
Emerson เป็นบริษัทเทคโนโลยี ซอฟต์แวร์ และวิศวกรรมระดับโลกที่มีความเชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติและโซลูชันอุตสาหกรรมขั้นสูง การดำเนินงานของบริษัทครอบคลุมทั้งภาคการผลิต การให้คำปรึกษา และอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม โดยสนับสนุนองค์กรต่าง ๆ ให้ดำเนินงานได้อย่างปลอดภัย มีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และยั่งยืนยิ่งขึ้น Emerson ยังให้ความสำคัญกับประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล ตลอดจนความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วม ความผูกพันกับชุมชน และโครงการด้าน STEM สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่กำลังมองหาโอกาสในด้านเทคโนโลยีอุตสาหกรรมและวิศวกรรม บริษัทนำบุคลากรจากหลากหลายประเทศมาร่วมกันมุ่งแก้ไขความท้าทายด้านการดำเนินงานที่ซับซ้อน
ผู้จัดการกลุ่มวิศวกรรมฮาร์ดแวร์แอนะล็อก
เป็นผู้นำทีมวิศวกรรมแอนะล็อกของ Emerson ในการพัฒนาเครื่องมือทดสอบ PXI และ cRIO พร้อมกำหนดทิศทางการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ กลยุทธ์ด้านเทคนิค การพัฒนาทีม และผลลัพธ์สำหรับลูกค้า
รายละเอียด
- นำทีมวิศวกรรมฮาร์ดแวร์แอนะล็อกให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ
- นำผลิตภัณฑ์ฮาร์ดแวร์ใหม่ออกสู่ตลาด
- วิจัยและกำหนดคุณสมบัติสำหรับผลิตภัณฑ์ในอนาคต
- ช่วยทีมจัดการประเด็นที่ลูกค้าส่งต่อเพื่อขอความช่วยเหลือ
- ทำงานร่วมกับทีมฮาร์ดแวร์ ซอฟต์แวร์ ฝ่ายสนับสนุน และฝ่ายผลิต เพื่อสนับสนุนความสำเร็จของลูกค้า
- ทำงานร่วมกับผู้นำด้านเทคนิค ผู้จัดการ และผู้จัดการผลิตภัณฑ์ เพื่อกำหนดและดำเนินกลยุทธ์ด้านฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์
- พัฒนาผู้นำด้านเทคนิครุ่นต่อไป
- ส่งเสริมการแบ่งปันความรู้และการให้คำปรึกษาด้านเทคนิค
- แจ้งข้อมูลแก่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับสายผลิตภัณฑ์ รวมถึงผู้บริหาร
- กำกับดูแลเป้าหมาย การโค้ช การพัฒนา สภาพแวดล้อมในการทำงาน และการสัมภาษณ์เพื่อสรรหาบุคลากรของทีม
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีหรือปริญญาโทด้านวิศวกรรมไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ หรือสื่อสาร
- ประสบการณ์ด้านวิศวกรรมฮาร์ดแวร์ 5–7 ปี
- ประสบการณ์บริหารทีม 3–5 ปี
- มีความรู้ในการพัฒนาวงจรแอนะล็อก
- มีประสบการณ์แปลงความต้องการด้านการจัดการผลิตภัณฑ์ให้เป็นคุณสมบัติของฮาร์ดแวร์
- มีประสบการณ์ด้านการวิจัยเทคโนโลยี การออกแบบวงจร การเขียนแบบวงจร การทบทวนเลย์เอาต์ และการจำลอง
- มีประสบการณ์เริ่มใช้งาน ทดสอบ และแก้ไขข้อบกพร่องของผลิตภัณฑ์
- มีประสบการณ์นำทีมส่งมอบโครงการให้ตรงตามข้อกำหนดและกำหนดเวลา
- มีทักษะการสื่อสารที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ
- มีความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าของงานสูง
- สามารถทำงานร่วมกันข้ามแผนกได้
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารบุคลากรและการดำเนินงาน รวมถึงการกำหนดเป้าหมาย การโค้ชและพัฒนาสมาชิกทีม การสนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก และการสัมภาษณ์
สวัสดิการ
- มีโครงการพัฒนาพนักงานที่ได้รับการยอมรับ
- สถานที่ทำงานที่มุ่งมั่นส่งเสริมความหลากหลาย การมีส่วนร่วม และโอกาสที่เท่าเทียม
- มีการสนับสนุนด้านการเข้าถึงหรือการปรับสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับผู้สมัครที่มีความพิการ