Naveera Technology LLC
Naveera Technology LLC
A Naveera Technology LLC é uma empresa de consultoria tecnológica e engenharia que ajuda organizações a desenvolver capacidades voltadas para a inteligência artificial por meio de sistemas práticos e prontos para produção. Seu trabalho abrange engenharia de dados, aprendizado de máquina, IA generativa, desenvolvimento de aplicações, infraestrutura em nuvem e operações de TI, incluindo pipelines de dados, desenvolvimento de modelos de IA generativa, MLOps e aplicações web, móveis e empresariais personalizadas. A Naveera apoia clientes nas áreas de saúde digital, fintech, comércio eletrônico, logística e outros ambientes corporativos por meio de equipes globais de entrega, suporte ampliado de engenharia e um modelo de centro de excelência focado em transformar dados em inteligência útil e tecnologia escalável.

Engenheiro sênior de .NET Core, React e Claude AI

Lidere o trabalho de engenharia full-stack em plataformas de seguros e pagamentos usando .NET, React, AWS e Claude AI. Conduza iniciativas de arquitetura, processamento em lote e sistemas distribuídos.

Descrição

  • Liderar grandes iniciativas técnicas desde o projeto inicial até a entrega bem-sucedida
  • Definir a direção arquitetural enquanto moderniza aplicações legadas
  • Trabalhar com parceiros de Produto e especialistas de domínio para resolver desafios ambíguos
  • Orientar engenheiros e fortalecer as práticas técnicas da equipe
  • Equilibrar o valor empresarial de longo prazo com o retorno sobre o investimento técnico
  • Projetar, ajustar e operar sistemas de processamento em lote de alto volume em produção
  • Transformar processos complexos de seguros e pagamentos em soluções técnicas escaláveis
  • Desenvolver e dar suporte a sistemas distribuídos confiáveis em escala
  • Criar soluções com .NET Core e .NET Framework, SQL Server, React, Angular e AWS
  • Coordenar fluxos de dados complexos e integrações de sistemas
  • Aplicar ferramentas de desenvolvimento assistido por IA para aumentar a velocidade de entrega e a qualidade do software

Requisitos

  • Pelo menos 10 anos de experiência profissional em desenvolvimento de software
  • Pelo menos 8 anos de experiência com .NET Framework
  • Pelo menos 3 anos de experiência com ReactJS
  • Bacharelado obrigatório de quatro anos em Ciência da Computação ou área relacionada
  • Proficiência sólida em .NET Core e .NET Framework
  • Experiência prática com React e Angular
  • Experiência com SQL Server e otimização do desempenho de consultas
  • Experiência no projeto e na operação de processos em lote de alto volume e tarefas em segundo plano
  • Experiência na aplicação de Domain-Driven Design (DDD)
  • Experiência na criação de arquiteturas orientadas a serviços e distribuídas
  • Experiência com serviços de nuvem da AWS e práticas de CI/CD
  • Experiência no gerenciamento de fluxos de dados complexos e integrações
  • Experiência no projeto de plataformas escaláveis e na atualização de aplicações legadas
  • Autorização para trabalhar nos Estados Unidos
  • O empregador não oferece patrocínio
  • A contratação remota é limitada a Colorado, Flórida, Geórgia, Louisiana, Carolina do Norte, Ohio, Tennessee e Texas
  • Experiência em seguros, tecnologia para saúde, fintech, insurtech ou SaaS B2B regulamentado é uma vantagem
  • Familiaridade com Terraform, GraphQL, Elasticsearch, arquitetura orientada a eventos ou ferramentas de monitoramento e APM é desejável
  • Experiência com Claude Code, GitHub Copilot, Cursor ou ferramentas comparáveis de desenvolvimento assistido por IA
  • Experiência com fluxos de trabalho agênticos ou testes baseados em IA é um diferencial

Benefícios

  • Cobertura abrangente médica, odontológica e oftalmológica
  • Tempo livre remunerado flexível
  • Contribuições do empregador para uma HSA
  • Nove feriados pagos pela empresa
  • Correspondência de 3% no 401(k) após 90 dias de emprego
  • Cultura de trabalho acolhedora com oportunidades diferenciadas de crescimento
  • Flexibilidade para trabalhar de casa
  • Licença parental remunerada
  • Programa de retorno gradual de duas semanas que permite aos pais que retornam trabalhar em meio período com salário integral
  • Eventos sociais da empresa e da equipe
  • Programa de reconhecimento entre colegas
  • Descontos de fornecedores participantes

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