Truist è una società di servizi finanziari che offre ai clienti servizi di banca al dettaglio, banca commerciale, banca aziendale e istituzionale, mutui e prestiti al consumo. La sua attività risponde alle esigenze di privati, aziende e istituzioni, con un'attenzione dichiarata alla cura, alla diversità, all'inclusione e all'impatto sulla comunità. Truist offre opportunità professionali nelle proprie attività bancarie e finanziarie e valorizza lo sviluppo dei dipendenti, l'equità sul posto di lavoro e le risorse a sostegno del benessere.
Responsabile senior dell’audit, prestiti ipotecari – Truist, in sede a Charlotte
Guida audit complessi e basati sul rischio nel settore dei prestiti ipotecari per Truist a Charlotte. Supervisiona la pianificazione degli incarichi, la reportistica, la valutazione dei rischi, la consulenza agli stakeholder e lo sviluppo del team di audit.
Descrizione
- Gestire incarichi di audit grandi, complessi e ad alto rischio, inclusi potenziali progetti a livello aziendale
- Dirigere la pianificazione degli audit, la definizione dell’ambito, la creazione dei piani di test, l’integrazione dell’analisi dei dati e l’allocazione delle risorse
- Definire gli standard di qualità e riesaminare la documentazione dei processi per verificarne efficacia ed efficienza
- Preparare e presentare report di audit chiari e adeguatamente supportati ai principali stakeholder
- Fornire indicazioni su incarichi complessi basandosi sulla conoscenza dell’organizzazione, delle operazioni, delle pratiche aziendali, delle leggi e dei regolamenti
- Valutare i rilievi di audit, le potenziali esposizioni, la rilevanza e le più ampie problematiche di rischio
- Formare e affiancare i membri junior e i nuovi membri del team, fornendo feedback sui progetti
- Costruire rapporti con le linee di business assegnate e valutarne i relativi profili di rischio
- Consegnare audit, progetti e incarichi speciali nei tempi previsti e secondo gli standard di qualità
- Mantenere la competenza nelle aree aziendali assegnate e aggiornarsi sugli sviluppi dell’audit, del settore bancario, della tecnologia e del comparto
- Ampliare le capacità di audit e analisi dei dati promuovendo tecniche innovative
- Completare la formazione continua e conseguire certificazioni professionali pertinenti quando opportuno
- Assistere i direttori dell’audit nella pianificazione annuale, nella programmazione, nelle valutazioni dei rischi e nei feedback sulle prestazioni del team di audit
Requisiti
- Laurea in contabilità, economia aziendale o ambito correlato, oppure formazione equivalente combinata con formazione o esperienza pertinente
- Da otto a dieci anni di esperienza nell’audit, preferibilmente in un ruolo paragonabile a quello di responsabile di progetti di audit
- Competenze avanzate di audit e ampia conoscenza di molteplici aree bancarie e dei servizi finanziari
- Significativa esperienza di leadership, con solide capacità di leadership e di decisione
- Solida comprensione della gestione dei rischi e dei concetti relativi ai processi
- Eccellenti capacità analitiche, di facilitazione, interpersonali e decisionali
- Eccellenti capacità scritte, verbali e negoziali
- Capacità di comprendere, spiegare e insegnare i concetti alla base di informazioni complesse
- Capacità di identificare, spiegare e insegnare le cause profonde dei problemi
- Conoscenza operativa delle applicazioni software standard, inclusi i prodotti Microsoft Office
- Solide capacità di gestione dei progetti e di consulenza
- Certificazione professionale pertinente, come Certified Internal Auditor, Certified Information Systems Auditor o Certified Public Accountant
- Conoscenza fluente dell’inglese richiesta
Benefit
- Copertura medica
- Copertura odontoiatrica
- Copertura oculistica
- Assicurazione sulla vita
- Copertura per invalidità
- Copertura per morte accidentale e mutilazione
- Conti di risparmio con vantaggi fiscali
- Piano 401(k)
- Almeno 10 giorni di ferie durante il primo anno di impiego, proporzionati ove applicabile
- 10 giorni di malattia, proporzionati ove applicabile
- Festività retribuite
- Piano pensionistico a prestazione definita, a seconda della posizione e della divisione
- Unità di azioni vincolate, a seconda della posizione e della divisione
- Piano di remunerazione differita, a seconda della posizione e della divisione