Truist to firma świadcząca usługi finansowe za pośrednictwem bankowości oddziałowej, komercyjnej, korporacyjnej i instytucjonalnej, a także kredytów hipotecznych i konsumenckich. Firma odpowiada na potrzeby osób prywatnych, przedsiębiorstw i instytucji, kładąc nacisk na troskę, różnorodność, inkluzywność oraz wpływ na społeczności. Truist oferuje możliwości rozwoju kariery w różnych obszarach bankowości i finansów, a także podkreśla znaczenie rozwoju pracowników, równości w miejscu pracy i zasobów wspierających dobrostan.
Starszy menedżer ds. audytu kredytów hipotecznych — Truist, praca stacjonarna w Charlotte
Kieruj złożonymi, opartymi na ryzyku audytami kredytów hipotecznych dla Truist w Charlotte. Nadzoruj planowanie zadań, raportowanie, ocenę ryzyka, doradztwo dla interesariuszy i rozwój zespołu audytowego.
Opis
- Zarządzać dużymi, złożonymi i obarczonymi wysokim ryzykiem zadaniami audytowymi, w tym potencjalnie projektami obejmującymi całą organizację
- Kierować planowaniem audytu, określaniem zakresu, tworzeniem planów testów, integracją analizy danych i alokacją zasobów
- Ustalać standardy jakości oraz weryfikować dokumentację procesów pod kątem skuteczności i efektywności
- Przygotowywać i przedstawiać kluczowym interesariuszom jasne, dobrze uzasadnione raporty z audytu
- Udzielać wskazówek dotyczących złożonych zadań, wykorzystując wiedzę o organizacji, działalności operacyjnej, praktykach biznesowych, przepisach prawa i regulacjach
- Oceniać ustalenia audytu, potencjalne ekspozycje, istotność oraz szersze zagadnienia ryzyka
- Szkolić i mentorować młodszych oraz nowych członków zespołu, przekazując informacje zwrotne dotyczące projektów
- Budować relacje z przypisanymi liniami biznesowymi i oceniać związane z nimi profile ryzyka
- Realizować audyty, projekty i zadania specjalne zgodnie z harmonogramem i standardami jakości
- Utrzymywać wiedzę ekspercką w przypisanych obszarach biznesowych oraz śledzić rozwój audytu, bankowości, technologii i branży
- Rozwijać możliwości audytowe i analitykę danych, promując innowacyjne techniki
- Uczestniczyć w ustawicznym kształceniu i w odpowiednich przypadkach zdobywać stosowne certyfikaty zawodowe
- Wspierać dyrektorów audytu w rocznym planowaniu, tworzeniu harmonogramów, ocenach ryzyka i przekazywaniu informacji zwrotnych na temat wyników zespołu audytowego
Wymagania
- Licencjat z rachunkowości, biznesu lub dziedziny pokrewnej albo równoważne wykształcenie połączone z odpowiednim szkoleniem lub doświadczeniem
- Od ośmiu do dziesięciu lat doświadczenia w audycie, najlepiej na stanowisku porównywalnym z liderem projektu audytowego
- Zaawansowana wiedza audytowa i szeroka znajomość wielu obszarów bankowości oraz usług finansowych
- Znaczące doświadczenie przywódcze, silne umiejętności przywódcze i decyzyjne
- Dobra znajomość zarządzania ryzykiem i koncepcji procesowych
- Doskonałe umiejętności analityczne, facylitacyjne, interpersonalne i decyzyjne
- Doskonałe umiejętności pisemnej i ustnej komunikacji oraz negocjacji
- Umiejętność rozumienia, wyjaśniania i uczenia podstawowych koncepcji zawartych w złożonych informacjach
- Umiejętność identyfikowania, wyjaśniania i uczenia rozpoznawania przyczyn źródłowych problemów
- Praktyczna znajomość standardowych aplikacji, w tym produktów Microsoft Office
- Silne umiejętności zarządzania projektami i doradztwa
- Odpowiedni certyfikat zawodowy, taki jak Certified Internal Auditor, Certified Information Systems Auditor lub Certified Public Accountant
- Wymagana biegła znajomość języka angielskiego
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie od niezdolności do pracy
- Ubezpieczenie od przypadkowej śmierci i utraty kończyn
- Konta oszczędnościowe z korzyściami podatkowymi
- Plan 401(k)
- Co najmniej 10 dni urlopu w pierwszym roku zatrudnienia, proporcjonalnie w odpowiednich przypadkach
- 10 dni zwolnienia chorobowego, proporcjonalnie w odpowiednich przypadkach
- Płatne dni świąteczne
- Program emerytalny ze zdefiniowanym świadczeniem, zależnie od stanowiska i działu
- Jednostki akcji z ograniczeniami, zależnie od stanowiska i działu
- Program odroczonego wynagrodzenia, zależnie od stanowiska i działu