームと部門横断型プログラムを管理します。

仕事内容

  • AIとマーケティングエージェントを軸にSocureのデジタルマーケティング戦略と実行を策定する
  • デジタルマーケティングチームを管理し、部門横断型のパートナーと連携する
  • AIアシスタントでの可視性とオーガニック検索の成果を高めるAEOおよびSEOプログラムを開発する
  • Google、LinkedIn、Meta、LLM広告、プログラマティック広告、新興AIチャネルにまたがるフルファネルキャンペーンを管理する
  • オーディエンスターゲティング、クリエイティブテスト、入札管理、予算配分にAIを活用する
  • シグナルベースのライフサイクルプログラムを構築し、セールス開発およびABMへの引き継ぎを連携させる
  • socure.comをパーソナライズされた適応型サイトへ発展させ、会話型の導線でデモへ誘導する
  • 市場シグナルをコンテンツやキャンペーン素材に変換するエージェント型マーケティングシステムを運用する
  • 正確性、ブランドの一貫性、コンプライアンスを確保するための人によるレビュー工程を導入する
  • アトリビューションとレポーティングを通じて、AIでの可視性、ペイドメディア、ライフサイクル活動、ウェブエンゲージメントをパイプラインと成約につなげる
  • ペイド、オーガニック/AEO、ライフサイクル、デジタルオペレーションを担当するチームを構築・拡大する
  • AIエージェントと生産的に協働する方法についてチームメンバーを指導する
  • AIアシスタントでの引用、適格パイプラインへの貢献、エージェント型ワークフロー、デモ転換、チーム成果の品質とスピードに関する初年度目標を達成する

応募要件

  • チームリーダーシップと複数チャネルの予算管理を含む、デジタルマーケティング経験10年以上
  • B2B SaaS、フィンテック、またはその他の複雑で検討期間の長い営業環境での経験が望ましい
  • AEO/GEOプログラムの作成とAIアシスタントでの可視性の追跡に関する実績
  • Google、LinkedIn、プログラマティックチャネルにおける高度なペイドメディアの専門知識
  • AIネイティブな広告形式をテストした実務経験
  • エージェント型またはAI主導のライフサイクルおよびパーソナライゼーションプログラムの開発経験
  • マーケティングオートメーション、CDPまたはインテントデータ、エンリッチメント、オーケストレーションの経験
  • パーソナライズされた、または適応型のウェブ体験を立ち上げ、体系的なテストプログラムを管理した経験
  • LLM、エージェントフレームワーク、ワークフロー自動化、AEOツール、エンリッチメントプラットフォームに関する実務知識
  • 機能するAIプロトタイプを独力で開発できる能力
  • 高い分析力とマーケティングアトリビューション能力
  • AI生成コンテンツと自動化された意思決定におけるブランド基準、正確性、コンプライアンス、プライバシーについて適切に判断できること
  • 従業員を育成し、働き方の変化を通じてチームを率いる能力
  • 銀行、フィンテック企業、その他の規制産業へのマーケティング経験があれば尚可
  • Salesforce、Marketo、6sense、Clay、Apollo、AirOps、Ahrefs、Mixpanelのいずれかの経験があれば尚可
  • AEOまたはエージェント型マーケティングの公開ポートフォリオまたは実績があれば尚可
  • このハイブリッド勤務のポジションでは、通常Socureの米国人材ハブから45マイル以内に居住すること
  • ポジションが所在する国で就労する権限があること

福利厚生

  • 株式参加
  • 年間ボーナスまたはコミッションの機会
  • 福利厚生を含む総報酬パッケージ
  • ハイブリッド勤務制度。柔軟性はマネージャーとチームが決定
  • 経営陣による支援と後援
  • 迅速に行動できるチーム
  • 新たな能力を創出する機会
  • 雇用機会均等
  • 採用プロセス中の配慮