Truist este o companie de servicii financiare care își deservește clienții prin servicii bancare oferite în sucursale, servicii bancare comerciale, servicii bancare corporative și instituționale, credite ipotecare și credite pentru consumatori. Activitatea sa răspunde nevoilor persoanelor fizice, companiilor și instituțiilor, punând un accent declarat pe grijă, diversitate, incluziune și impactul asupra comunității. Truist oferă oportunități de carieră în cadrul operațiunilor sale bancare și financiare și evidențiază dezvoltarea angajaților, echitatea la locul de muncă și resursele care sprijină starea de bine.
Manager principal de audit, creditare ipotecară – Truist, lucru la sediu în Charlotte
Coordonează audituri complexe, bazate pe risc, pentru activitatea de creditare ipotecară a Truist din Charlotte. Supervizează planificarea misiunilor, raportarea, evaluarea riscurilor, consilierea părților interesate și dezvoltarea echipei de audit.
Descriere
- Gestionarea unor misiuni de audit ample, complexe și cu risc ridicat, inclusiv proiecte care pot acoperi întreaga întreprindere
- Coordonarea planificării auditului, a stabilirii domeniului de aplicare, a creării planurilor de testare, a integrării analizelor de date și a alocării resurselor
- Definirea standardelor de calitate și revizuirea documentației proceselor pentru eficacitate și eficiență
- Pregătirea și prezentarea unor rapoarte de audit clare și bine fundamentate către părțile interesate principale
- Oferirea de îndrumare pentru misiuni complexe, folosind cunoștințe despre organizație, operațiuni, practici de afaceri, legi și reglementări
- Evaluarea constatărilor auditului, a expunerilor potențiale, a pragului de semnificație și a preocupărilor mai ample privind riscurile
- Instruirea și mentorarea membrilor juniori și noi ai echipei, oferind în același timp feedback cu privire la proiecte
- Dezvoltarea relațiilor cu liniile de activitate repartizate și evaluarea profilurilor de risc aferente
- Livrarea auditurilor, proiectelor și misiunilor speciale la timp și conform standardelor de calitate
- Menținerea expertizei în domeniile de activitate repartizate și rămânerea la curent cu evoluțiile din audit, sectorul bancar, tehnologie și industrie
- Extinderea capacităților de audit și analiză a datelor, promovând în același timp tehnici inovatoare
- Finalizarea educației continue și obținerea certificărilor profesionale relevante, atunci când este cazul
- Sprijinirea directorilor de audit în planificarea anuală, programare, evaluarea riscurilor și oferirea de feedback privind performanța echipei de audit
Cerințe
- Diplomă de licență în contabilitate, administrarea afacerilor sau un domeniu conex ori studii echivalente combinate cu formare sau experiență relevantă
- Opt până la zece ani de experiență în audit, de preferință într-un rol comparabil cu cel de lider de proiect de audit
- Experiență avansată în audit și cunoștințe vaste în mai multe domenii ale serviciilor bancare și financiare
- Experiență semnificativă de leadership, cu abilități solide de conducere și luare a deciziilor
- Înțelegere solidă a conceptelor de gestionare a riscurilor și a proceselor
- Abilități excelente de analiză, facilitare, relaționare interpersonală și luare a deciziilor
- Abilități excelente de redactare, comunicare verbală și negociere
- Capacitatea de a înțelege, explica și preda conceptele fundamentale ale informațiilor complexe
- Capacitatea de a identifica, explica și preda cauzele principale ale problemelor
- Cunoștințe practice despre aplicațiile software standard, inclusiv produsele Microsoft Office
- Abilități solide de gestionare a proiectelor și de consiliere
- Certificare profesională relevantă, precum Auditor Intern Certificat, Auditor Certificat al Sistemelor Informatice sau Contabil Public Certificat
- Fluența în limba engleză este obligatorie
Beneficii
- Asigurare medicală
- Asigurare stomatologică
- Asigurare pentru vedere
- Asigurare de viață
- Acoperire pentru invaliditate
- Acoperire pentru deces accidental și dezmembrare
- Conturi de economii cu avantaje fiscale
- Plan 401(k)
- Cel puțin 10 zile de concediu în primul an de angajare, calculate proporțional acolo unde este cazul
- 10 zile de concediu medical, calculate proporțional acolo unde este cazul
- Sărbători legale plătite
- Plan de pensie cu beneficii definite, în funcție de post și divizie
- Unități de acțiuni restricționate, în funcție de post și divizie
- Plan de compensare amânată, în funcție de post și divizie