Trinny London
Trinny London
51 – 200 직원
뷰티소매
Trinny London은 2017년에 설립된 뷰티 및 리테일 기업으로, 다양한 피부 타입과 뷰티 루틴에 맞춘 스킨케어, 메이크업, 스킨케어와 메이크업을 결합한 제품을 선보입니다. 피부색, 머리카락 색, 눈동자 색을 바탕으로 고객에게 어울리는 색상을 추천하는 Match2Me를 비롯해 매장 예약 서비스와 Miniprotein™ 아이 트리트먼트 등의 케어 프로그램도 제공합니다. 또한 T-Zone 블로그를 통해 뷰티 관련 조언과 영감을 공유하며, 전 세계 고객을 대상으로 국제 배송 서비스를 운영합니다.

최고 혁신 책임자, 스킨케어 신제품 개발—런던 하이브리드 근무

Trinny London의 스킨케어 혁신 전략과 신제품 개발 파이프라인을 이끕니다. 제형 개발, 규제 준수, 기술팀 및 상업 제품 출시를 총괄합니다.

설명

  • 신제품 개발 및 혁신팀을 이끈다
  • 신제품의 구상과 개발을 지휘한다
  • 창립자 Trinny Woodall 및 사업 전반과 긴밀히 협력한다
  • Trinny London의 혁신 비전과 미래 제품 방향을 수립한다
  • 획기적인 과학, 신흥 기술, 고객 인사이트와 대담한 아이디어를 업계를 선도하는 제품으로 전환한다
  • 아이디어 구상, 제형 개발, 임상 검증, 개발 및 출시까지 신제품 개발과 혁신의 전 과정을 총괄한다
  • 기술적으로 앞서고 상업적으로 강력한 혁신 파이프라인을 구축한다
  • 획기적인 원료, 기술, 제형 형태, 전달 시스템, 제형화 방법, 임상 과학 및 새로운 피부 건강 기회를 발굴한다
  • 과학 연구, 기술, 소비자 행동, 원료 혁신 및 경쟁사 활동을 모니터링한다
  • 복잡한 과학·기술 발전을 명확한 브랜드 기회로 전환한다
  • 초기 영감부터 제형 개발, 제조 및 상업 출시까지 제품 수명주기를 관리한다
  • 제형, 텍스처 엔지니어링 및 감각 성능에 대한 기술 방향을 설정한다
  • 효능 주장, 안정성 및 안전성 평가를 위한 테스트 프로토콜을 수립한다
  • 규제 전략을 수립하고 기술 문서, 안전성 평가 및 등록을 감독한다
  • 제형 개발자, 제조업체, 원료 혁신 기업, 연구소 및 기술 파트너로 구성된 외부 혁신 네트워크를 구축한다
  • 신제품 개발 예산과 매출원가를 관리한다
  • 신제품 개발팀을 이끌고 육성하며 동기를 부여한다
  • 마케팅, 커머셜, 운영 및 리더십팀과 부서 간 협업을 진행한다
  • 사업 전반의 기술 역량을 강화하고 핵심 제품 의사결정을 이끈다

지원 자격

  • 뷰티 업계 신제품 개발 분야의 시니어 리더십 경험
  • 뷰티 및 웰니스 업계에서 스킨케어 제품을 개발하고 제형을 설계하거나 화장품 발전을 이끈 풍부한 경험
  • 스킨케어 제형에 대한 전문 지식
  • 고성과 제품 및 제형 팀을 이끈 실적
  • 화학, 화학공학, 화장품과학, 생물학 또는 관련 과학·기술 분야의 석사 또는 박사 학위 우대
  • 상업적 감각과 고객 중심 사고를 갖추고 기한과 예산 범위 내에서 아이디어를 실행할 수 있는 능력
  • 콘셉트부터 시장 출시까지 수상 경력 또는 상업적으로 혁신적인 스킨케어 제품을 개발하고 성공적으로 출시한 실적
  • 글로벌 화장품 규정, 라벨링 요건, 안전 프로토콜 및 효능 주장 테스트 방법에 대한 깊은 이해
  • 창립자와 C레벨을 포함한 모든 직급의 이해관계자와 소통할 수 있는 자신감 있고 영향력 있는 커뮤니케이션 능력
  • 빠르게 변화하는 애자일 환경에서 세부 사항, 체계성 및 실행 규율을 유지하며 일할 수 있는 능력
  • 런던 근무 가능자. 해외 지원자도 환영하며, 적합한 후보자에게는 이전 지원과 비자 스폰서십을 제공

복리후생

  • 코어 근무시간을 포함한 하이브리드 및 유연 근무
  • 연간 휴가 25일
  • 연중 웰빙 데이
  • 금요일 조기 퇴근
  • 서머 프라이데이
  • Trinny London 입사 제품 스타터 세트 및 회사 굿즈
  • 연간 500파운드 제품 지원금
  • 본인, 친구 및 가족을 위한 회사 할인
  • 치과, 안과 및 청각 진료를 포함한 Vitality 건강 제도, EAP 및 Medicash
  • 개인 교육 및 개발을 위한 연간 예산
  • 출산 부모와 비출산 부모를 위한 강화된 가족 친화 패키지
  • 연금 제도
  • 직장 보육 제도
  • 자전거 출퇴근 제도
  • 사내 소셜 행사와 여름 및 연말 축하 행사
  • 선물, 상품권 및 추가 연차를 제공하는 보상 및 인정 제도