
Trinny London เป็นบริษัทด้านความงามและค้าปลีกที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2017 โดยสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ดูแลผิว เครื่องสำอาง และผลิตภัณฑ์ลูกผสมระหว่างสกินแคร์กับเมกอัพสำหรับสภาพผิวและกิจวัตรความงามที่หลากหลาย แนวทางเฉพาะบุคคลของบริษัทประกอบด้วย Match2Me บริการจับคู่เฉดสีโดยอิงจากสีผิว สีผม และสีตาของลูกค้า รวมถึงการนัดหมายและทรีตเมนต์ในร้าน เช่น Miniprotein™ Eye Treatment บริษัทยังนำเสนอคำแนะนำและแรงบันดาลใจด้านความงามผ่านบล็อก T-Zone พร้อมให้บริการจัดส่งระหว่างประเทศแก่ลูกค้าทั่วโลก
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายนวัตกรรม ผลิตภัณฑ์ดูแลผิวใหม่ — ทำงานแบบไฮบริดในลอนดอน
เป็นผู้นำกลยุทธ์นวัตกรรมผลิตภัณฑ์ดูแลผิวและกระบวนการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ของ Trinny London กำกับดูแลการพัฒนาสูตร การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทีมเทคนิค และการเปิดตัวผลิตภัณฑ์เชิงพาณิชย์
รายละเอียด
- เป็นผู้นำทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่และนวัตกรรม
- กำกับดูแลการสร้างแนวคิดและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่
- ทำงานร่วมกับ Trinny Woodall ผู้ก่อตั้ง และทีมงานทั่วทั้งธุรกิจอย่างใกล้ชิด
- กำหนดวิสัยทัศน์ด้านนวัตกรรมและทิศทางผลิตภัณฑ์ในอนาคตของ Trinny London
- เปลี่ยนวิทยาศาสตร์ล้ำสมัย เทคโนโลยีเกิดใหม่ ข้อมูลเชิงลึกของลูกค้า และแนวคิดที่ทะเยอทะยานให้เป็นผลิตภัณฑ์ชั้นนำของอุตสาหกรรม
- รับผิดชอบกระบวนการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่และนวัตกรรมทั้งหมด ตั้งแต่การคิดไอเดีย การพัฒนาสูตร การตรวจสอบทางคลินิก การพัฒนา ไปจนถึงการเปิดตัว
- สร้างโครงการนวัตกรรมที่มีความก้าวหน้าทางเทคนิคและแข็งแกร่งในเชิงพาณิชย์
- ค้นหาส่วนผสม เทคโนโลยี รูปแบบผลิตภัณฑ์ ระบบนำส่ง วิธีพัฒนาสูตร วิทยาศาสตร์คลินิก และโอกาสใหม่ ๆ ด้านสุขภาพผิว
- ติดตามงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี พฤติกรรมผู้บริโภค นวัตกรรมส่วนผสม และกิจกรรมของคู่แข่ง
- เปลี่ยนการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคที่ซับซ้อนให้เป็นโอกาสของแบรนด์ที่ชัดเจน
- บริหารวงจรชีวิตผลิตภัณฑ์ตั้งแต่แรงบันดาลใจเริ่มต้น การพัฒนาสูตร การผลิต ไปจนถึงการเปิดตัวเชิงพาณิชย์
- กำหนดทิศทางด้านเทคนิคสำหรับการพัฒนาสูตร วิศวกรรมเนื้อสัมผัส และประสิทธิภาพด้านประสาทสัมผัส
- จัดทำระเบียบวิธีการทดสอบสำหรับคำกล่าวอ้าง ความคงตัว และการประเมินความปลอดภัย
- กำหนดกลยุทธ์ด้านกฎระเบียบและกำกับดูแลเอกสารทางเทคนิค การประเมินความปลอดภัย และการขึ้นทะเบียน
- พัฒนาเครือข่ายนวัตกรรมภายนอกที่ประกอบด้วยผู้พัฒนาสูตร ผู้ผลิต ผู้พัฒนาส่วนผสม ห้องปฏิบัติการ และพันธมิตรด้านเทคนิค
- บริหารงบประมาณการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่และต้นทุนขาย
- เป็นผู้นำ พัฒนา และสร้างแรงจูงใจให้ทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่
- ทำงานข้ามสายงานร่วมกับฝ่ายการตลาด ฝ่ายพาณิชย์ ฝ่ายปฏิบัติการ และทีมผู้นำ
- เสริมสร้างขีดความสามารถด้านเทคนิคของธุรกิจโดยรวมและชี้นำการตัดสินใจด้านผลิตภัณฑ์ที่สำคัญ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ความเป็นผู้นำระดับอาวุโสในด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ในอุตสาหกรรมความงาม
- มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในการสร้างผลิตภัณฑ์ดูแลผิว พัฒนาสูตร หรือผลักดันผลิตภัณฑ์เครื่องสำอางในอุตสาหกรรมความงามและสุขภาวะ
- มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในการพัฒนาสูตรผลิตภัณฑ์ดูแลผิว
- มีประวัติความสำเร็จในการนำทีมผลิตภัณฑ์และทีมพัฒนาสูตรที่มีประสิทธิภาพสูง
- ผู้สมัครที่มีวุฒิปริญญาโทหรือปริญญาเอกด้านเคมี วิศวกรรมเคมี วิทยาศาสตร์เครื่องสำอาง ชีววิทยา หรือสาขาวิทยาศาสตร์หรือเทคนิคที่เกี่ยวข้องจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- เป็นนักนวัตกรรมที่มีมุมมองเชิงพาณิชย์และมุ่งเน้นลูกค้า สามารถส่งมอบแนวคิดได้ตามกำหนดเวลาและกรอบงบประมาณ
- มีประวัติการพัฒนาและเปิดตัวผลิตภัณฑ์ดูแลผิวที่ได้รับรางวัลหรือสร้างความเปลี่ยนแปลงทางการค้า ตั้งแต่แนวคิดจนถึงตลาดได้สำเร็จ
- มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับกฎระเบียบเครื่องสำอางระดับโลก ข้อกำหนดด้านฉลาก ระเบียบการด้านความปลอดภัย และวิธีการทดสอบคำกล่าวอ้าง
- เป็นผู้สื่อสารที่มั่นใจและมีอิทธิพล สามารถสร้างความร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกระดับ รวมถึงผู้ก่อตั้งและผู้บริหารระดับสูง
- สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็วและคล่องตัว พร้อมรักษาความละเอียดรอบคอบ การจัดระเบียบ และวินัยในการดำเนินงาน
- ประจำอยู่ในลอนดอน ผู้สมัครจากต่างประเทศยินดีต้อนรับ โดยมีการสนับสนุนการย้ายถิ่นฐานและการสนับสนุนวีซ่าสำหรับผู้สมัครที่เหมาะสม
สวัสดิการ
- การทำงานแบบไฮบริดและยืดหยุ่น พร้อมชั่วโมงทำงานหลัก
- วันลาพักร้อนประจำปี 25 วัน
- วันดูแลสุขภาวะตลอดทั้งปี
- เลิกงานเร็วในวันศุกร์
- วันศุกร์ช่วงฤดูร้อน
- ชุดผลิตภัณฑ์เริ่มต้นจาก Trinny London และของที่ระลึกบริษัท
- งบประมาณผลิตภัณฑ์ประจำปี £500
- ส่วนลดบริษัทสำหรับคุณ เพื่อน และครอบครัว
- แผนสุขภาพ Vitality, EAP และ Medicash พร้อมความคุ้มครองด้านทันตกรรม สายตา และการได้ยิน
- งบประมาณประจำปีสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนาตนเอง
- แพ็กเกจสิทธิประโยชน์ด้านครอบครัวที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้ปกครองที่คลอดบุตรและไม่ได้คลอดบุตร
- แผนบำนาญ
- โครงการสถานรับเลี้ยงเด็กในสถานที่ทำงาน
- โครงการจักรยานไปทำงาน
- กิจกรรมสังสรรค์ในสำนักงาน รวมถึงการเฉลิมฉลองช่วงฤดูร้อนและเทศกาล
- โครงการรางวัลและการยกย่อง ซึ่งมอบของขวัญ บัตรกำนัล และวันลาพักร้อนประจำปีเพิ่มเติม