Morningstar desarrolla investigación independiente sobre inversiones, datos de mercado, análisis financiero y software para inversores particulares, asesores financieros e instituciones. Sus productos abarcan fondos de inversión, ETF, acciones, bonos y otras clases de activos, combinando calificaciones, análisis de expertos, herramientas de selección, gestión de carteras y recursos para la planificación de inversiones. La empresa también presta servicios a profesionales mediante productos de suscripción y software para asesores, mientras que sus plataformas editoriales publican contenidos sobre mercados y finanzas personales en artículos, pódcast y vídeos.
Gerente sénior de marketing de producto, plataforma Morningstar Direct — híbrido en Chicago
Liderar el marketing de producto para las soluciones de informes de Morningstar Direct, definiendo el posicionamiento, los lanzamientos, la capacitación y la adopción. Convertir los flujos de trabajo de análisis de inversiones y las perspectivas de los clientes en propuestas de valor claras y resultados comerciales medibles.
Estados Unidos121.400 $ – 186.150 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésMarketing de productoDescripción
- Definir el posicionamiento, los mensajes, la gestión de objeciones, el contenido y las herramientas de ventas para las capacidades de informes de Morningstar Direct.
- Colaborar con Gestión de Producto y UX para comprender los flujos de trabajo, las necesidades de los clientes y las prioridades del producto.
- Planificar y ejecutar programas de salida al mercado para mejoras de informes y lanzamientos de productos.
- Crear estrategias de lanzamiento, recursos de capacitación, comunicaciones para clientes e iniciativas de adopción.
- Utilizar estudios de mercado, conversaciones con clientes, análisis de victorias y derrotas y datos de uso para orientar las decisiones.
- Trabajar con Ventas y Éxito del Cliente para identificar dificultades relacionadas con los informes, objeciones competitivas y obstáculos para la adopción.
- Desarrollar inteligencia competitiva sobre plataformas de informes, análisis y gestión de carteras.
- Crear iniciativas de ventas y campañas de adopción diseñadas para generar ingresos.
- Desarrollar programas y contenido basados en perfiles de clientes en colaboración con Marketing de Campañas.
- Representar las capacidades de informes en narrativas de producto, materiales para clientes, experiencias digitales, eventos, seminarios web y contenidos de liderazgo de opinión.
- Realizar el seguimiento y comunicar los resultados de las iniciativas mediante métricas empresariales, rendimiento de campañas, tendencias de adopción y resultados para los clientes.
- Trabajar de forma transversal con Gestión de Producto, UX, Marketing de Campañas, Marketing Corporativo, Ventas y Éxito del Cliente.
- Reportar al Director de Marketing de Producto para Direct Software.
Requisitos
- Tener al menos cinco años de experiencia en marketing de producto, gestión de producto, marketing, capacitación de ventas o un puesto relacionado en servicios financieros, fintech, software o tecnología de inversión.
- Tener experiencia con plataformas de software, herramientas de flujo de trabajo, productos de análisis o aplicaciones de informes.
- Explicar conceptos complejos de productos con claridad y persuasión, manteniendo un fuerte enfoque en el cliente.
- Demostrar éxito liderando iniciativas transversales e influyendo en partes interesadas de equipos de producto, ventas, marketing y atención al cliente.
- Haber creado posicionamiento, mensajes, capacitación de ventas, lanzamientos o programas de adopción que hayan producido resultados comerciales medibles.
- Haber realizado estudios de mercado, análisis de victorias y derrotas, inteligencia competitiva o trabajos de segmentación de clientes.
- Comunicarse excepcionalmente bien por escrito y oralmente.
- Mantenerse organizado al gestionar varios proyectos simultáneamente.
- Aportar un enfoque centrado en el cliente y convertir las perspectivas de los usuarios en estrategias de salida al mercado.
- Utilizar datos para priorizar el trabajo, tomar decisiones y medir el rendimiento.
- Mostrar un enfoque constante de prueba y aprendizaje, con disposición para iterar.
- Aprender rápidamente y adaptarse eficazmente en un entorno dinámico.
Beneficios
- Recibir una aportación equivalente del 100 % al plan 401(k) sobre contribuciones de hasta el 6 % del salario.
- Tener acceso a posibles oportunidades de participación accionaria.
- Recibir un seguro de vida pagado por la empresa equivalente a una vez el salario más la comisión.
- Tener acceso a una cobertura integral médica, dental y oftalmológica, con posibles descuentos en las primas y contribuciones de la empresa a una HSA de hasta 500–2.000 USD anuales para planes y coberturas elegibles.
- Obtener incentivos médicos adicionales de bienestar de hasta 300–600 USD anuales.
- Recibir un seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa.
- Utilizar tiempo libre basado en la confianza.
- Tener acceso a un programa de año sabático remunerado de seis semanas.
- Recibir seis semanas de permiso remunerado para el cuidado de familiares.
- Recibir un permiso parental remunerado competitivo de 8–24 semanas.
- Tener acceso a asistencia para adopción.
- Participar en asesoramiento de liderazgo y oportunidades formales de mentoría.
- Recibir un estipendio flexible anual de 1.000 USD para gastos personales de educación y bienestar.
- Tener acceso al reembolso de matrícula.
- Participar en un programa de igualación de donaciones benéficas.
- Participar en el programa de voluntariado Dollars for Doers.
- Recibir días de voluntariado remunerados.
- Unirse a más de 15 grupos de recursos y afinidad para empleados.
- Trabajar en un entorno híbrido con beneficios que ofrecen mayor flexibilidad.