A Manulife é uma empresa internacional de serviços financeiros sediada no Canadá, com atuação nos setores de seguros, saúde, gestão patrimonial, investimentos e planejamento para a aposentadoria. Seus produtos e serviços ajudam clientes na América do Norte, na Ásia e na Europa a administrar necessidades financeiras e relacionadas à saúde no longo prazo. Com uma grande força de trabalho global e operações em diversos mercados, a Manulife contrata profissionais para equipes de negócios, tecnologia, finanças, seguros e atendimento ao cliente. A empresa também enfatiza a sustentabilidade e uma cultura de trabalho inclusiva.
Gerente de desenvolvimento de negócios para corretores de hipotecas remoto
Desenvolva relacionamentos com corretores de hipotecas e amplie as vendas do Manulife Bank em Saskatchewan e Manitoba. Promova soluções de crédito imobiliário, gestão de dívidas, empréstimos e depósitos.
Descrição
- Desenvolva relacionamentos com corretores de hipotecas no território designado por meio de contatos estratégicos alinhados ao plano de negócios.
- Atue como referência sobre os produtos de crédito imobiliário do Banco.
- Fortaleça as vendas por meio de consultoria e ofereça produtos, serviços e orientação de valor agregado.
- Mostre aos corretores de hipotecas como os produtos e serviços integrados do Banco podem apoiar seus negócios.
- Apoie os corretores trabalhando com contadores, agentes imobiliários e outros formadores de opinião.
- Participe de seminários para clientes.
- Gerencie os riscos do negócio promovendo a conscientização sobre os requisitos de conformidade e as políticas da empresa e apoiando sua implementação.
- Supervisione as atividades de vendas com corretores de hipotecas.
- Encaminhe preocupações sobre conduta de mercado ou conformidade ao Líder Nacional de Parcerias e à área de Compliance do Banco.
- Trabalhe com os gestores do Manulife Bank para aprimorar as operações e identificar oportunidades de produtos.
- Trabalhe com representantes da Manulife Financial e do Manulife Bank para despertar o interesse dos corretores em soluções de gestão de dívidas, empréstimos e depósitos.
- Coordene as iniciativas de desenvolvimento do território com outros representantes do Manulife Bank.
- Amplie as vendas de crédito imobiliário apresentando toda a linha de produtos do Banco e estabelecendo parcerias com corretores de hipotecas de destaque.
- Treine corretores de hipotecas sobre os produtos de crédito imobiliário do Banco.
- Identifique oportunidades para promover outras ofertas do Banco aos corretores de hipotecas.
Requisitos
- Pelo menos 7 anos de experiência em bancos ou crédito.
- Pelo menos 5 anos de experiência no setor de corretagem de hipotecas.
- Fortes habilidades de vendas, negociação e atendimento ao cliente.
- Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita, individual e em grupo, e de apresentação.
- Grande capacidade de organização e autodisciplina.
- Capacidade de gerenciar o tempo e o território com eficiência.
- Disponibilidade e capacidade para viajar dentro do território designado.
- Conhecimento dos produtos do Manulife Bank, incluindo o Manulife One, será considerado um diferencial.
- Familiaridade com políticas e práticas de crédito imobiliário residencial e comercial será considerada um diferencial.
- Compreensão das questões regulatórias e jurídicas do setor de hipotecas será considerada um diferencial.
- Experiência com planejamento de negócios e mentoria de integrantes da equipe será considerada um diferencial.
- Certificação do setor, como AMP, ou estar em processo de obtenção será considerado um diferencial.
- Fortes habilidades de relacionamento, incluindo gestão de conflitos e colaboração entre áreas, serão consideradas um diferencial.
Benefícios
- Programas de incentivo e remuneração vinculados ao desempenho dos negócios e individual.
- Plano de saúde.
- Plano odontológico.
- Benefícios de saúde mental.
- Plano de visão.
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
- Seguro de vida e cobertura por morte acidental e desmembramento.
- Benefícios para adoção e gestação por substituição.
- Benefícios de bem-estar.
- Programas de assistência a funcionários e familiares.
- Planos de poupança para aposentadoria, incluindo previdência.
- Plano global de participação acionária com contribuições equivalentes da empresa.
- Recursos de educação e aconselhamento financeiro.
- Feriados remunerados, férias, dias pessoais e licença médica.
- Licenças previstas em lei.
- Ambiente de trabalho flexível.
- Modelo de trabalho remoto.
- Apoio ao aprendizado e desenvolvimento de carreira.
- Apoio ao bem-estar e à inclusão.