Morningstar

A Morningstar desenvolve pesquisa independente sobre investimentos, dados de mercado, análises financeiras e software para investidores individuais, consultores financeiros e instituições. Seus produtos abrangem fundos de investimento, ETFs, ações, títulos e outras classes de ativos, combinando classificações, pesquisas de analistas, ferramentas de seleção, gestão de carteiras e recursos de planejamento de investimentos. A empresa também atende profissionais por meio de produtos por assinatura e software para consultores, enquanto suas plataformas editoriais publicam conteúdos sobre mercados e finanças pessoais em artigos, podcasts e vídeos.

Vagas da empresa

Gerente sênior de marketing de produto, plataforma Morningstar Direct — híbrido em Chicago

Liderar o marketing de produto das soluções de relatórios da Morningstar Direct, definindo posicionamento, lançamentos, capacitação e adoção. Traduzir fluxos de trabalho de análise de investimentos e insights de clientes em propostas de valor claras e resultados comerciais mensuráveis.

há 3 semanas

Estados Unidos

$ 121.400 – $ 186.150 / ano

Híbrido Tempo integral Sênior Idioma Obrigatório: inglês Marketing de produto

Descrição

Definir o posicionamento, as mensagens, o tratamento de objeções, o conteúdo e as ferramentas de vendas para os recursos de relatórios da Morningstar Direct.
Colaborar com Gestão de Produto e UX para entender fluxos de trabalho, necessidades dos clientes e prioridades do produto.
Planejar e executar programas de entrada no mercado para melhorias de relatórios e lançamentos de produtos.
Criar estratégias de lançamento, recursos de capacitação, comunicações com clientes e iniciativas de adoção.
Usar pesquisas de mercado, conversas com clientes, análises de vitórias e derrotas e dados de uso para orientar decisões.
Trabalhar com Vendas e Sucesso do Cliente para identificar problemas nos relatórios, objeções competitivas e barreiras à adoção.
Desenvolver inteligência competitiva sobre plataformas de relatórios, análise e gestão de portfólios.
Criar iniciativas de vendas e campanhas de adoção voltadas à geração de receita.
Desenvolver programas e conteúdos orientados por personas em parceria com o Marketing de Campanhas.
Representar os recursos de relatórios em narrativas de produto, materiais para clientes, experiências digitais, eventos, webinars e conteúdos de liderança de pensamento.
Acompanhar e comunicar os resultados das iniciativas usando métricas de negócio, desempenho de campanhas, tendências de adoção e resultados para clientes.
Trabalhar de forma multifuncional com Gestão de Produto, UX, Marketing de Campanhas, Marketing Corporativo, Vendas e Sucesso do Cliente.
Reportar-se ao Diretor de Marketing de Produto de Direct Software.

Requisitos

Ter pelo menos cinco anos de experiência em marketing de produto, gestão de produto, marketing, capacitação de vendas ou função relacionada em serviços financeiros, fintech, software ou tecnologia de investimentos.
Ter experiência com plataformas de software, ferramentas de fluxo de trabalho, produtos de análise ou aplicações de relatórios.
Explicar conceitos complexos de produtos com clareza e persuasão, mantendo forte foco no cliente.
Demonstrar sucesso na liderança de iniciativas multifuncionais e na influência sobre partes interessadas de equipes de produto, vendas, marketing e atendimento ao cliente.
Ter criado posicionamento, mensagens, capacitação de vendas, lançamentos ou programas de adoção que tenham produzido resultados comerciais mensuráveis.
Ter conduzido pesquisas de mercado, análises de vitórias e derrotas, inteligência competitiva ou trabalhos de segmentação de clientes.
Comunicar-se excepcionalmente bem por escrito e oralmente.
Manter-se organizado ao gerenciar vários projetos ao mesmo tempo.
Ter uma abordagem centrada no cliente e transformar insights de usuários em estratégias de entrada no mercado.
Usar dados para priorizar o trabalho, tomar decisões e medir o desempenho.
Demonstrar uma abordagem consistente de testar e aprender, com disposição para iterar.
Aprender rapidamente e adaptar-se com eficácia em um ambiente dinâmico.

Benefícios

Receber uma contribuição equivalente a 100% no plano 401(k) sobre contribuições de até 6% do salário.
Ter acesso a possíveis oportunidades de participação acionária.
Receber seguro de vida pago pela empresa equivalente a uma vez o salário mais a comissão.
Ter acesso a cobertura abrangente médica, odontológica e oftalmológica, com possíveis descontos nos prêmios e contribuições da empresa para HSA de até US$ 500–2.000 por ano para planos e coberturas elegíveis.
Obter incentivos médicos adicionais de bem-estar de até US$ 300–600 por ano.
Receber seguro de invalidez de curto e longo prazo pago pela empresa.
Usar folgas baseadas na confiança.
Ter acesso a um programa de licença sabática remunerada de seis semanas.
Receber seis semanas de licença remunerada para cuidar de familiares.
Receber licença parental remunerada competitiva de 8–24 semanas.
Ter acesso a assistência para adoção.
Participar de coaching de liderança e oportunidades formais de mentoria.
Receber um estipêndio flexível anual de US$ 1.000 para despesas pessoais de educação e bem-estar.
Ter acesso ao reembolso de mensalidades.
Participar de um programa de correspondência de doações beneficentes.
Participar do programa de voluntariado Dollars for Doers.
Receber dias de voluntariado remunerados.
Fazer parte de mais de 15 grupos de recursos e afinidade para funcionários.
Trabalhar em um ambiente híbrido com benefícios que aumentam a flexibilidade.