Naveera Technology LLC
Naveera Technology LLC
Naveera Technology LLC est une société de conseil technologique et d’ingénierie qui aide les organisations à développer des capacités axées sur l’intelligence artificielle grâce à des systèmes pratiques et prêts pour la production. Ses activités couvrent l’ingénierie des données, l’apprentissage automatique, l’IA générative, le développement d’applications, l’infrastructure cloud et les opérations informatiques, notamment les pipelines de données, le développement de modèles d’IA générative, le MLOps ainsi que les applications web, mobiles et d’entreprise sur mesure. Naveera accompagne des clients dans les secteurs de la santé numérique, de la fintech, du commerce électronique, de la logistique et d’autres environnements d’entreprise grâce à des équipes de prestation internationales, à un soutien étendu en ingénierie et à un modèle de centre d’excellence axé sur la transformation des données en renseignements utiles et en technologies évolutives.

Ingénieur senior .NET Core, React et Claude AI

Pilotez l’ingénierie full-stack de plateformes d’assurance et de paiement avec .NET, React, AWS et Claude AI. Dirigez les initiatives d’architecture, de traitement par lots et de systèmes distribués.

Description

  • Piloter des initiatives techniques majeures, de la conception initiale à la livraison réussie
  • Définir l’orientation architecturale tout en modernisant les applications existantes
  • Collaborer avec les partenaires Produit et les experts métier pour résoudre des problèmes ambigus
  • Accompagner les ingénieurs et renforcer les pratiques techniques de l’équipe
  • Concilier la valeur métier à long terme et le retour sur investissement technique
  • Concevoir, régler et exploiter en production des systèmes de traitement par lots à haut volume
  • Transformer des processus complexes d’assurance et de paiement en solutions techniques évolutives
  • Développer et maintenir des systèmes distribués fiables à grande échelle
  • Développer avec .NET Core et .NET Framework, SQL Server, React, Angular et AWS
  • Coordonner des flux de données complexes et des intégrations de systèmes
  • Appliquer des outils de développement assisté par IA pour accélérer les livraisons et améliorer la qualité logicielle

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle en développement logiciel
  • Au moins 8 ans d’expérience avec .NET Framework
  • Au moins 3 ans d’expérience avec ReactJS
  • Diplôme universitaire obligatoire de quatre ans en informatique ou dans un domaine connexe
  • Excellente maîtrise de .NET Core et .NET Framework
  • Expérience pratique de React et Angular
  • Expérience de SQL Server et de l’optimisation des performances des requêtes
  • Expérience dans la conception et l’exploitation de processus par lots à haut volume et de tâches en arrière-plan
  • Expérience de l’application du Domain-Driven Design (DDD)
  • Expérience de la création d’architectures orientées services et distribuées
  • Expérience des services cloud AWS et des pratiques CI/CD
  • Expérience de la gestion de flux de données complexes et d’intégrations
  • Expérience de la conception de plateformes évolutives et de la modernisation d’applications existantes
  • Autorisation de travailler aux États-Unis
  • L’employeur ne fournit pas de parrainage
  • Le recrutement à distance est limité au Colorado, à la Floride, à la Géorgie, à la Louisiane, à la Caroline du Nord, à l’Ohio, au Tennessee et au Texas
  • Une expérience dans l’assurance, les technologies de santé, la fintech, l’insurtech ou le SaaS B2B réglementé est un atout
  • La connaissance de Terraform, GraphQL, Elasticsearch, des architectures événementielles ou des outils de supervision et d’APM est souhaitable
  • Expérience de Claude Code, GitHub Copilot, Cursor ou d’outils comparables de développement assisté par IA
  • Une expérience des flux de travail agentiques ou des tests fondés sur l’IA est un plus

Avantages

  • Couverture complète des soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques
  • Congés payés flexibles
  • Contributions de l’employeur à un HSA
  • Neuf jours fériés payés par l’entreprise
  • Abondement de 3 % au 401(k) après 90 jours d’emploi
  • Culture de travail bienveillante offrant des possibilités de développement originales
  • Possibilité de travailler depuis chez soi
  • Congé parental payé
  • Programme de reprise progressive de deux semaines permettant aux parents de retour de travailler à temps partiel tout en conservant leur salaire complet
  • Événements sociaux de l’entreprise et de l’équipe
  • Programme de reconnaissance entre pairs
  • Réductions chez les fournisseurs participants

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